Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-53/2021 (2-4807/2020;) ~ М-4752/2020 от 22.07.2020

№ 2-53/2021

10RS0011-01-2020-002965-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой Я.П. к ООО «Хорека» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ, после прохождения собеседования, она была фактически допущена к работе ООО «Хорека» в качестве повара. Местом работы истца был <данные изъяты>, располагающийся по адресу: <адрес>. Трудовой функцией было выполнение поручений шеф-повара, осуществление приготовления блюд. ДД.ММ.ГГГГ по пути следования с места работы ООО «Хорека» на территории прилегающей к зданию <адрес>, находящейся внутри огороженной части земельного участка, в результате падения истец получила травму. В связи с временной нетрудоспособностью, вызванной травмой, с ДД.ММ.ГГГГ истец не работает. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено письмо с требованиями: признать трудовыми отношения между Дегтяревой Я.П. и ООО «Хорека» в связи с фактическим допуском к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ, а также рассчитать и произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности по травме, полученной на производстве. Письмо получено ДД.ММ.ГГГГ, ответа на заявление не последовало. Истец была допущена работодателем до исполнения трудовых обязанностей, ее обеспечили местом работы, она соблюдала распорядок дня, подчинялась непосредственным руководителям на рабочем месте, выполняла схожую с иными работниками, с которыми были трудовые отношения, работу. Получала заработную плату. В момент несчастного случая следовала с места работы. По характеру отношений они воспринимались именно как трудовые. С учетом измененных исковых требований истец просит признать трудовыми отношениями отношения между Дегтяревой Я.П. и ООО «Хорека» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Хорека» оформить трудовой договор с Дегтяревой Я.П. в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня вынесения решения судом, взыскать с ООО «Хорека» выплату пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. в пользу Дегтяревой Я.П., обязать предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. в порядке определенном Положением об особенностях назначения и выплаты в ДД.ММ.ГГГГ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375), обязать ООО «Хорека» произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц исходя из минимального размера оплаты труда в Республике Карелия <данные изъяты> руб. х 1.65 (п. 4, 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15) в порядке и размерах, определяемых федеральными законами в отношении Дегтяревой Я.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Хорека» направить сведения в отношении Дегтяревой Я.П. в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме СЗВ-Стаж, взыскать с ООО «Хорека» в пользу Дегтяревой Я.П. компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечены Государственная инспекция труда в Республике Карелия, ГУ – Региональное отделение Фонд социального страхования по Республике Карелия, ООО «КУХНЯ», ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петрозаводске РК (межрайонное), ГУ «Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Республики Карелия», Инспекция Федеральной налоговой службы России по г.Петрозаводску, индивидуальный предприниматель Белозеров С.Н.,.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, ранее в судебных заседаниях настаивала на исковых требованиях. Ее представитель Ермаков М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал последние измененные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о рассмотрении дела извещены, ранее в судебных заседаниях возражали относительно заявленных требований, указывали на отсутствие фактических трудовых отношений с истцом, в удовлетворении иска просили отказать.

Третьи лица явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РК в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из смысла норм, содержащихся в ст.ст.56, 57 ТК РФ следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, созданию ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Согласно пояснениям стороны истца, она прошла собеседование, которое осуществляла ФИО, на следующий день ДД.ММ.ГГГГ была допущена к исполнению трудовых обязанностей в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, в ее обязанности входило <данные изъяты>, работа осуществлялась по сменам, оплата производилась наличными. При этом, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, приказ о принятии на работу в отношении истца работодателем не издавался, заявление о приеме на работу со стороны истца не оформлялось.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Хорека» направлено заявление о признании ее отношений с Обществом трудовыми в связи с фактическим допуском ее к работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также об осуществлении расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с полученной ДД.ММ.ГГГГ травмой. Заявление оставлено ответчиком без ответа.

Возражая относительно требований, представитель ответчика указала, что в указанный период Общество свою деятельность не вело, кроме того, Дегтярева Я.П. не являлась их сотрудником, при этом, штатным расписанием Общества предусмотрена только должность директора.

Между тем, осуществление ответчиком деятельности подтверждается представленными в материалы дела документами. В частности, представленными товарными накладными, согласно которым ООО «Хорека» осуществлялся закуп продуктов питания.

Допрошенные в судебном заседании свидетели указали на тот факт, что истцом осуществлялась трудовая деятельность в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

В частности, свидетель ФИО указал, что знает истца, они вместе работали в <данные изъяты> с ноября прошлого года, Дегтярева Я.П. проработала непродолжительное время в связи с полученной травмой. При трудоустройстве он проходил собеседование, собеседование проводила ФИО, говорилось о том, что работа носит постоянный характер, сомнений о том, что она представитель ООО «Хорека» не возникало, писал заявление, принят был <данные изъяты>, трудовой договор с ним не заключался, периодически общался с директором, обсуждали меню, в заведении работало четыре повара, он - как шеф-повар, один закупщик, два администратора, два бармена, две мойщицы, кухня работала по графику, график составлялся им самим, истец была <данные изъяты>.

Свидетель ФИО пояснила, что с Дегтяревой Я.П. работали вместе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, собеседование о приеме на работу проводила ФИО, представилась управляющей, утверждались графики работы, сначала на неделю, переписка проходила посредством «WhatsApp», оплата производилась два раза в месяц наличными, расписывались в получении денежных средств, <данные изъяты> был ФИО, Дегтярева Я. работала <данные изъяты>.

Свидетель ФИО пояснила, что истца она знает, вместе работали в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, истец работала <данные изъяты>. Также указала, что на работу она попала по объявлению, объявление было дано от ООО «Хорека», было назначено собеседование, которое проводила управляющая ФИО, ей указали куда она принимается на работу, какой график работы, в ее обязанности входил закуп товара, она подписывала товарные накладные, ставила печать организации, подтвердила, что в представленным в материалы дела накладных стоит ее подпись, директора Общества знает лично, его зовут ФИО, трудовой договор с ней не заключался, но его обещали заключить, заработная плата выплачивалась наличными, на кухне работали <данные изъяты> ФИО, ФИО, также был бармен ФИО, кассир, официантом работала ФИО, у сотрудников был установлен сменный график работы.

Свидетель ФИО пояснила, что знает истца, она принималась на работу <данные изъяты> в ООО «Хорека», возможно с ней проводила собеседование, официального трудоустройства не было. Также указала, что в ее функции входила обязанность по подбору персонала, обговаривалась должность управляющего, но это было только на словах, официально трудоустроена не была, на начальном этапе подбор персонала осуществляла с ФИО, это управляющий ООО «Кухня», у них была договоренность с ФИО о постановке предприятия, директор ООО «Хорека» знал персонал, видел их, работникам был установлен трудовой распорядок.

Пояснения свидетелей согласуются между собой, оснований им не доверять у суда не имеется.

Из пояснений свидетелей следует, что на предприятии установлен график работы, о чем также свидетельствует переписка в социальных сетях, представленная в материалы дела.

Также ведение деятельности подтверждено представленными в материалы дела выдержками из интернет-статьи издания <данные изъяты> об открытии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, распечатками со страницы <данные изъяты> в социальной сети, фотографиями со дня открытия заведения.

Представленные фотографии свидетельствуют о том, на фотографиях фигурируют не посторонние лица, а работники организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Дегтярева Я.П. была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, подчинялась правилам трудового распорядка, данная работа являлась для истца основной, учитывая установленные по настоящему делу обстоятельства.

Достоверных, надлежащих и бесспорных доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлено. Само по себе отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку истец была фактически допущена к работе и исполняла возложенные на нее должностные обязанности <данные изъяты>.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, связанные с исполнением истцом трудовых обязанностей на должности <данные изъяты>.

При этом, судом принимается во внимание то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в <данные изъяты>.

Таким образом, суд полагает необходимым признать отношения между Дегтяревой Я.П. и ООО «Хорека» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и обязать ООО «Хорека» оформить трудовой договор с Дегтяревой Я.П. в письменной форме.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что требования истца не содержат существенные условия трудового договора, что может привести к невозможности фактического исполнения решения суда по причине не достижения согласия по условиям договора, судом во внимание не принимается, поскольку существенные условия трудового договора подлежат определению работодателем.

Судом также установлено, что в связи с полученной ДД.ММ.ГГГГ истцом травмой по пути следования с места работы на территории, прилегающей к зданию <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном.

Истец указывает на то, что ответчиком не произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности и не представлены сведения в ГУ – РО ФСС РФ по РК для назначения и выплаты указанного пособия.

В соответствии со ст.2.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту в соответствии со статьями 3, 5 Закона № 255-ФЗ выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

При наступлении указанного страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и необходимыми документами (п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2019 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее - Положение об особенностях назначения страхового обеспечения).

Страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов представляет их в территориальный орган Фонда (п. 3 Положения).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, действующее с 01.01.2021, пунктом 2 которого предусмотрено, что при наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы) застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, определяется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Согласно информации ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия сведения для назначения пособия по временной нетрудоспособности в отношении истца не поступали.

Доказательств выплаты пособия истцу и предоставления соответствующих сведений в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности и возложения обязанности по предоставлению сведений в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия для назначения и выплаты пособия обоснованными.

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда, поскольку бесспорных доказательств в каком именно размере установлена заработная плата истцу суду не представлено.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2020 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (действующему на момент осуществления истцом трудовой функции у ответчика) с 01.01.2019 установлен минимальный размер оплаты по Российской Федерации в сумме 11280 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента – 15% (<адрес>), северной надбавки – 50% минимальный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате истцу ответчиком составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 3 дня, где <данные изъяты> руб. – средний дневной заработок, исчисленный с учетом положений ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ).

При таких обстоятельствах, с ООО «Хорека» в пользу Дегтяревой Я.П. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., а также суд полагает необходимым возложить на ООО «Хорека» обязанность предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке определенном Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат.

Статьей 3 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) определено понятие страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, под которыми понимаются обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии с положениями подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации № 167-ФЗ страхователи, которыми являются работодатели (ст.6 Федерального закона № 167-ФЗ), обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона № 167-ФЗ предусмотрено, что застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В силу положений ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом (ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В силу положений ст.20 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, осуществляется соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

С 01 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам.

Неуплата страхователем страховых взносов за застрахованное лицо влечет нарушение права гражданина на получение трудовой пенсии в установленном законом размере.

Также судом принимается во внимание, что согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника должно быть произведено работодателем.

Учитывая положения действующего законодательства суд полагает необходимым возложить на ООО «Хорека» обязанность произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц в порядке и размерах, определяемых федеральными законами в отношении Дегтяревой Я.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также направить сведения по форме СЗВ-Стаж в отношении Дегтяревой Я.П. в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное).

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Дегтяревой Я.П. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, ненадлежащему оформлению трудовых отношений, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «Хорека», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.4 ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями отношения между Дегтяревой Я.П. и ООО «Хорека» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Хорека» оформить трудовой договор с Дегтяревой Я.П. в письменной форме.

Взыскать с ООО «Хорека» в пользу Дегтяревой Я.П. выплату пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Обязать предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке определенном Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат.

Обязать ООО «Хорека» произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц в порядке и размерах, определяемых федеральными законами в отношении Дегтяревой Я.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Хорека» направить сведения в отношении Дегтяревой Я.П. в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) по форме СЗВ-Стаж.

Взыскать с ООО «Хорека» в пользу Дегтяревой Я.П. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Хорека» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 19.05.2021.