Решение по делу № 2-202/2016 ~ М-117/2016 от 04.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 февраля 2016 г.

Климовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи            Свитлишиной О.С.

при секретаре                    Багирян Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивухина Д. А. к <...> о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Сивухин Д.А. обратился в суд с иском к <...>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...>, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним окончательный расчет, сумма задолженности составляет сумму иска.

В настоящее судебное заседание истец настаивает на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор /л.д. 4-8/; ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по его инициативе /л.д. 9-11/; по состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате <...> что подтверждается расчетным листком /л.д.12/.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; при этом, согласно представленных сторонами доказательств, размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше 33304,16 рублей, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере <...> - пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сивухина Д.А. удовлетворить.

Взыскать с <...>» в пользу Сивухина Д. А. задолженность по заработной плате в размере <...>.

Взыскать с <...>» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий