Решение по делу № 2-1370/2018 ~ М-1215/2018 от 10.09.2018

Дело № 2-1370/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Красноусольский                 14 ноября 2018 года

    Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдулова И.Я., с участием истцов Хамитова Р.Р., Хасанова А.А., при секретаре Дубовицкой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела

по иску Хамитова Р.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

по иску Хамитова И.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

по иску Хасанова А.А. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хамитов И.Р. обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ Хамитов И.Р. (далее истец) был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» (далее ответчик) на должность водителя автомобиля 3 класса, далее с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя грузового автомобиля 1 класса. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в размере 801866,81 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 778598,93 рублей, моральный вред в размере 400 000 рублей, а так же денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Хасанов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ Хасанов А.А. (далее истец) был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» (далее ответчик) на должность водителя грузового автомобиля, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя легкового автомобиля 3 класса, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя грузового автомобиля 1 класса. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в размере 801866,81 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу переведена заработная плата в размере 158107,69 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 643759,12 рублей, моральный вред в размере 300 000 рублей, а так же денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Хамитов Р.Р обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ Хамитов Р.Р (далее истец) был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» (далее ответчик) на должность специалиста службы безопасности За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в размере 130736,00 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 130736 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей, а так же денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены гражданские дела по иску Хамитова Р.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, по иску Хамитова И.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, по иску Хасанова А.А. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, в одно производство.

В судебном заседании истец Хамитов Р.Р., Хасанов А.А свои исковые требования поддержали и подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства, просили удовлетворить в полном объеме.

Истец Хамитов И.Р., будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения судебного заседания, на судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Буровая компания «Вуилюй» в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, извещены надлежащим образом, причина не явки не известна.

Поскольку приняты все меры по надлежащему извещению, обеспечению его конституционных прав и интересов, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав явившихся истцов, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса России при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ Хамитов И.Р. был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» на должность водителя автомобиля 3 класса в участок специальной техники, заработная плата установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №/м.

Согласно трудовой книжки № Хамитов И.Р ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя грузового автомобиля 1 класса в участок специальный техники приказом №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Хамитовым И.Р и ООО «Буровая компания «Вилюй» расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказ № № что также подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата Хамитова И.Р за ДД.ММ.ГГГГ к выплате составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты>

Факт того, что истец осуществлял деятельность в указанных должностях не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Факт невыплаты истцу ответчиком при увольнении, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается расчетными листками организации.

По мнению истца Хамитова И.Р, сумма задолженности ответчика за указанный выше период составляет 778598,93 рублей. Кроме того, за семь месяцев работы у ответчика, истцу не своевременно выплачивалась заработная плата. Таким образом у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за задержку выплат, начиная со дня после установленного срока выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ Хасанов А.А был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» на должности водителя грузового автомобиля 1 класса заработная плата установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, что справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №/м, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/м дополнительным соглашением к трудовому договору №/м.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Хасановым А.А и ООО «Буровая компания «Вилюй» расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказ № №, что также подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата Хасанова А.А за <данные изъяты>

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу Хасанову А.А переведена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Факт того, что истец осуществлял деятельность в указанных должностях не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Факт невыплаты истцу ответчиком при увольнении, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается расчетными листками организации.

По мнению истца Хасанова А.А сумма задолженности ответчика за указанный выше период составляет 643759,12 рублей. Кроме того, за семь месяцев работы у ответчика, истцу не своевременно выплачивалась заработная плата. Таким образом у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за задержку выплат, начиная со дня после установленного срока выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ Хасанов А.А был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» на должности водителя грузового автомобиля 1 класса заработная плата установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №/м, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/м дополнительным соглашением к трудовому договору №/м.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Хасановым А.А и ООО «Буровая компания «Вилюй» расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказ № №, что также подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата Хасанова А.А за <данные изъяты>

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу Хасанову А.А переведена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Факт того, что истец осуществлял деятельность в указанных должностях не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Факт невыплаты истцу ответчиком при увольнении, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается расчетными листками организации.

По мнению истца Хасанова А.А сумма задолженности ответчика за указанный выше период составляет 643759,12 рублей. Кроме того, за семь месяцев работы у ответчика, истцу не своевременно выплачивалась заработная плата. Таким образом у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за задержку выплат, начиная со дня после установленного срока выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ Хамитов Р.Р был принят на работу в ООО «Буровая компания «Вилюй» на должность специалиста службы безопасности, заработная плата установлена часовая тарифная ставка в размере 30 <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №, приказом №, заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата Хамитова Р.Р за <данные изъяты>

Факт того, что истец осуществлял деятельность в указанных должностях не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Факт невыплаты истцу ответчиком при увольнении, заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчетными листками организации.

По мнению истца Хаамитова Р.Р сумма задолженности ответчика за указанный выше период составляет 130736 рублей. Кроме того, за три месяца работы у ответчика, истцу не своевременно выплачивалась заработная плата. Таким образом у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за задержку выплат, начиная со дня после установленного срока выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат производится: К=ЗПхДх(1/300)хСР(7,25%).

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат Хамитову И.Р. составляет 56072,10 рублей (778598,93*298*(1/300)*7,25%)

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат Хасанову А.А. составляет 46361,39 рублей (643759,12*298*(1/300)*7,25%)

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат Хамитову Р.Р. Составляет 7803,85 рублей (130736,93*247*(1/300)*7,25%)

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в чае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Доказательств, подтверждающих погашение задолженности перед истцом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования Хамитова Р.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, Хамитова И.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, Хасанова А.А. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хамитова Р.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, Хамитова И.Р. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, Хасанова А.А. к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Вилюй» в пользу Хамитова И.Р. сумму заработной платы в размере 778598,93 рублей, сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 56072,10 рублей, суммы компенсации причиненного морального вреда в размере 400000 рублей

Взыскать с ООО «Буровая компания «Вилюй» в пользу Хасанова А.А. сумму заработной платы в размере 643759,12 рублей, сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 46361,39 рублей, суммы компенсации причиненного морального вреда в размере 300000 рублей

Взыскать с ООО «Буровая компания «Вилюй» в пользу Хамитова Р.Р. сумму заработной платы в размере 130736 рублей, сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7803,85 рублей, суммы компенсации причиненного морального вреда в размере 50000 рублей

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий            И.Я.Абдулов