Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3530/2019 ~ М-3677/2019 от 21.11.2019

КОПИЯ

2-3530/2019

70RS0004-01-2019-004821-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи     Глинской Я.В.,

при секретаре             Тимофеевой О.С.,

с участием представителя истца ФИО4., действующей на основании доверенности от 25.12.2018 сроком до 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно - троллейбусное управление» (далее - ТГУ МП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что между ТГУ МП «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «водитель трамвая», а ФИО1 обязалась пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в 5,5 месяцев, начиная с 16.01.2017. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000 руб., при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Договором предусмотрена обязанность ученика возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет). По окончании ответчиком курсов по подготовке водителей трамвая и сдачи экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 125 от 18.08.2017, который был расторгнут по инициативе работника 30.11.2018 согласно приказу № 453к/1, то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил 29 784,29 руб., расходы на обучение в части теоретического курса составили 23500 руб., которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально неотработанному времени.

Ссылаясь в обоснование требований на ст.ст.199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 19 981,60 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 799 руб., произвести возврат излишне уплаченной государственной пошлины в размере 1000 руб.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме на основании доводов, изложенных в иске. Дополнительно указала, что на момент увольнения из заработной платы ответчика никаких удержаний по выплате стипендии и расходов на обучение пропорционально неотработанному времени не производилось, соглашений с ответчиком о погашении данной задолженности не заключалось, добровольно ответчик ничего не погашала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, возражений относительно исковых требований не представил. О дате и времени рассмотрения дела извещена телефонограммой, а также посредством направления судебного извещения заказным почтовым отправлением.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.01.2017 между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.1 договора является то, что Работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока Ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора (л.д. 5-6).

Срок ученичества по профессии водитель трамвая (п.2), установленный п.3 договора, определен в 5,5 месяцев, начиная с 16.01.2017.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, между истцом и ответчиком ученический договор заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от 16.01.2017.

Так, на основании приказа Работодателя № 14к/1 от 16.01.2017 ФИО1 в числе прочих зачислена в группу учеников по профессии «водитель трамвая» (л.д.20-21).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, расходным кассовым ордерам № 104 от 15.02.2017 с платежной ведомостью от 13.02.2017, № 182 от 21.03.2107 с платежной ведомостью от 17.03.2017, № 269 от 25.04.2017 с платежной ведомостью от 21.04.2017, № 332 от 17.05.2017 с платежной ведомостью от 15.05.2017, № 431 от 19.06.2017 с платежной ведомостью от 15.06.2017, № 502 от 13.07.2017 с платежной ведомостью от 11.07.2017 ФИО1 выплачена стипендия за период обучения с января 2017 года по июнь 2017 года в общей сумме 29 784,29 руб.

В соответствии с приказом № 265 к/1 от 30.06.2017 ФИО1 отчислена с курсов по профессии «водитель трамвая» в связи с окончанием курса обучения (л.д. 22).

На основании приказа Работодателя № 357к/1 от 18.08.2017 ФИО1 с 19.08.2017 принята на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя трамвая (л.д. 78), с ней заключен трудовой договор № 125 от 18.08.2017 на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 49-51).

Согласно приказу № 453к/1 от 30.11.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 52).

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Договором предусмотрен иной размер выплат, то есть в полном объеме.

Вместе с тем, положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, договором может быть предусмотрен иной размер ответственности работника перед работодателем, но не выше, чем тот, который установлен законом.

При таких обстоятельствах условия пунктов 9 ученического договора от 16.01.2017 о полном возмещении стоимости обучения, стипендии и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а потому не подлежат применению.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 2 года (24 месяца), фактически ФИО1 отработано 15 месяцев (с августа 2017 года по ноябрь 2018 года), соответственно, фактически не отработанное время составляет 9 месяцев, за период обучения истцом выплачена ответчиком стипендия в общей сумме 29 784,29 руб., а также понесены расходы на обучение по договорам № № 3/17, 4/17, 5/17 6/17, заключенным между ТГУ МП «ТТУ» и ГАПОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта», которые согласно калькуляции (в части заявленного к взысканию теоретического курса) составили 23 500 руб. (л.д. 7), то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят:

(29 784,29 руб. + 23 500 руб.) / 24 мес. x 9 мес.) = 19 981, 60 руб.

Из материалов дела следует, что указанные затраты Работодателя ответчиком ни полностью, ни в части в добровольном порядке не возмещены, доказательств обратного не представлено. Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечена судом, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ТГУ МП «ТТУ» подлежат взысканию расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 19 981, 60 руб.

В то же время с ответчика не подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины при обращении в суд.

Так, по общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

В силу ст.88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам, ее оплата истцом в размере 1 799 руб., подтверждена платежным поручением № 4057 от 15.11.2019 (л.д. 2).

Исчисленный судом размер государственной пошлины, подлежащий уплате истцом при обращении в суд с имущественным требованием в размере 19 981, 60 руб., составляет 799, 26 руб.

По смыслу ст. 71 (пункт "о" и 72 (пункт "к" ч. 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Разъяснение данной нормы приведено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что, исходя из правового смысла подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Рассмотренный судом спор по своим предмету и основаниям являлся индивидуальным трудовым спором (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика расходов истца по оплате государственной пошлины у суда не имелось, поскольку в силу приведенных норм работник освобожден от возмещения работодателю судебных расходов, даже если решение вынесено не в его пользу.

В этой связи понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины по возбужденному работодателем гражданскому делу о разрешении индивидуального трудового спора не подлежат удовлетворению. Тогда как излишне оплаченная государственная пошлина в размере 999,74 руб. подлежит возврату истцу из бюджета муниципального образования «город Томск»

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 19 981, 60 руб.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 799 руб. отказать.

Вернуть ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 7017000114) из бюджета муниципального образования «город Томск» излишне уплаченную по платежному поручению № 4057 от 15.11.2019 государственную пошлину в размере 999,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья                            Я.В. Глинская

Секретарь                        О.С. Тимофеева

Оригинал документа находится в гражданском деле № 2-3530/2019 (70RS0004-01-2019-004821-18) Советского районного суда г.Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 26.12.2019