Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-683/2017 ~ М-101/2017 от 11.01.2017

                                                                       Заочное решение

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Ганиевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Чернышова С.В. к ООО «Велес» о взыскании заработной платы,

Установил:

    Чернышов С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Велес», в поддержание своих требований указал, что 19.10.2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец обязался выполнять работу по должности водителя, а ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату.

    Истец с 19.10.2015г. по 30.11.2016г. выполнял работу, предусмотренную трудовым договором. В соответствии с п. 4.3. договора и штатного расписания истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. В период с 19.10.2015г. по 30.11.2016г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

    Ответчик свои обязательства не выполнил, а именно не полностью выплатил истцу заработную плату, в результате чего по состоянию на 30.11.2016г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, а также задолженность по процентам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей.

    В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца Шатунов А.А. в судебном заседании пояснил, что ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате, а именно выплатил истцу 30.12.2016г. – <данные изъяты> рублей, 31.01.2017г. – <данные изъяты> рублей, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Велес» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, конверты с повестками возвратились в адрес суда с пометкой «истек срок хранения».

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте разбирательства дела извещался по месту его нахождения, определяемому в соответствии со ст.54 ГК РФ по данным указанным в трудовом договоре, почтовое извещение возвращено в суд, в связи с чем ответчик признается извещенным согласно п.2 ст.117 ГПК РФ.

Учитывая мнение истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что Чернышов С.В. в период с 19.10.2015г. по 30.11.2016г. работал в должности водителя в ООО «Велес», что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке на имя истца, а также трудовым договором, заключенным 19.10.2015г. между ООО «Велес» и Чернышовым С.В.

Согласно предоставленному истцом расчету, и справке 2НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год № от 08.12.2016г. ООО «Велес», начисленная к выдаче заработная плата составляет <данные изъяты> рубля.

С 19.10.2015г. по 30.11.2016г. включительно, истец Чернышов С.В. получил только часть причитающейся ему заработной платы, а именно <данные изъяты> рублей.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «Велес» произвел частичное погашение задолженности по заработной плате, а именно выплатил истцу 30.12.2016г. – <данные изъяты> рублей, 31.01.2017г. – <данные изъяты> рублей, в связи с чем, на сегодняшний день задолженность составляет <данные изъяты> рубля. ( <данные изъяты>)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14.09.2012г. по 01.01.2016г. размер ставки составлял 8,25% (годовых).

Согласно информации Банка России от 31.07.2015г. «О ключевой ставке Банка России» размер ставки составляет 11% (годовых) с 01.01.16г.

Согласно информации Банка России от 10.06.2016г. «О ключевой ставке Банка России» в период с 14.06.2016г. по 19.09.2016г. размер ставки составляет 10,5% (годовых).

Согласно информации Банка России от 16.09.2016г. «О ключевой ставке Банка России» в период с 19.09.2016г. по настоящее время размер ставки составляет 10% (годовых).

Согласно предоставленному истцом расчету, денежная компенсация, причитающаяся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 16.11.2015г. по 25.12.2016г. составляет <данные изъяты> рублей.

Суд принимает представленный истцом расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы, поскольку расчет произведен правильно, ответчиком опровергающего расчета, а также других данных о задолженности по заработной плате и других причитающихся выплатах, не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем ответчиком не было предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Учитывая изложенное, а также частичное погашение задолженности ответчиком в декабре 2016г., январе 2017г., суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Велес» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2015г. по 25.12.2016г. в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данные расходы подтверждены материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Чернышова С.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу Чернышова С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2015г. по 25.12.2016г. в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Велес» госпошлину в доход государства <данные изъяты> руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Судья:             подпись                    Дурнова Н.Г.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь