Судебный акт #1 () по делу № 33-4999/2015 от 20.10.2015

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Чапайкина Е.П.                Дело № 33- 4999/2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е  О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск                                                                             01 декабря 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Полуэктовой С.К.,

судей Казаковой М.В., Чурбановой Е.В.,

при секретаре Штукатурове С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Зайдуллиной Р*** Р*** на решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 02 сентября 2015 года, по  которому постановлено:

Исковые требования Зайдуллиной Р*** Р*** к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» внести в трудовую книжку Зайдуллиной Р*** Р*** запись о работе в обществе с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» мастером производственного обучения с 01 октября 2014 года до 31 декабря 2014 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., а всего *** (***) руб. *** коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» и исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Пилот» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** (***) руб.

Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., пояснения Зайдуллиной Р.Р., поддержавшей доводы жалобы, представителя ООО «АвтоПилот» и ООО «Автошкола Пилот» - Данилова И.В., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Зайдуллина Р.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоПилот» (далее - ООО «АвтоПилот»), обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Пилот» (далее - ООО «Автошкола Пилот») об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению письменных трудовых договоров, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признании права на использование отпуска, понуждении произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и ИФНС России, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с ***.2014 по ***2014 работала в ООО «АвтоПилот» в должности м***: в ее обязанности в***, рабочее место находилось по адресу: г. Д***, рабочее время установлено продолжительностью семь дней в неделю с 9 до 21 часа, размер заработной платы - *** руб. Однако трудовые отношения работодателем не были оформлены надлежащим образом, а именно: трудовой договор не подписывался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата выдавалась на руки без заполнения ведомостей. ***2014 она подписала приказ об увольнении с работы, поскольку работодатель обещал ее трудоустроить по другому месту работы – в ООО «Автошкола Пилот». С 03.01.2015 она фактически приступила к работе в ООО «Автошкола Пилот» в той же должности, трудовой договор с ней также не оформлялся. Ее рабочее место находилось по адресу: г. Д***, время работы - шесть дней в неделю с 8 до 20 часов, размер заработной платы - *** руб. Поскольку последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком в феврале 2015 года, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «АвтоПилот», а также ООО «Автошкола Пилот», обязать работодателя заключить с ней письменный трудовой договор о работе с ***2014 по ***.2014 в ООО «АвтоПилот», с ***.2015 по настоящее время – в ООО «Автошкола Пилот», внести соответствующие записи в трудовую книжку; взыскать задолженность по заработной плате с марта 2014 года по настоящее время в размере *** руб. ежемесячно; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ***.2014 по ***.2014 с ООО «АвтоПилот», предоставить право на использование отпуска в ООО «Автошкола Пилот»; обязать ответчиков произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и ИФНС России; взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Зайдуллина Р.Р. не соглашается с решением суда, просит его отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований. Указывает, что суд необоснованно не принял в качестве доказательства ее работы в ООО «Автошкола Пилот» путевые листы, ее вины в том, что они оформлены ответчиком неправильно, не имеется. Судом также не учтено, что в ООО «Автошкола Пилот» не ведется документация, предусмотренная трудовым законодательством, в связи с чем ответчиком не были представлены ни табель учета рабочего времени, ни штатное расписание, которые могли бы подтвердить ее доводы.

В судебном заседании Зайдуллина Р.Р. доводы апелляционной жалобы поддержала.

В судебном заседании представитель ООО «АвтоПилот» и ООО «Автошкола Пилот» - Данилов И.В. просил оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что ***2014 между Зайдуллиной Р.Р. и ООО «АвтоПилот» был заключен письменный трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в качестве м*** сроком на один год, трудовой договор является договором по совместительству.

Приказом от ***.2014 Зайдуллина Р.Р. уволена с работы в ООО «АвтоПилот» по собственному желанию.

Данные обстоятельства не отрицались сторонами, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования об установлении факта трудовых отношений между Зайдуллиной Р.Р. и ООО «АвтоПилот» с ***.2014 по ***2014, внесении записи в трудовую книжку (с учетом отсутствия у истицы иного основного места работы), выплате компенсации за отпуск (статья 286 ТК РФ) и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований Зайдулловой Р.Р. об установлении с ***2015 факта трудовых отношений с ООО «Автошкола Пилот», суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом для удовлетворения требований Зайдулловой Р.Р. в этой части, не установлено.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений ( в том числе гражданско-правового характера), относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░*** ░.░., ░*** ░.░., ░*** ░.░., ░*** ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░***. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░***, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░*** ░.░. ░ ░*** ░.░.; ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░-░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░*** ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░*** ░*** - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: