Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-529/2015 (2-4079/2014;) ~ М-3549/2014 от 17.11.2014

Дело № 2-530/2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

29 апреля 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Мох Е.М.,

при секретаре Уткиной О.А.,

с участием прокурора Струковой Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями заявленными в интересах Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что Санникова Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № 10-к) по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». 26.12.2013г. Санникова Н.М. письменно уведомила работодателя о приостановлении с 26.12.2013г. работы до выплаты задолженности по заработной плате. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с приостановлением работы Санниковой Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ ей начисляется заработная плата в размере средней заработной платы работника. Согласно справке о задолженности по заработной плате и расчета среднего заработка ООО «<данные изъяты>», среднедневной заработок составил 655,79 рублей. Решением Минусинского городского суда в пользу Санниковой Н.М. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Санниковой Н.М. имеется задолженность в размере 14864,60 рублей.

Богатырева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № 8-к) по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». 26.12.2013г. Богатырева Л.А. письменно уведомила работодателя о приостановлении с 26.12.2013г. работы до выплаты задолженности по заработной плате. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с приостановлением работы Богатыревой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ ей начисляется заработная плата в размере средней заработной платы работника. Согласно справке о задолженности по заработной плате и расчета среднего заработка ООО «<данные изъяты>», среднедневной заработок составил 678,18 рублей. Решением Минусинского городского суда в пользу Богатыревой Л.А. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Богатыревой Л.А. имеется задолженность в размере 15372 рубля.

Толмачева В.М. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № 21-к) по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». 25.12.2013г. Толмачева В.М. письменно уведомила работодателя о приостановлении с 26.12.2013г. работы до выплаты задолженности по заработной плате. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с приостановлением работы Толмачевой В.М. с ДД.ММ.ГГГГ ей начисляется заработная плата в размере средней заработной платы работника. Согласно справке о задолженности по заработной плате и расчета среднего заработка ООО «<данные изъяты>», среднедневной заработок составил 644,69 рублей. Решением Минусинского городского суда в пользу Толмачевой В.М. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Толмачевой В.М. имеется задолженность в размере 14613 рублей.

На основании изложенного просит взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истцов.

Данные гражданские дела были объединены в одно производство определением суда для совместного рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ Минусинский межрайонный прокурор исковые требования увеличил, увеличение мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ответчиком и истцами Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М. расторгнут в связи с сокращением штата предприятия. Количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 дней, на основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу Санниковой Н.М. задолженность по заработной плате в размере 31259,35 рублей, 12660,8 рублей средний месячный заработок, подлежащий оплате при сокращении численности штата, 20741,28 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 5000 рублей компенсацию морального вреда; в пользу Богатыревой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 35717,4 рубля, 13383,18 рублей средний месячный заработок, подлежащий оплате при сокращении численности штата, 21924,48 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 5000 рублей компенсацию морального вреда; в пользу Толмачевой В.М. задолженность по заработной плате в размере 30730,25 рублей, 12082,46 рублей средний месячный заработок, подлежащий оплате при сокращении численности штата, 19793,76 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 5000 рублей компенсацию морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об изменении исковых требований обратились материальные истцы Санникова Н.М., Богатырева Л.А., Толмачева В.М., изменение требований мотивировали тем, что работодателем был нанесен моральный ущерб истцам не выплатой заработной платы, который они оценивают по 50000 рублей каждая. Кроме того денежные средства, которые работодатель должен был выплатить обесценились в связи с инфляцией, поэтому они просят проиндексировать задолженность на коэффициент инфляции. В соответствии со ст. 136 ТК РФ взыскать проценты на всю невыплаченную задолженность, в том числе задолженность, ранее взысканную решениями суда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М. об индексировании задолженности на коэффициент инфляции и взыскании денежной компенсации в порядке ст. 136 ТК РФ, в связи с отказом истцов от исковых требований в данной части.

В судебном заседании прокурор Струкова Т.Я., истцы Санникова Н.М., Богатырева Л.А., Толмачева В.М., исковые требования поддержали, пояснив, аналогично изложенному в описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. О причинах неявки ответчик не сообщил, ходатайства об отложении дела слушанием не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Минусинского межрайонного прокурора, поданные в интересах Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М., частично, исходя из следующего.

В ходе рассмотрения дела было установлено и подтверждается материалами дела, что Санникова Н.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, ДД.ММ.ГГГГ Санникова Н.М. уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Санникова Н.М. была уволена в связи с сокращением численности штата работодателя. Среднедневной заработок Санниковой Н.М. составляет 655,79 рублей.

Богатырева Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, ДД.ММ.ГГГГ Богатырева Л.А. уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Богатырева Л.А. была уволена в связи с сокращением численности штата работодателя. Среднедневной заработок Богатыревой Л.А. составляет 678,18 рублей.

Толмачева В.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, ДД.ММ.ГГГГ Толмачева В.М. уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Толмачева В.М. была уволена в связи с сокращением численности штата работодателя. Среднедневной заработок Толмачевой В.М. составляет 644,69 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Проверив расчеты взыскиваемых сумм, произведенные материальными истцами Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М., суд находит их правильными и считает необходимым взыскать с ответчика Санниковой Н.М., задолженность по заработной плате в сумме 31259 рублей 35 копеек, средний месячный заработок в связи с сокращением численности или штата работников в сумме 12278 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13492 рубля 35 копеек; в пользу Богатыревой Л.А., задолженность по заработной плате в сумме 35717 рублей 40 копеек, средний месячный заработок в связи с сокращением численности или штата работников в сумме 12673 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14583 рубля 15 копеек; в пользу Толмачевой В.М., задолженность по заработной плате в сумме 30730 рублей 25 копеек, средний месячный заработок в связи с сокращением численности или штата работников в сумме 12082 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12592 рубля 86 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М. был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании в пользу каждого из истцов денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда в размере 5000 руб. Размер этой компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8236,67 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Санниковой Н.М., Богатыревой Л.А., Толмачевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Санниковой Н.М., задолженность по заработной плате в сумме 31259 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят девять) рублей 35 копеек, средний месячный заработок в связи с сокращением численности или штата работников в сумме 12278 (двенадцать тысяч двести семьдесят восемь рублей) 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13492 (тринадцать тысяч четыреста девяносто два) рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Богатыревой Л.А., задолженность по заработной плате в сумме 35717 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят девять) рублей 40 копеек, средний месячный заработок в связи с сокращением численности или штата работников в сумме 12673 (двенадцать тысяч двести семьдесят восемь рублей) 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14583 (тринадцать тысяч четыреста девяносто два) рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Толмачевой В.М., задолженность по заработной плате в сумме 30730 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят девять) рублей 25 копеек, средний месячный заработок в связи с сокращением численности или штата работников в сумме 12082(двенадцать тысяч двести семьдесят восемь рублей) 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12592 (тринадцать тысяч четыреста девяносто два) рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 8236 (одна тысяча семьсот шестьдесят шесть) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 22 мая 2015 года