Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3030/2013 ~ М-2460/2013 от 21.05.2013

Дело № 2-3030/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи С.С.Соколова,

при секретаре Барановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волжском 13 июня 2013 года гражданское дело по иску Р.А.Н. к ООО «Ж.» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Р.А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ж.» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с "."..г. по "."..г. год состоял в трудовых отношениях с ООО «Ж.» в должности «<...>». В нарушение действующего трудового законодательства работодатель допустил в отношении него задержку выплаты заработной платы, на день увольнения задолженность по заработной плате составила <...> которую просит взыскать с ответчика в ее пользу, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

    Истец Р.А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отметкой в почтовом уведомлении.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Р.А.Н. с "."..г. по "."..г. год состоит в трудовых отношениях с ООО «Ж.» с "."..г. по настоящее время в должности «<...>», что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором №... от "."..г.

Из справки ООО «Ж.» усматривается, что по состоянию на "."..г. задолженность по заработной плате перед Р.А.Н. составляет <...>

До настоящего времени задолженность заработной платы в размере <...>. не погашена.

Данную задолженность суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Р.А.Н.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

Работодатель нарушил конституционное право истца на получение заработной платы за труд, поэтому обязан возместить ему компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом степени вины причинителя вреда, разумности и целесообразности в <...> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

    Учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <...> коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    В связи с чем, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <...>

В соответствии со ст. ст. 136, 140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 233-239 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░: "."..░. – <...>., "."..░. – <...>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <...>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░: "."..░. – <...>., "."..░. – <...>., ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "."..░..

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░