Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8768/2014 ~ М-7042/2014 от 21.07.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Одинцово

Одинцовский городской судМосковской области в составе

председательствующего судьи Талановой Е.И.,

при секретаре Головиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябчиковой Н.В. кАНО дошкольного образования «ответчик» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Рябчиковой Н.В. к АНОДО “ответчик” о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что истец работала в Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ответчик» в должности помощника воспитателя детского сада с ДД.ММ.ГГГГr.

ДД.ММ.ГГГГг. директор АНОДО “ответчик” заявила о ликвидации детского сада и предложила всем работникам детского сада написать заявление об увольнении но собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГг.истец пришла на работу, но к работе не смогла приступить в связи с тем, что доступ на территорию детского сада был закрыт.

Указала, что работодатель не выплатил ей зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, а также не выдал копии документов, связанных с работой.

Просила с учетом уточненных требований обязать автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «ответчик» уволить ее на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением требований статей 84-1,127,178 и 180 ТК РФ; выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на основании статьи 236 ТК РФ в сумме 31500 рублей (за май 11000 и за июнь 20500); выплатить компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска в сумме 11194.54руб., выплатить выходное пособие в сумме 20500рублей на основании части первой ст. 178 ТК РФ; выплатить дополнительную компенсацию в сумме 20500 рублей на основании части третей ст. 180 ТК РФ;выдать справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по день увольнения на основании ст. 66 ТК РФ; справку по форме 2-НДФЛ; копию трудового договора на основании ст. 67 ТК РФ; внести запись в трудовую книжку об основании увольнения в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ; оплатить вынужденный прогул по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения судом из расчета 699 руб. 66 копеек за каждый день вынужденного прогула в общей сумме 62 969руб.40 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000рублей на основании ст.237 ТК РФ.

В судебном заседании истец и ее представитель на требованиях настаивали.

Представитель ответчика иск признала частично.

Представитель Администрации в суд не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работала в автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ответчик» в должности помощника воспитателя детского сада с ДД.ММ.ГГГГr.

С ДД.ММ.ГГГГг. в связи с прекращением выделения субсидий со стороны Администрации городского округа ....., а также в связи с прекращением арендодателем доступа автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ответчик» на территорию арендуемого детского сада, ответчик был вынужден временно приостановить свою деятельность. Данное обстоятельство подтверждается гарантийным письмом АНО дошкольного образования «ответчик», другими материалами дела. Также установлено, что со стороны истца, заявления об увольнении по собственному желанию не поступало.

С учетом данного обстоятельства требование истца об увольнении ее на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с ликвидацией предприятия, а также вытекающие из него требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выплате пособия, выдаче копии приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, оплате вынужденного прогула не подлежит удовлетворению, так как судом установлено, что ликвидации автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Центр развития «Солнышко» не произошло, а сложившуюся ситуацию необходимо квалифицировать как простой по вине работодателя ( статья 72.2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 157 ТК РФ согласно статье 157 ТК РФ время простояпо вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере: за ДД.ММ.ГГГГ 13666, 66 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13666,66 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9318, 18 руб., из того, расчета, что истец получала заработную плату 20500 рублей, что не оспаривали стороны в судебном заседании.

Данные суммы рассчитана судом по формуле ответчика, однако без учета 13% налога, т.к. ТК РФ взимание 13% налога при взыскании заработной платы в судебном порядке не предусмотрено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за май и июнь 2014 года в общей сумме 31500 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются материалами, представленными в дело, в частности, карточками счета, ведомостями на получение заработной платы.Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за указанный период в сумме 31500 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации, начисленной истцом, составляет 1117руб. 46 коп. (31500 руб. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года х8,25%:100:300 х 129 дней с 13 мая по ДД.ММ.ГГГГ.) Указанная сумма также подлежат взысканию с ответчика.

Требование истца о выдаче ей документов, связанный с работой, суд удовлетворяет на основании статей 62, 67 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.

С учетом всех обстоятельств дела суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования Рябчиковой Н.В. удовлетворить частично.

Требование о выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 11000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500 руб., удовлетворить.

Обязать АНО дошкольного образования «ответчик» выплатить Рябчиковой Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20500 рублей.

Взыскать с АНО дошкольного образования «ответчик» в пользу Рябчиковой Н.В. компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 1117руб. 46 коп. (31500 руб. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ х8,25%:100:300х 129 дней с 13 мая по 19.09.2014г.)

Обязать АНО дошкольного образования «ответчик» выдать Рябчиковой Н.В. справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФ РФ по месяцам за период работы АНО дошкольного образования «ответчик», начиная с ДД.ММ.ГГГГ. на день выдачи справки.

Обязать АНО дошкольного образования «ответчик» выдать Рябчиковой Н.В. справку по форме 2 НДФЛ.

Обязать АНО дошкольного образования «ответчик» выдать Рябчиковой Н.В. копию заключенного ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора.

Взыскать с АНО дошкольного образования «ответчик» в пользу Рябчиковой Н.В. компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с АНО дошкольного образования «ответчик» в пользу Рябчиковой Н.В. заработную плату за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере: за ДД.ММ.ГГГГ 13666, 66 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13666,66 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9318, 18 руб.

В иске Рябчиковой Н.В. к АНО дошкольного образования «ответчик» об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выплате пособия, выдаче копии приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, оплате вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья