Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-14/2016 (2-1073/2015;) ~ М-1097/2015 от 26.10.2015

копия

Дело № 2-14/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2016 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Торгашиной Е.Н.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания Нечаевой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод горного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, комиссии за зачисление денежных средств, проценты за несоблюдение сроков выплаты суммы расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Карпинский городской суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, комиссии за зачисление денежных средств, проценты за несоблюдение сроков выплаты суммы расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <адрес>» в должностях начальника котельной, инженера по эксплуатации газовых объектов отдела главного энергетика, начальника отдела ОТ ПБ и ООС, заместителя генерального директора по общим вопросам и капитальному строительству, заместителя генерального директора по общим вопросам.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ДД.ММ.ГГГГ «За использование в служебных целях личного имущества – автотранспорта, принадлежащего работнику, Работодатель обязуется выплачивать работнику, использующему личный автомобиль в служебных целях, компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля, а также возмещать расходы, связанные с его использованием. Стороны договорились, что размер возмещения устанавливается в твердой денежной сумме и составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Данная компенсация была начислена и выплачена только в марте 2015 года. Общая сумма компенсации с момента подписания соглашения составляет <данные изъяты>. Размер невыплаченной компенсации составляет <данные изъяты>. Просит взыскать указанную сумму в свою пользу.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ответчиком на ее карту была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Поскольку данная сумма была перечислена в виде «прочих платежей», от работников банка – <адрес>» ей стало известно, что из данной суммы удержана комиссия за зачисление денежных средств в размере <данные изъяты>. Просит взыскать указанную сумму в свою пользу.

Согласно полученным ею расчетным листкам и справке о доходах за 2015 год следует, что сиз ее заработной платы был излишне удержан подоходный налог в размере <данные изъяты> который просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В связи с тем, что до дня окончательного расчета с ней по заработной плате ответчик неоднократно допускал просрочку в выплате ей заработной платы, просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>

Она является многодетной матерью, и ввиду несвоевременной выплаты ей заработной платы ее семья рассчитывала только на доходы ее супруга. Заработная плата выплачивалась ей частями после личного обращения к руководителю предприятия. Также производя дополнительные расходы на использование личного автомобиля, она ущемляла семью в приобретении продуктов питания и другого. Считает, что такими действиями ответчика ей были причинены моральные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования, уточнив их, поддержала и, подтвердив содержание искового заявления, показала, что при расчете, с предприятия ею был получен расчетный листочек, в котором указана задолженность предприятия перед ней. Получив ДД.ММ.ГГГГ расчет она недосчитала <данные изъяты> рублей. Затем она обнаружила, что в расчетном листке прямо указано на то, что с нее излишне удержан налог в сумме <данные изъяты>., что соответствует разнице выплаты и указанной суммы в расчетном листке. Также в справке о доходах за 2015 года № указано об излишне удержанном налоге в размере <данные изъяты> рублей, указанную сумму она и просит взыскать с ответчика.

Со ДД.ММ.ГГГГ она занимала должность заместителя генерального директора по общим вопросам. В марте 2015 года руководство предприятия посчитало необходимым компенсировать некоторым работникам расходы в связи с использованием ими личного транспорта в твердой сумме – <данные изъяты> в месяц. Она проживает в городе Краснотурьинск, и потому на работу была вынуждена добираться на личном транспорте. Также характер ее работы был связан с разъездами по поручениям руководителя в учреждения в городе Карпинск, а также в городах Серов, Краснотурьинск. Данную работу она выполняла с использованием личного автомобиля. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, компенсацию за использование личного транспорта она рассчитывает за апрель, май, июнь 2015 года как за три полных месяца и за 7 рабочих смен июля 2015 года. Итого, размер неполученной ею компенсации за использование личного транспорта составляет <данные изъяты>.

Ранее она получала заработную плату по карте <адрес> и сумма комиссии не списывалась. При расчете с ней ДД.ММ.ГГГГ работодатель <адрес> перевел расчет на ее счет как «Иные платежи», в результате была удержана комиссия за зачисление денежных средств в размере <данные изъяты> коп., что она считает незаконным.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, в июле, августе, сентябре, октябре, до ДД.ММ.ГГГГ имели место задержки в выплате заработной платы, просит взыскать проценты за пользование денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> коп., согласно произведенного ею расчета. Ею использованы даты из предоставленных ей расчетных листков по заработной плате.

Также в связи с задержкой в выплате заработной платы ей был причинен моральный вред, который заключался в том, что она, являясь многодетной матерью и имея ребенка-инвалида, была вынуждена обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа по задолженности по заработной плате. Она была лишена возможности в летний период надлежащим образом подготовить двух детей к школе, подготовить младшего ребенка к посещению детских яслей. Кроме того, ее семья несет расходы по погашению ипотеки за квартиру в которой они проживают. Размер причиненного морального вреда она оценивает в <данные изъяты>

Представитель ответчика - <адрес>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом о причине неявки в суд, не известил. Как следует из материалов дела, судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ на 09:30 определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела посредством вручения повестки под расписку представителю ФИО5 Информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на Интернет- сайте Карпинского городского суда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд заслушав мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

В материалах гражданского дела имеется отзыв ответчика <адрес>», подписанный представителем по доверенности ФИО6ёвой, от ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что ФИО8 действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной генеральным директором <адрес>» ФИО7, который согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с занимаемой должности.

В силу ч. 4 ст. 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Принимая во внимание, что на момент составления отзыва по данному иску – ДД.ММ.ГГГГ полномочия руководителя <адрес>» ФИО7, за подписью которого выдана доверенность, прекращены, суд не принимает во внимание представленные <адрес>» отзыв и дополнение к отзыву.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора – <адрес>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком <адрес>

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 года, представленному истцом ФИО2 из ее заработной платы излишне удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>. Аналогичные сведения содержатся в справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор дополнен пунктом 4.3. следующего содержания: за использование в служебных целях личного имущества – автотранспорта, принадлежащего работнику, работодатель обязуется выплачивать работнику, использующему личный автомобиль в служебных целях, компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля, а также возмещать расходы, связанные с его использованием. Стороны договорились, что размер возмещения устанавливается в твердой денежной сумме и составляет 3500 рублей в месяц. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания, является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения, возникшие с даты его подписания.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответчиком <адрес>» не представлено доказательств внесения изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по отмене установленной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за использование личного транспорта.

Согласно расчетным листкам ФИО2 за март – июль <данные изъяты> года, истцом получена компенсация за использование личного автомобиля в размере <данные изъяты> рублей. В расчетных листках за апрель, май, июнь и июль 2015 года сведений о выплате компенсации не имеется.

Судом установлено, что истец ФИО2 полностью отработала три месяца – апрель, май и июнь <данные изъяты> года ею отработано 7 смен в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцу не была выплачена компенсация за использование личного автомобиля на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в размере <данные изъяты>

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца удержанную у последней комиссию за оказанную банком – <данные изъяты> услугу в виде зачисления денежных средств в размере <данные изъяты> поскольку указанная сумма была перечислена ответчиком <адрес>» в качестве иных платежей, а не заработной платы работника.

Согласно расчетным листкам ФИО2 за июнь – сентябрь 2015 года со стороны ответчика имели место нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд считает необходимым на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами согласно следующему расчету:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работникам своевременно заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Требования истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.

В результате указанных действий ответчика работник ФИО2 испытывала нравственные страдания – переживала из-за отсутствия денежных средств, необходимых для ее многодетной семьи. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства, и считает необходимым, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., отказав в остальной части.

Согласно п. 8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации и ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и <данные изъяты> копеек (по требованиям неимущественного характера), всего <данные изъяты> копеек, от уплаты которой, истец, в соответствии с п.п. 9 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождена.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод горного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, комиссии за зачисление денежных средств, проценты за несоблюдение сроков выплаты суммы расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в пользу ФИО2 излишне удержанный налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2016 года

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Копия верна: