Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5026/2018 ~ М-4586/2018 от 27.09.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.

при секретаре Безденежной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дружинкиной Е.Ю. к ООО «Елисеич» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Дружинкина Е.Ю. обратилась суд с иском к ООО «Елисеич» о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 29 732,10 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2786,68 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, указав, что с 24.03.2015 года по 28.04.2018 года она работала в ООО «Елисеич» в должностях продавца-кассира, старшего продавца, управляющего.

С января 2018 года ей не выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, так за январь 2018 года ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 11 424,76 руб., но фактически выплачено только 5 000 руб.; в феврале 2018 года за отработанное время ей причиталась заработная плата в размере 9667,86 руб. и должна была быть начислена оплата за отпуск (14 дней) в размере 3436 руб., однако фактически ей выплатили также только 5 000 руб.; в марте 2018 года за отработанное время ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 8 265 руб., в апреле 2018 года- 8167,20 руб., однако заработная плата за указанные месяцы ей не выплачена.

На основании вышеизложенного, просила удовлетворить заявленные требования.

Представители ответчика Силантьева Н.А. и Макейкина А.Е., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признали частично. Пояснили, что у ООО «Елисеич» перед истицей имеется задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 3 149 руб., также имеется задолженность по оплате 13 календарных дней отпуска в размере 2655,36 руб., имеется задолженность по выплате 78,94 руб. невыплаченных на момент увольнения. Работодателем начислена компенсация за задержку выплаты указанных сумм в размере соответственно: 406, 54 руб., 305,10 руб., 8,50 руб.

В остальной части исковых требований ответчик возражает, поскольку иные начисленные суммы заработной платы за период с января по апрель 2018 года выплачены истице в полном объеме, заработная начислялась по фактически отработанному времени. Представленный истцом расчет задолженности считают неверным, поскольку в расчете истицей количество отработанных часов в спорные периоды указано неверно и не соответствует данным электронного табеля учета рабочего времени.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Дружинкина Е.Ю. (Победимова Е.Ю.) была принята на работу в ООО «Елисеич» с 24.03.2015 года на должность продавца-кассира, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), копией трудового договора (л.д. 9-10).

По условиям трудового договора заработная плата истцу установлена в размере 6 000 руб.

Впоследствии истица переводилась в указанной организации на должности старшего продавца и управляющего, что подтверждается копиями дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-15), и не оспаривалось ответчиком.

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу установлен в размере 9500 руб.

Трудовые отношения с истцом прекращены 28.04.2018 года, что не оспаривалось сторонами.

Из пояснений истицы следует, что ей не выплачивалась заработная плата с января по апрель 2018 года (за январь и февраль заработная плата выплачена не полностью, а за март и апрель не выплачена) в общем размере 29 732,10 руб., согласно расчету, содержащемуся в исковом заявлении, которую истец просил взыскать с ответчика.

Ответчик, возражая против иска частично, и ссылаясь на выполнение своей обязанности по оплате труда Дружинкиной Е.Ю., представил суду следующие документы: расчетные листы (л.д. 51-52), распечатку из электронной базы данных учета рабочего времени (л.д. 56-73), заверенный нотариусом протокол осмотра учетной системы 1С: Предприятие «Управление торговлей», распечатка из которой предоставлены суда (л.д. 54-55), записку-расчет на дату увольнения истца (л.д. 88-89, 97), списки перечисляемой в банк заработной платы (л.д. 90, 92, 94, 96), бухгалтерские справки-расчет (л.д. 91, 93, 95).

Исследовав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения заявленных истицей требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере, указанном истицей, и о наличии фактической задолженности, в размере, указанном в письменном отзыве ответчика (л.д. 84-85).

Обоснованность расчета ответчика подтверждается представленными выше документами, согласно которым заработная плата в спорный период времени начислялась истице за фактически отработанное время, учитываемое по данным электронного табеля (электронной базы данных) наличие которой истицей не оспаривалось, оплата начисленной заработной платы была произведена за исключением части заработной платы за февраль 2018 года в размере 3149 руб., оплаты за отпуск в размере 2 655,36 руб. и денежной суммы в размере 78,94 руб., имевшейся ко дню увольнения. Размер заработной платы, отраженный в расчетных листах, суд полагает верным, поскольку данный расчет основан на данных о фактически отработанном времени и условиях трудового договора о размере оплаты труда.

Факт выплаты заработной платы, за исключением невыплаченных сумм, признаваемых ответчиком, подтверждается также выпиской по счету истца (л.д. 26-28).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не принимает во внимание, поскольку он не основан на данных о фактически отработанном истицей времени в спорные периоды, подтвержденном соответствующей электронной базой данных. Доказательств того, что ответчик намеренно внес в указанную электронную базу данных о изменения, занизив количество отработанных истицей часов, суд отклоняет, поскольку данные доводы не подтверждаются какими-либо доказательствами.

К показаниям свидетеля ФИО7 о том, что истица работала полный рабочий день, суд относится критически, поскольку данные показания опровергаются данными электронного табеля учета рабочего времени, кроме того, из показаний свидетеля явствует, что график работы свидетеля не совпадал с графиком работы истца, виду чего свидетель не могла достоверно знать о фактически отработанном истицей времени каждый день в спорный период, кроме того, свидетель прекратила работу в ООО «Елисеич» ДД.ММ.ГГГГ и соответственно она не может знать о режиме работы истца после указанного времени.

При указанных обстоятельствах заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 3 149, 4 руб. недоплаченной заработной платы за февраль 2018 года, 2 655,36 руб. компенсации за неоплаченный отпуск, 78,94 руб. за апрель 2018 года.

Ввиду того, что указанная сумма компенсации не была выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. Представленный ответчиком расчет указанной компенсации суд находит верным, однако данный расчет подлежит уточнению на день вынесения судом решения: так в расчете (л.д. 91), последняя строка с 17.09.2018 года по 04.12.2018 года (79 дней) подлежит перерасчету на 13.12.2018 года, т.е. количество дней за которые рассчитывается компенсация возрастает до 88 дн. и сумма компенсации за данный период увеличивается до 116 руб. 83 коп. (2655,36х7,5%х1/150х88); в расчете (л.д. 93), последняя строка с 17.09.2018 года по 04.12.2018 года (79 дней) подлежит перерасчету на 13.12.2018 года, т.е. количество дней за которые рассчитывается компенсация возрастает до 88 дн. и сумма компенсации за данный период увеличивается до 138 руб. 58 коп. (3149,40х7,5%х1/150х88); в расчете (л.д. 95), последняя строка с 17.09.2018 года по 04.12.2018 года (79 дней) подлежит перерасчету на 13.12.2018 года, т.е. количество дней за которые рассчитывается компенсация возрастает до 88 дн. и сумма компенсации за данный период увеличивается до 3 руб. 47 коп. (78,94х7,5%х1/150х88).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 746,61 руб. (200, 21 +116,83+15,75+266,39+138,58+5,38+3,47 (по справкам расчетам (л.д. 91,93,95) с учетом вышеприведенного уточнения)). Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истицы о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, определяется от размера удовлетворенных судом требований и положений ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Дружинкиной Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Елисеич» в пользу Дружинкиной Е.Ю. 3 149, 4 руб. недоплаченной заработной платы за февраль 2018 года, 78,94 руб. невыплаченной заработной платы за апрель 2018 года, 2 655,36 руб. оплаты за отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 746,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать 7 630 (семь тысяч шестьсот тридцать) рублей 31 копейку.

В остальной части исковых требований отказать.    

Взыскать с ООО «Елисеич» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 декабря 2018 года.

Председательствующий: