Заочное решение по делу № 02-0456/2018 от 15.11.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» января 2018г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Сохадзе И.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-456/18 по иску Денисова * к ООО «СетьМонтаж» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Денисов А.С. обратился в суд с указанными требованиями, мотивируя их тем, что являлся работником ООО «СетьМонтаж», но в нарушение требований действующего законодательства ответчик в день его увольнения не выдал ему трудовую книжку, препятствуя возможности трудоустройства.

Истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика средний заработок за время лишения возможности трудиться в размере * рублей и компенсацию морального вреда в размере* рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в период с 05 ноября 2014г. по апрель 2015г. истец являлся работником ООО «СетьМонтаж», занимая должность водителя автомобиля с окладом в размере * рублей в месяц на основании трудового договора № * от *

Из объяснений истца следует, что в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка.

У суда нет оснований не доверять данным объяснениям истца, поскольку никаких доказательств их опровергающих суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Поскольку возврат трудовой книжки ответчиком не произведен, то в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в размере (13800 х 31) 427800 рублей.

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере* рублей.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «СетьМонтаж» выдать Денисову * трудовую книжку.

Взыскать с ООО «СетьМонтаж» в пользу Денисова * средний заработок за время лишения возможности трудиться в размере * (*) рублей и компенсацию морального вреда в размере* (*) рублей.

Взыскать с ООО «СетьМонтаж» в бюджет г. Москвы в счет уплаты госпошлины * (*) рублей.

Ответчик вправе подать заявление в Хамовнический районный суд г. Москвы об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья