Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-239/2021 (2-2729/2020;) ~ М-1757/2020 от 09.06.2020

Дело № 2-239/2021

УИД 24RS0032-01-2020-002494-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            12 января 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Белан Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Артемьевой Светланы Александровны, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Артемьевой С.А., обратился с иском, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности преподавателя по классу фортепиано, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, также работает в организации по совместительству: в должности заведующего фортепианного отделения на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., преподавателя по классу фортепиано на внебюджетном отделении, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена шестидневная рабочая неделя. Вместе с тем, за период с мая 2019г. по март 2020г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу Артемьевой С.А. недоначисленную заработную плату в размере 106 734 руб. 58 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 8679руб. 41коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Бархатова А.В. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Артемьева С.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика МБУДО «Детская музыкальная школа №2» Казанцева А.В., Татарченко Д.Т. (полномочия проверены), в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, ранее в предварительном судебном заседание возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии с законодательством Красноярского края.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен 1 января 2019 г. – 11 280 руб., с 01 января 2020 г. – 12 130 рублей в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно абз. 1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов неделю.

Согласно п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программа в области искусств, физической культуры и спорта устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Приложения №2 к Приказу).

Как видно из материалов дела и установлено судом, Артемьева С.А. принята на работу в МБУДО «Детская музыкальная школа №2» в должности преподавателя по классу фортепиано, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Кроме того, Артемьева С.А. принята на должность заведующего фортепианного отделения по внутреннему совместительству, что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ. №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, Артемьева С.А. принята на должность преподавателя по классу фортепиано на внебюджетное отделение по внутреннему совместительству, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнением к нему от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. Артемьевой С.А. установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) с гибким графиком работы, определяемым расписанием занятий и планами внеурочной и внеклассной работы.

В соответствии с разделом 3 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: тарифная ставка по должности в размере 6 814 руб. в месяц при норме педагогических часов в количестве 18 часов в неделю, надбавка за квалификационную категорию в размере 15% (1022 руб. 10 коп.), районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада (2044 руб. 20 коп.), территориальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями (2044 руб. 20 коп.).

В соответствии с разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: 0,5 тарифная ставка по должности в размере 4977 руб. районный коэффициент и региональной надбавки – 60 %.

В соответствии с разделом 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: тарифная ставка по должности в размере 6533 руб. в месяц при норме педагогических часов в количестве 18 часов в неделю, надбавка за квалификационную категорию в размере 15% (979 руб. 95 коп.), районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада (1959 руб. 90 коп.), территориальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями (1959 руб. 90 коп.).

В соответствии с тарифным списком педагогических работников МБУДО «Детская музыкальная школа №2» Артемьевой С.А. установлена учебная нагрузка по бюджетному отделению: на второе полугодие 2018-2019 учебный год – 43 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 43/18=2,39; на первое полугодие 2019-2020 учебный год – 42 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 42/18=2,33: на второе полугодие 2019-2020г. - 42 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 42/18=2,33.

Учебная нагрузка по внебюджетному отделению составляет: на второе полугодие 2018-2019 учебный год – 7 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 7/18=0,39; на первое полугодие 2019-2020 учебный год – 8 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 8/18=0,44: на второе полугодие 2019-2020г. - 9 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 9/18=0,5.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, Артемьевой С.А. по должности преподавателя по классу фортепиано (основное место работы) начислена заработная плата: за май 2019г. в размере 28716 руб. 16 коп. за отработанных 24 дней, за август 2019г. – 11 699 руб. 19 коп. за отработанных 11 дней; за ноябрь 2019г. - 43 246 руб. 18 коп., за отработанных 25 дней, декабрь 2019г. – 36033 руб. 12 коп. за отработанных 26 дней, за январь 2020г. – 41 465 руб. 40 коп. за отработанных 20 дней, за февраль 2020г. – 41 465 руб. 40 коп. за отработанные 24 дня, за март 2020г. – 43819 руб. 73 коп. за отработанные 25 дней,

по должности преподавателя по классу фортепиано на внебюджетное отделение начислена заработная плата: за май 2019г. в размере 4 674 руб. 72 коп. за отработанных 24 дней, за июнь 2019г. – 3339 руб. 09 коп. за отработанных 12 дней, за сентябрь 2019г. – 5 342 руб. 55 коп. за отработанных 25 дней, за октябрь 2019г. - 5958 руб. 55 коп. за отработанных 27 дней, за ноябрь 2019г. – 5958 руб. 55 коп. за отработанные 25 дней, за декабрь 2019г. – 5958 руб. 55 коп. за отработанных 26 дней, за январь 2020г. – 6268 руб. 89 коп. за отработанных 20 дней, за февраль 2020г. – 6268 руб. 89 коп. за отработанные 24 дня, за март 2020г. – 6268 руб. 89 коп. за отработанные 25 дней,

по должности заведующего отделением фортепиано: за май 2019г. – 4555 руб. 20 коп. за отработанных 18 дней, за июнь 2019г. – 2157 руб. 72 коп. за отработанных 9 дней, за августа 2019г. – 1863 руб. 48 коп. за отработанных 9 дней, за сентябрь 2019г. – 4555 руб. 20 коп. за отработанных 21 дней, за октябрь 2019г. – 4751 руб. 20 коп. за отработанных 23 дня, за ноябрь 2019г. – 4751 руб. 20 коп. за отработанных 20 дней, за декабрь 2019г. – 4751 руб. 20 коп. за отработанных 22 дня, за январь 2020г. - 6268 руб. 89 коп. за отработанных 17 дней, за февраль 2020г. – 6268 руб. 89 коп. за отработанные 19 дней, за март 2020г. – 6268 руб. 89 коп. за отработанные 21 день.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет по основной должности:

-за май 2019г. – 18048 х 2,39/24 х 24 -28716,16 = 14 418 руб. 56 коп.,

- за август 2019г. - 18048 х 2,39/25 х 11 -11699,19 = 7280 руб. 08 коп.,

- за ноябрь 2019г. - 18048 руб. х 2,33/25 дней х 25 дней – 43246 руб. 18 коп. = - 1 194 руб. 34 коп.,

- за декабрь 2019г.: 18 048 руб. х 2,33 / 26 дней х 26 дней – 36033 руб. 12 коп. = 6018 руб. 71 коп.,

- за январь 2020г. – 19 408 руб. х 2,33 / 20 х 20 – 41465 руб. 40 коп. = 3755 руб. 24 коп.

- за февраль 2020г. - 19 408 руб. х 2,33 / 24 х 24 – 41465 руб. 40 коп. = 3755 руб. 24 коп.

- за март 2020г. - 19 408 руб. х 2,33 / 25 х 25 – 43819 руб. 73 коп. = 1400 руб. 91 коп.

Таким образом, за май, август, декабрь 2019г. и январь – март 2020г. 2019г. сумма недоначисленной заработной платы по основному месту работы составляет 36 628 руб. 74 коп.

По должности преподавателя по классу фортепиано на внебюджетное отделение:

-за май 2019г. – 18 048 х 0,39/24 х 24 -4674,72 = 2364 руб.,

-за июнь 2019г. - 18 048 х 0,39/24 х 12 -3339,09 =180 руб. 27 коп.,

- за сентябрь 2019г. - 18048 х 0,44/25 х 25 -5342,55 = 2598 руб. 57 коп.,

- за октябрь 2019г. - 18048 х 0,44/27 х 27 -5958,55 =1982 руб. 57 коп.,

- за ноябрь 2019г. - 18048 руб. х 0,44/25 дней х 25 дней – 5958,55 = 1982 руб. 57 коп.,

- за декабрь 2019г.: 18 048 руб. х 0,44 / 26 дней х 26 дней – 5958,55 = 1982 руб. 57 коп.,

- за январь 2020г. – 19 408 руб. х 0,5 / 20 х 20 –6268,89 = 3435 руб. 11 коп.,

- за февраль 2020г. - 19 408 руб. х 0,5 / 24 х 24 – 6268,89 = 3435 руб. 11 коп.,

-за март 2020г. - 19 408 руб. х 0,5 / 25 х 25 – 6268,89 = 3435 руб. 11 коп.

В соответствии с приказами от 16 июня 2020г. №84 л/с, №83 л/с Артемьевой С.А. была начислена доплата до МРОТ: за февраль 2020г. – 3435 руб. 11 коп., за март 2020г. – 3435 руб. 11 коп. Указанная сумма выплачена истцу 25 июня 2020г.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы по внутреннему совместительству работы на дату рассмотрения дела в суде составляет 14 525 руб. 66 коп.

По должности заведующего отделением фортепиано:

-за май 2019г. – 18 048 х 0,5/18 х 18 -4555,2 = 4468 руб. 80 коп.,

-за июнь 2019г. - 18 048 х 0,5/19 х 9 -2157,72 =2116 руб. 81 коп.,

- за августа 2019г. - 18 048 х 0,5/22 х 9 -2157,72 = 1533 руб. 92 коп.,

- за сентябрь 2019г. - 18048 х 0,44/21 х 21 -4555,20 = 3385 руб. 92 коп.,

- за октябрь 2019г. - 18048 х 0,44/23 х 23 -4751,2 =3189 руб. 92 коп.,

- за ноябрь 2019г. - 18048 руб. х 0,5/20 дней х 20 дней – 4751,20 = 4272 руб.80 коп.

- за декабрь 2019г.: 18 048 руб. х 0,44 / 22 дней х 22 дней – 4751,20 = 3189 руб. 92 коп.,

- за январь 2020г. – 19 408 руб. х 0,5 / 17 х 17 –6268,89 = 3435 руб. 11 коп.

- за февраль 2020г. - 19 408 руб. х 0,5 / 19 х 19 – 6268,89 = 3435 руб. 11 коп.,

-за март 2020г. - 19 408 руб. х 0,5 / 21 х 21 – 6268,89 = 3435 руб. 11 коп.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы по внутреннему совместительству работы составляет 32 463 руб. 42 коп.

Общая сумма недоначисленной заработной платы по всем ставкам за май, июнь, август 2019г. – март 2020г., с учетом выплаченных денежных сумм в июне 2020г. составляет 83 617 руб. 82 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п. 4.8 Коллективного договора от 08 июля 2019г. заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковские карты работников: 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца в размере 40% и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

21 250,56    06.06.2019    16.06.2019    11    7,75 %    1/150    21 250,56 ? 11 ? 1/150 ? 7.75%    120,77 р.

21 250,56    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150    21 250,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%    446,26 р.

21 250,56    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    21 250,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%    431,39 р.

21 250,56    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    21 250,56 ? 49 ? 1/150 ? 7%    485,93 р.

21 250,56    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    21 250,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%    451,22 р.

21 250,56    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    21 250,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    495,85 р.

21 250,56    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    21 250,56 ? 77 ? 1/150 ? 6%    654,52 р.

21 250,56    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    21 250,56 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    194,80 р.

Итого:    3 280,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

2 297,08    06.07.2019    28.07.2019    23    7,50 %    1/150    2 297,08 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%    26,42 р.

2 297,08    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    2 297,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%    46,63 р.

2 297,08    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    2 297,08 ? 49 ? 1/150 ? 7%    52,53 р.

2 297,08    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    2 297,08 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%    48,77 р.

2 297,08    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    2 297,08 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    53,60 р.

2 297,08    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    2 297,08 ? 77 ? 1/150 ? 6%    70,75 р.

2 297,08    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    2 297,08 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    21,06 р.

Итого:    319,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

8 814,00    06.09.2019    08.09.2019    3    7,25 %    1/150    8 814,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%    12,78 р.

8 814,00    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    8 814,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%    201,55 р.

8 814,00    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    8 814,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%    187,15 р.

8 814,00    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    8 814,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    205,66 р.

8 814,00    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    8 814,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%    271,47 р.

8 814,00    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    8 814,00 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    80,80 р.

Итого:    959,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

5 984,49    06.10.2019    27.10.2019    22    7,00 %    1/150    5 984,49 ? 22 ? 1/150 ? 7%    61,44 р.

5 984,49    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    5 984,49 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%    127,07 р.

5 984,49    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    5 984,49 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    139,64 р.

5 984,49    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    5 984,49 ? 77 ? 1/150 ? 6%    184,32 р.

5 984,49    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    5 984,49 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    54,86 р.

Итого:    567,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

5 172,49    06.11.2019    15.12.2019    40    6,50 %    1/150    5 172,49 ? 40 ? 1/150 ? 6.5%    89,66 р.

5 172,49    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    5 172,49 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    120,69 р.

5 172,49    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    5 172,49 ? 77 ? 1/150 ? 6%    159,31 р.

5 172,49    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    5 172,49 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    47,41 р.

Итого:    417,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

6 255,37    06.12.2019    15.12.2019    10    6,50 %    1/150    6 255,37 ? 10 ? 1/150 ? 6.5%    27,11 р.

6 255,37    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    6 255,37 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    145,96 р.

6 255,37    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    6 255,37 ? 77 ? 1/150 ? 6%    192,67 р.

6 255,37    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    6 255,37 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    57,34 р.

Итого:    423,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

11 191,20    06.01.2020    09.02.2020    35    6,25 %    1/150    11 191,20 ? 35 ? 1/150 ? 6.25%    163,21 р.

11 191,20    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    11 191,20 ? 77 ? 1/150 ? 6%    344,69 р.

11 191,20    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    11 191,20 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    102,59 р.

Итого:    610,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

10 625,46    06.02.2020    09.02.2020    4    6,25 %    1/150    10 625,46 ? 4 ? 1/150 ? 6.25%    17,71 р.

10 625,46    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    10 625,46 ? 77 ? 1/150 ? 6%    327,26 р.

10 625,46    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    10 625,46 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    97,40 р.

Итого:    442,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

10 625,46    06.03.2020    26.04.2020    52    6,00 %    1/150    10 625,46 ? 52 ? 1/150 ? 6%    221,01 р.

10 625,46    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    10 625,46 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    97,40 р.

Итого:    318,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

с    по    дней

8 271,13    06.04.2020    26.04.2020    21    6,00 %    1/150    8 271,13 ? 21 ? 1/150 ? 6%    69,48 р.

8 271,13    27.04.2020    21.05.2020    25    5,50 %    1/150    8 271,13 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%    75,82 р.

Итого:    145,30 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Артемьевой С.А. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 7 483 руб.96 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3218 руб. 51 коп. (2918 руб. 51 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, в интересах Артемьевой Светланы Александровны - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в пользу Артемьевой Светланы Александровны задолженность по заработной плате в размере 83617 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7483 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3218 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Е.С. Снежинская