Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7567/2017 ~ М-7700/2017 от 14.11.2017

Дело № 2-7567/2017 Мотивированное решение изготовлено 26.12.2017г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре судебного заседания Лесняк Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдюковой Татьяны Николаевны к ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Авдюкова Т.Н. обратилась в суд к ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" с указанным иском, в обоснование которого указала, что работала в соответствии с трудовым договором от ***. в ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" с ***. по ***. в должности <***> Была уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата с должности <***>. В двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости. До *** года состояла на учете в службе занятости, не была трудоустроена. Согласно представленным расчетам работодателя размер причитающейся средней месячной заработной платы составляет 20171, 80 руб. право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения возникло после ***. Истец неоднократно обращалась в адрес работодателя с заявлением выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Однако по адресу работодателя никого не было. *** почтой в адрес работодателя было направлено требование о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, а также проценты за задержку его выплаты. Письмо работодателем не получено. Кроме того истец обратилась в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, ей полагается к выплате средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. В организации было установлено, что до 25 числа каждого месяца выплачивался аванс, до 15 числа каждого месяца выплачивалась заработная плата. Нарушение работодателем трудового законодательства в форме не выплаты своевременно средней заработной платы нанесло истцу моральный вред и лишило средств к существованию. Истец нервничала, испытывала сильный стресс и нравственные страдания. В связи с чем, просит суд взыскать с ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" в пользу истца выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 40343, 60 руб., проценты по состоянию на 10 ноября 2017 года за задержку выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 8418, 37 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора за период с *** по день фактического расчета включительно, моральный вред в размере 30000 руб.

Истец Авдюкова Т.Н., представитель истца Скормин А.А. в судебном заседании исковые требования в судебном заседании поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель третьего лица ГКУ «Екатеринбург центр занятости» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление в котором указал, что Авдюкова Т.Н. ***. обратилась в ГКУ «Екатеринбург цент занятости» для постановки на учет в качестве ищущей работы в связи с сокращением численности или штата. Приказом от ***. №*** была признана безработной с ***. с продолжительностью выплаты пособия по безработице на 12 месяцев в сумме 5635 рублей в месяц. Приказом от ***. №*** Авдюковой Т.Н. была прекращена выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной неявкой в органы службы занятости. Трудовым законодательством закреплены гарантии прав работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятия. Основанием для выплаты среднего месячного заработка за первый и второй месяц является обязанностью работодателя, за третий месяц основанием для выплаты является решение цента занятости о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц. Центром занятости было принято решение о сохранении среднего месячного заработка за Авдюковой Т.Н. за третий месяц в связи с отсутствием средств к существованию, не трудоустройством и обращением в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения. Исковые требования просят удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причина неявки суду не известна, почтовые отправления, направляемые в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ***. Авдюкова Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" на основании трудового договора № *** от ***. в должности <***>

В соответствии с п. 1.2 трудового договора истцу установлен оклад в месяц в размере 17 000 руб.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, истец уволена из ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" ***. в связи с сокращением штата работников в организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 20171,80 руб.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Согласно п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (в силу ст.423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Таким образом, для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу, за третий месяц со дня увольнения, также справку органа по трудоустройству.

Согласно справки, выданной ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» №*** от ***. Авдюковой Т.Н., следует, что последняя обратилась в двухнедельный срок со дня увольнения в Центр занятости и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Решением ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» №*** от ***. за Авдюковой Т.Н. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Истцом в суд представлены доказательства обращения к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства. Как следует из почтового конверта корреспонденция с заявлением истца возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах принимая во внимание, что выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства по истечении второго месяца, на основании обращения работника работодателем не произвелась, а также учитывая, сохранение за истцом среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по истечении второго и третьего месяца со дня увольнения.

Осуществляя расчет выходного пособия, суд принимает во внимание справки 2-НДФЛ за 2015-2016 года, бухгалтерскую справку от 25.09.2016г., согласно которым среднемесячный заработок истца составляет 20 171 руб. 80 коп.

Таким образом, размер выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 40 343 руб. 60 коп. (20 171 руб. 80 коп. х 2).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. (в силу ст.423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Как установлено в судебном заседании в организации ответчика до 25 числа каждого месяца выплачивался аванс, до 15 числа каждого месяца выплачивалась заработная плата.

При таких обстоятельствах суд критически относится к расчету денежной компенсации представленному истцом и производит собственный расчет денежной компенсации.

Расчет процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяца со дня увольнения:

С 16.12.2016г. по 26.03.2017г.: 20171, 80*101*1/150*10%=1358,23 руб.

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г.: 20171, 80*36*1/150*9,75%=472,02 руб.

С 02.05.2017г. по 18.06.2017г.: 20 171, 80*48*1/150*9,25%=597,09 руб.

С 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 20171, 80*91*1/150*9%=1101,38 руб.

С 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 20171,80*42*1/150*8,5%=465,97 руб.

С 30.10.2017г. по 10.11.2017г.:20 171,80*8*1/150*8,25%=88,75 руб.

Итого сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяца со дня увольнения составляет 4083 руб. 44 коп.

Расчет процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за третий месяца со дня увольнения:

С 16.01.2017г. по 26.03.2017г.: 20171,80*70*1/150*10%=941,35 руб.

С 27.06.2017г. по 01.05.2017г.: 20171,80*36*1/150*9,75%=472,02 руб.

С 02.05.2017г. по 18.06.2017г.: 20171,80*48*1/150*9,25%=597,09 руб.

С 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 20171,80*91*1/150*9%=1101,38 руб.

С 18.09.2017г. по 29.10.2017г.:20 171,80*42*1/150*8,25%=465,97 руб.

С 30.10.2017г. по 06.11.2017г.:20 171,80*8*1/150*8,25%=88,75 руб.

Итого сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяца со дня увольнения составляет 3 666 руб. 56 коп.

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты выходного пособия в установленном размере суду не представлено, то сумма процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению в размере 7 880 руб. 45 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу Авдюковой Т.Н. выходного пособия в установленные законом сроки, в связи с чем, она, испытывала моральные и нравственные переживания.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд находит необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 1 946 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Авдюковой Татьяны Яковлевны к ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" о взыскании выходного пособия, неустойки удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" в пользу Авдюковой Татьяны Николаевны пособие в размере 40343, 60 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., пени в размере 7880, 45 руб.

Взыскать с ОАО "Уральская гидрогеологическая экспедиция" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1946, 72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения ссуда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Р.Капралов