Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3950/2020 ~ М-3365/2020 от 02.06.2020

№ 2-3950/2020-25

10RS0011-01-2020-004743-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокеевой М.О. к ООО «БестРитейл» в защиту трудовых прав,

установил:

Мокеева М.О. обратилась в суд по тем основаниям, что с 01.04.2017 она состоит в трудовых отношениях трудовой договор с ООО «БестРитейл» на основании трудового договора № от 01.04.2017, по которому была принята на должность <данные изъяты> в Универсам №003 сети магазинов «Семья» (<адрес>). В январе 2018 в связи с закрытием магазина коллектив перевели в Универсам №02 сети магазинов «Семья» (<адрес>). Приказа о переводе не было. На заявление истца о предоставлении копии приказа ответ не получен. 28.11.2019 истцу сообщили, что 01.12.2019 Универсам №02 закрывается, однако с 01.12.2019 по 09.12.2019 истец продолжала работать по часовой оплате труда (копия графика прилагается). 05.12.2019 истец обратилась с заявлением о предоставлении сведений о вакансиях согласно ее квалификации, ответа не поступило, и была вынуждена написать заявление на отпуск с 09.12.2019 на 29 календарных дней и с 20.01.2020 на 6 календарных дней. Не получив ответа от руководства, 14.01.2020 написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ответа также не получила. 26.01.2020, по окончании отпуска, не получив ни одного предложения о вакансиях, истец осталась без работы. На заявления о выдаче расчетных листов, справок 2-НДФЛ ответа не получено. 07.02.2020 истец отправила почтой с уведомлением заявление Генеральному директору ООО «БестРитейл» с просьбой об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Письмо получено организацией 11.02.2020, ответа не последовало. С 12.02.2020 по 09.04.2020 истец находилась на больничном. По больничным листам с 12.02 по 16.03.2020 истец получила расчет, с 17.03. по 09.04.2020 больничный лист не оплачен. С 10.04.2020 истец связаться с менеджерами организации не могла. По настоящее время вакансия не предложена, истец без работы, при этом не уволена. На основании изложенного, просит суд: 1) расторгнуть трудовой договор № от 01.04.2017 с ООО «БестРитейл» по статье 81 п.2 ч.1 (сокращение численности или штата работников организации) и произвести все положенные выплаты согласно стать 318 ТК РФ – выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 17412,6 руб., расчет произведен на основании МРОТ, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства; 2) произвести оплату больничного листа с 17.03.2020 по 09.04.2020 в размере 13166,81 руб., предоставить расчетные листы по всем больничным с 12.02.2020 по 09.04.2020, 3) произвести оплату вынужденного прогула с 26.01.2020 по 11.02.2020 и с 10.04.2020 по 31.05.2020 из расчета 69 календарных дней (при графике 2 через 2 - 34 смены в сумме 39468,56 руб.). Расчет суммы произведен истцом на основании МРОТ в связи с не предоставлением ответчиков расчетных листов и справки 2-НДФЛ; 4) произвести выплату за неиспользованный отпуск в размере 8098,56 руб. за 16 календарных дней за период работы с 01.04.2019 по 31.05.2020, так как за этот период было использовано всего 35 календарных дней. В связи с отсутствием расчетных листов расчет суммы сделан на основании оплаты предыдущего отпуска, где за 6 календарных дней сумма отпускных составила 3037,0 руб.; 5) предоставить справки 2-НДФЛ за 2019 и за период с 01.01.2020 по 31.05.2020.

Впоследствии требованиям истцом были уточнены: истец просит обязать выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; копию приказа об увольнении, личную медицинскую книжку, справки 2-НДФЛ за 2018,2019,2020 годы, справки о заработной плате за 2018,2019,2020 годы, справку о среднем заработке, расчетный лист с указанием всех начисленных сумм; взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула за 63 смены в размере 73132 руб. 92 коп., денежную компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска в размере 11641,68 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 13166,81 руб., выходное пособие при увольнении в размере 17412,6 руб..

Определением суда от 28.07.2020 производство по делу в части требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 13166,81 руб. прекращено в связи с принятием судом отказа истца от указанных требований.

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержала, указала, что до настоящего времени никаких денежных средств от ответчика не поступало, трудовая книжка и документы также ей не направлены

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался судом по имеющемуся у суда адресу регистрации юридического лица, судебная корреспонденция, направленная судом, возвращена по истечении срока хранения. При этом, исковое заявление и приложенные документы, направленные истцом в соответствии с требованиями ГПК РФ, до подачи иска в суд, ответчиком получены, что подтверждается уведомлением о вручении от 22.06.2020 года.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации). В силу ст. 155 ГПК Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. Исходя из положений ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

На основании части 1 статьи 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ № 221 от 15 апреля 2005 года, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечению установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

Извещение о вызове ответчика в судебное заседание не вручено ответчику и возвращено по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах, уклонение представителя ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3). Заявитель, не обеспечивший получение поступающей на его адрес корреспонденции, несет риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных документов.

Судебное извещение о рассмотрении дела направлялось ответчику по адресу регистрации юридического лица, указанному в исковом заявлении.

Таким образом, судом исполнена возложенная на него в силу закона обязанность по извещению ответчика по месту его жительства о дате судебного разбирательства, однако адресованная ответчику корреспонденция последним получена не была.

При таких обстоятельствах, учитывая сроки рассмотрения гражданского дела, предпринятые меры к извещению ответчика, отсутствие иных сведений о местонахождении ответчика, суд считает необходимым вынести решение относительно заявленных требований истца.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается представленными документами, что на основании заключенного между сторонами трудового договора №1086 от 01.04.2017 истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> в Универсам №П003 (<адрес>)с 01.04.2017. Условиями договора предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с графиками работы. Суммарный оплачиваемый отпуск составляет 44 дня.

Как следует из искового заявления и подтверждается представленными истцом заявлениями в адрес ответчика, в январе 2018 Универсам №П003 был закрыт и весь коллектив перевели в Универсам № сети магазинов «Семья» (<адрес>). Приказа о переводе издано не было, на заявление истца о предоставлении копии приказа ответа не получено. 28.11.2019 истцу сообщили, что 01.12.2019 Универсам №02 закрывается, однако с 01.12.2019 по 09.12.2019 истец продолжала работать посменно, что подтверждается представленным графиком работы.

05.12.2019 истец обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении сведений о вакансиях согласно ее квалификации, а также с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 09.12.2019 на 29 календарных дней. Ответов на указанные заявления не поступило. 14.01.2020 истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 20.01.2020 на 6 календарных дней и с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 27.01.2020, которые также оставлены без ответа.

26.01.2020, по окончании отпуска, истец фактически осталась без работы. На заявления о выдаче расчетных листов, справок 2-НДФЛ ответа также не получено.

28.01.2020 истец обратилась с жалобой в Трудовую инспекцию, которое получено 11.02.2020, ответа не поступило.

07.02.2020 истцом направлено заявление Генеральному директору ООО «БестРитейл» об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Письмо получено организацией 11.02.2020, ответа не последовало.

Согласно пояснениям истца, с 10.04.2020 связаться с менеджерами организации она не могла. По настоящее время вакансия не предложена, истец фактически без работы, при этом не уволена.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически произошло прекращение трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников организации, учитывая, что сведения о ликвидации работодателя (ликвидации филиала) отсутствуют.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца, что, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений между сторонами по вине работодателя, прекращение трудового договора в соответствии с приведенными нормативными требованиями не оформлено, суд приходит к выводу, что требование истца о выдаче ему трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении по сокращению по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно и подлежит удовлетворению по изложенным выше правовым основаниям.

В связи с изложенным, удовлетворению подлежат также требования истца о выдаче ему копии приказа об увольнении, личной медицинской книжки, справок 2-НДФЛ за 2018,2019,2020 гг., справок о заработной плате за 2018,2019,2020 гг., справки о среднем заработке.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как разъяснил Верховный суд в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.62), поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу изложенных выше правовых оснований и установленных обстоятельств, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 17412,6 руб. Расчет среднего заработка в связи с не предоставлением работодателем сведений о среднем заработке произведен истцом, исходя из размера МРОТ, который, в соответствии Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года, установлен с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц, умноженного на 65% (15% - районный коэффициент, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155; 50% - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), за вычетом НДФЛ. Указанный расчет произведен арифметически верным, принимается судом, ответчиком не оспорен.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 73132 руб. 92 коп. Представленный истцом расчет произведен, исходя из 63 смен (127 дней), исходя из среднего заработка, порядок расчета которого аналогичен изложенному выше. Указанный расчет судом принимается, поскольку обоснован, произведен арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Исходя из изложенного, требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 73132 руб. 92 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствие со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу изложенного, суд признает обоснованным также требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11641,68 руб. из расчета 23 дня за период с 01.06.2020 по 28.07.2020. Расчет среднего заработка произведен аналогично, исходя из МРОТ. Представленный истцом расчет произведен арифметически верно, ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в ином размере либо отсутствия данной задолженности ответчиком не представлено.

Поскольку изложенные выше доводы истца о нарушение ее трудовых прав нашли свое подтверждение в судебном заседании, подтверждены представленными доказательствами, суд признает заявленные исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, обязании выдать личную медицинскую книжку, копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2018,2019,2020 годы, справки о заработной плате за 2018,2019,2020 годы, справку о среднем заработке, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении согласно представленного истцом расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению по изложенным выше правовым основаниям.

Заявленное требование об обязании ответчика выдать истцу расчетные листки суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку суд удовлетворил требования об обязании ответчика выдать истцу справок 2-НДФЛ и справок о среднем заработке, которые содержат в себе сведения о составных частях заработной платы работника.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3243,74 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194–199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «БестРитейл» выдать Мокеевой М.О. трудовую книжку с внесением записи об увольнении по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; копию приказа об увольнении, личную медицинскую книжку Мокеевой М.О., справки 2-НДФЛ за 2018,2019,2020 годы, справки о заработной плате а 2018,2019,2020 годы, справку о среднем заработке.

Взыскать с ООО «БестРитейл» в пользу Мокеевой М.О. компенсацию за средний заработок за время вынужденного прогула в размере 73132 руб. 92 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11641,68 руб., выходное пособие при увольнении в размере 17412,6 руб..

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «БестРитейл» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3243 руб. 74 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Полякова

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года