Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1081/2021 ~ М-869/2021 от 26.04.2021

УИД 63RS0№-35

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 09 августа 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего - Кузиной Н.Н.,

при секретаре - Спиридоновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1081/21 по исковому заявлению Ледяева Д.В. к ООО «РЭУ-3» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ледяев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «РЭУ-3», в котором с учетом последующего уточнения просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с <дата>. и взыскать задолженность по заработной плате за указанный период времени в размере 87000 рублей. В обоснование иска указал, что <дата>. истец приступил к работе в должности электромонтера в ООО «РЭУ-3», при этом трудовой договор заключен не был. За период работы, начиная с <дата>. работодатель заработной платы ему не выплачивал. В связи, с чем образовалась задолженность в размере 87000 рублей, в том числе с <дата>. в размере 12000 рублей, с <дата>. в размере 18000 рублей, с <дата>. в размере 18000 рублей, с <дата>. в размере 18000 рублей, с <дата>. в размере 18000 рублей, с <дата> в размере 3000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании истец Ледяев Д.В. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РЭУ-3» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, уважительных причин неявки и ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом надлежащего извещения представителя ответчика и представителя третьего лица, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что в период времени с <дата>. Ледяев Д.В. работал в должности электромонтера аварийной службы ООО «РЭУ-3».

Допрошенный в судебном заседании свидетель Родионова А.А. пояснила, что работала в спорной организации с <дата> года. Юридическое лицо несколько раз меняло наименование и с <дата> года стало называться ООО «РЭУ-3». Ледяев Д.В. ей знаком, так как они совместно работали в ООО «РЭУ-3». Истец работал в должности электромонтера, рабочий день у него был с <...> мин. Заработная плата за месяц с учетом удержания подоходного налога составляла 18000 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Колосов С.Н. подтвердил факт того, что Ледяев Д.В. являлся работником ООО «РЭУ-3». Пояснил, что сам так же работал в данной организации, трудовые договора с ними не заключали, были факты задержки выплаты заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ледяева Н.А. показала, что Ледяев Д.В. является ее супругом. Он действительно работал в ООО «РЭУ-3» в должности электромонтера на протяжении <...> лет, рабочий день у него был с <...> мин. Заработная плата с учетом удержания подоходного налога в месяц составляла 18000 рублей, однако выплату заработной платы постоянно задерживали.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку не усматривается их личной заинтересованности в исходе дела.

Таким образом, представленные истцом доводы и свидетельские показания свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними трудового договора в должности электромонтера и являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <дата>

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом представлено достаточно доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между Ледяевым Д.В. и ООО «РЭУ-3» в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником за плату трудовой функции лично; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы с ответчика ООО «РЭУ-3» размере 87000 рублей, в том числе с <дата>. в размере 12000 рублей, с <дата>. в размере 18000 рублей, с <дата>. в размере 18000 рублей, с <дата> в размере 18000 рублей, с 01<дата>. в размере 18000 рублей, с <дата>. в размере 3000 рублей, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом требований ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2810 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Ледяева Д.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ледяевым Д.В. и ООО «РЭУ-3» в период с <дата>.

Взыскать с ООО «РЭУ-3» в пользу Ледяева Д.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 87000 (восемьдесят семь тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РЭУ-3» в доход муниципального образования г.Самары государственную пошлину в размере 2810 (две тысячи восемьсот десять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2021 года.

Судья: подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1081/2021 Куйбышевского районного суда г.Самара.