Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-563/2010 ~ М-519/2010 от 23.06.2010

Дело № 2-563/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                                         15 июля 2010 года

     Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г. Г.,

с участием прокурора Волковой Н. Э.,

при секретаре Немытых С. К.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по иску прокурора Октябрьского района в интересах Патраковой <данные изъяты> к МУЗ <данные изъяты> о взыскании недополученное заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в интересах Патраковой <данные изъяты> к Муниципальному учреждению здравоохранения <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации. В обоснование своих требований указал, что Патракова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года работала по трудовому договору в МУЗ <данные изъяты> За период с января по декабрь 2009 года Патраковой <данные изъяты>. работодателем была выплачена заработная плата, исходя из начисления районного коэффициента на должностной оклад и составляла менее минимального размера оплаты труда с учетом нормы отработанного времени, хотя месячная заработная плата истицы в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (4.330 + 4.330 х0.15)=4979.50 руб.. Полагает, что за спорный период истице недоплачено 7086.99 руб.. Просит взыскать с МУЗ <данные изъяты> в пользу Патраковой <данные изъяты>. недополученную заработную плату за период с января по декабрь 2009 года с учетом районного коэффициента в сумме 7086.99 руб., а также проценты от невыплаченной суммы за каждый день просрочки в размере 876.17 руб.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал и по существу дела изложил доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец Патракова <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика - МУЗ <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Письменных возражений и расчетов не представил.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 146 ТК РФ размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,146,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым.

Согласно копии трудовой книжки и копии трудового договора Патракова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года работала в МУЗ <данные изъяты> Пермского края в должности кухонного рабочего в Щ-Озерской участковой больнице (л.д.13-15,16,17). В параграфе 9 Договора указано, что Работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад, премии, доплаты, к предусмотренной заработной плате устанавливается уральский районный коэффициент.

Согласно справки МУЗ <данные изъяты> о доходах физического лица (л.д.11) и расчетных листков (л.д. 17-28) Патраковой <данные изъяты> фактически в 2009 году выплачено: в <данные изъяты>

Судом установлено, что при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила менее минимального размера оплаты труда.          Проверив представленные расчеты, порядок исчисления недополученной заработной платы Патраковой <данные изъяты> правильность которых у суда сомнений не вызывает и не оспаривается сторонами, установлено, что за 2009 год истице недоплачено 7086.99 руб.

Согласно расчета (л.д. 8), при подсчете минимальной заработной платы, подлежащей выдаче учитывается норма отработанного времени. В соответствие со ст. 129 ТК РФ при расчете месячной зарплаты исключены разовые премии.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, подлежащая взысканию заработная плата истцу не была начислена, то согласно расчета (л.д. 9), с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты от невыплаченных сумм за каждый день задержки, всего - 876.17 руб..

При исчислении недополученной заработной платы и денежной компенсации не учтены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ, а также налог на доходы физических лиц в размере 13 %.

При рассмотрении данного дела судом принято решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Октябрьская центральная районная больница» в пользу Патраковой <данные изъяты> недополученную заработную плату в сумме семь тысяч восемьдесят шесть рублей 99 копеек и денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере восемьсот семьдесят шесть рублей 17 копеек с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц.

           Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «<данные изъяты> в пользу бюджета Октябрьского муниципального района расходы по госпошлине в сумме четыреста рублей.

           Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий: подпись:                                                                   Г. Г. Частухина.

Верно. Судья: