Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-459/2017 (2-4937/2016;) ~ М-4692/2016 от 22.11.2016

Дело №2-459/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года                                    г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска в составе:

Председательствующего Олифер А.Г.

при секретаре Максимовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свиридовой Ю.А. к АО «Дикси Юг» о взыскании невыплаченных денежных премий, процентов,

у с т а н о в и л:

Свиридова Ю.А., уточнив впоследствии требования, обратилась с иском к АО «Дикси Юг» (далее также – Общество), указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с АО «Дикси ЮГ» в лице Регионального отделения Смоленск/Брянск в должности менеджера отдела поиска, согласно заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Помимо оговоренного трудовым договором ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей оплата труда истицы регулировалась локальным актом работодателя – Положением о премировании, в соответствии с которым истице причиталась различные виды премий, в том числе за поиск объектов, арендные каникулы. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена по телефону Обществом о сокращении ее должности. При этом, по настоянию Общества истицей подписано Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, по условиям которого работодатель обязался выплатить премию по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с учетом выполненных персональных целей и задач, согласованных руководителем подразделения не позднее ДД.ММ.ГГГГ. На момент ее увольнения и подписания Соглашения о расторжении трудового договора истицей выполнена работа по поиску и подписанию договоров аренды в отношении объектов: 1) <адрес>, премия за который в соответствии с Положением о премировании должна была составлять <данные изъяты>; 2) <адрес>, премия за который должна была составлять <данные изъяты> рублей; 3) <адрес> (аренда офиса), премия за который должна была составить <данные изъяты> рублей; 2) <адрес>, <адрес> (аренда магазина Д-32038), премия за который должна была составить <данные изъяты> рублей. Таким образом, всего на момент увольнения истицы задолженность по невыплаченным премиям составила <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Общество лишь частично выполнило условия соглашения о расторжении договора, выплатив истице <данные изъяты> рублей (с учетом подоходного налога 13%) в счет премии за объекты №, № и частично за объект №. В связи, с чем окончательно просила взыскать с ответчика недоплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 40 копеек (л.д.3-5, 52, 137-139).

Истица Свиридова Ю.А. в судебном требования уточненного иска требования полностью поддержала по приведенным в нем доводам, дополнительно в связи с поступившими от Общества возражениями относительно даты заключения договоров аренды в отношении объектов № и №, пояснив, что, несмотря на то, что датированы договоры после её увольнения, вся предварительная работа по поиску данных объектов, переговорный процесс с владельцами, заключение предварительных договоров, которые не регистрировались из-за отсутствия кадастрового учета и государственной регистрации прав, проведена ею.

Представитель ответчика – АО «Дикси ЮГ» З. исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 53-55), сводящимся к тому, расчет с истицей Обществом произведен в полном объеме; премии, являющиеся предметом иска, в соответствии с локальными актами Общества не являются гарантированными, начисляются по решению руководства компании в зависимости от финансовых результатов компании в отчетном периоде; финансовые показатели компании в отчетном периоде с начала 2015 года по март 2016 года характеризовались убыточностью; кроме того, договоры аренды объектов № и №, за которые яко бы истица не получила премии, заключены после её увольнения.

Суд, заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с АО «Дикси ЮГ» в лице Регионального отделения Смоленск/Брянск в должности менеджера отдела поиска на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-14, 56-57, 58, 59, 60, 61, 62, 63-65, 66, 67, 69).

Согласно п. 4.2 Трудового Договора (л.д. 64) работнику устанавливается должностной оклад в размере 26000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц не позднее 15 и не позднее 30 числа каждого месяца, и по заявлению работника перечисляется на пластиковую карту.

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора (л.д. 64) помимо должностного оклада работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами Работодателя.

Должностные обязанности менеджера отдела поиска закреплены в Должностной инструкцией, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ДУЧК/УК, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, с которой истец ознакомлен, о чем имеется личная подпись (л.д. 7-10, 71-72).

Работа по поиску объектов недвижимости для осуществления деятельности компании, мониторингпредложений на рынке недвижимости, ведение переговоров с владельцами и арендаторами объектов недвижимости, подготовка инвестиционных заявок, участие в заключении договоров купли-продажи и аренды недвижимости их оформлению входит в основной круг обязанностей менеджера отдела поиска в соответствии с должностной инструкцией.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35, 68, 70).

Согласно пунктам 3.2 и 3.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплатить истице премию по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также премию по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату прекращения трудовых отношений) с учетом выполнения персональных задач и целей, согласованных с руководителем подразделения, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истицы и представленных ею материалов, усматривается, что на момент ее увольнения и подписания Соглашения о расторжении трудового договора истицей выполнена работа по поиску и подписанию договоров аренды в отношении объектов: 1) <адрес> – внутренний регистрационный №; 2) <адрес> – внутренний регистрационный №; 3) <адрес> (аренда офиса); 4) <адрес> (аренда магазина Д-32038) – внутренний регистрационный № (л.д. 38-46, 111-122, 123-133, 134).

По расчетам истицы, в соответствии с Положением о премировании премия за объект 32024 должна была составлять <данные изъяты> рублей; премия за объект 32036 должна была составлять <данные изъяты> рублей; премия арендованный офиса должна была составить <данные изъяты> рублей; премия за арендованный магазин (объект 32038) должна была составить <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения трудовых отношений с Обществом, на счет истицы были перечислена лишь часть указанных средств в сумме <данные изъяты> рублей (за вычетом подоходного налога 13%), из которых <данные изъяты> рублей за объект 32024, <данные изъяты> рублей за объект 32036 и <данные изъяты> рублей (то есть частично) за объект 32038 (л.д.136).

Таким образом, недоплата, по расчетам истицы, составила 192 750 рублей (без вычета подоходного налога), из которых <данные изъяты> рублей за арендованный офис и <данные изъяты> рублей за объект 32038.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст.129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В статье 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих [трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, ясности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного актера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения подателя.

Согласно таблице 20 пункта 7.2 раздела 1 Положения о премировании сотрудников АО «ДИКСИ ЮГ» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации (далее - Положение о премировании) (л.д.25-31, 73-91) размер ежемесячной премии менеджеру отдела (за исключением сотрудников прямо перечисленных региональных офисов) поиска за поиск объектов недвижимости начисляется в размере 90 000 рублей за поиск одного объекта недвижимости при выполнении требований: 50% премии за объект начисляется при наличии подписанных договора аренды, АПП (АД) и протокола передачи объекта в ДКСиН; договор аренды АПП (АД) должны пройти систему визирования и иметь статус «действующий» в ИС договоры недвижимости, копия протокола передачи объекта в ДКСиН должна быть предоставлена в ДРБ; 50% премии начисляется при наличии в ИС договоры недвижимости копий зарегистрированного ДДА, либо ПДА или договора будущей вещи, содержащие гарантии компании по заключению ДДА. Для начисления премии должны быть размешены в ИС договоры недвижимости или предоставлены в ДРБ копии документов: для сделки аренды – подписанный акт АПП либо акт допуска, зарегистрированный ДДА, либо ПДА или договор будущей вещи, содержащие гарантии компании по заключению ДДА на условиях не хуже утвержденных на ИК; для сделки покупки – зарегистрированный договор купли-продажи, копия свидетельства о праве собственности, копия кадастрового паспорта объекта, утвержденного уполномоченным органом.

Пунктом 7.4 Положения о премировании предусмотрена премия за арендные каникулы.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель С., пояснил, что с 2012 года работал в АО «Дикси Юг» менеджером по поиску, уволился в июле 2016 года в виду не выплаты работодателем предусмотренных трудовым соглашением премий. С Положением о премировании в организации был знаком. Подтвердил, что поиском и оформлением магазина в Брянске (32038) и офиса на <адрес> занималась истица.

Вместе с тем, суд учитывает, что согласно пункту 5 раздела 1 Положения о премировании (л.д.25-31, 73-91) премии по настоящему Положению не являются гарантированными. Премия или ее часть может быть не начислена сотруднику при неисполнении установленных в Компании правил и процедур, при наличии дисциплинарного проступка и по решению руководства Компании в случае невыполнения Компанией финансовых показателей в отчетном периоде.

При этом, в соответствии с пунктами 6 и 7 раздела 1 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Начисление премий осуществляется на основании решения руководства Компании при наличии соответствующего кадрового приказа.

Таким образом, в отличие от гарантированного трудовым договором должностного оклада, выплата предусмотренных Положением о премировании премий является правом, а не обязанностью работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках статьи 191 ТК РФ, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, при этом ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Довод истца о том, что выплата премии, исходя из формулировки заключенного с ним трудового договора являлась гарантированной ежемесячной выплатой, то есть составной частью заработной платы, является несостоятельным.

Приказом генерального директора управляющего организацией ОАО «Дикси Групп» №/ДУЧК/УК ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников с приложением к нему Положения о премировании и материальном стимулировании работников

Соответственно условия указанного Положения распространяются на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

В соответствии с действующим Положением о премировании и материальном стимулировании работников предусмотрены общие условия выплаты текущих и разовых премий (пункт 2.1. Положения о премировании и материальном стимулировании работников); п. 4.1. – премирование работников Компании производится на основании приказа (распоряжения); п. 4.2. – текущие премии начисляются работникам по результатам работы по подразделения в целом; п. 4.4. - разовое премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения проекта в целом или его этапа; п.2.2. - премии могут выплачиваться за: «высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов Компании, участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Компании, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, успешное прохождение проверок, осуществляемых внешними организациями и органами государственной власти, подготовку квартальной и годовой отчетности, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности Компании, совершении значимых для Компании сделок.. .».

Согласно п. 4.5. Положения основанием издания приказа о премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.2 Положения, является мотивированное представление руководителя подразделения.

В соответствии с пунктом 2.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждённым приказом №/ДУЧК/УК ДД.ММ.ГГГГ, определено, что премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работодателем работникам Компании дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования, определенных Положением о премировании и материальном стимулировании работников, Приложением к данному Положению (л.д. 96 -97).

Согласно представленному ответчиком суду отчетам о финансовых результатах (л.д. 92, 93), чистый убыток АО «Дикси Юг» за январь-декабрь 2015 года составил <данные изъяты> млн. руб.; за январь-март 2016 года чистый убыток составил <данные изъяты> млрд. руб.

Таким образом, принимая во внимание условия п.4.3 заключенного истцом трудового договора, которым предусмотрено, что именно по результатам деятельности Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с системой оплаты труда, в то время как из Положения о премировании следует, что премии в АО «Дикси Юг» являются стимулирующей выплатой, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью, их выплата поставлена в зависимость от ряда условий, следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного начисления и оплаты премии.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, у суда не имеется оснований для возложения обязанностей на ответчика по выплате премии истцу.

Заявленные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворению так же не подлежат, так как являются производными от заявленного требования о выплате премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Свиридовой Ю.А. к АО «Дикси Юг» о взыскании невыплаченных денежных премий, процентов полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Председательствующий          А.Г. Олифер

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2017 года.