Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-441/2016 (2-6840/2015;) ~ М-6054/2015 от 26.11.2015

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2016 года                                                                                                                город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Кузнецовой Е.Ю.,

при секретаре:                              Жарковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-441/16 по иску Борисова Г.Ф. к ООО «1245 УНР» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 21.09.2015г. работал в ООО «1245 УНР» в должности слесаря механосборочных работ 6 разряда. За период с марта 2015г. по 30.10.2015г. ему не выплачивалась зарплата. ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с медицинским заключением, ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы. Задолженность ответчика по основным выплатам составляет <данные изъяты> рубля. Действиями ответчика по не выплате заработной платы причинили ему моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., так как испытывал стресс, мучила бессонница, в августе произошел инсульт. Просит взыскать с ответчика в его пользу, не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, и моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик Борисов Г.Ф. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил дело рассмотреть без его участия (л.д.40).

Ответчик ООО «1245 УНР» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом(л.д.39,52).

Судом вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на предприятии ответчика истец работал с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). С 21.09.2012г. согласно приказа №-к-7 от 21.09.2012г. в должности слесаря механосборочных работ шестого разряда. 31.10.2015г. был уволен согласно приказа от 31.10.2015г. №-к-1, о чем в его трудовой книжке имеется соответствующая запись об увольнении на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.18).

Согласно расчетному листу за октябрь 2015г. долг ответчика перед истцом на конец месяца - <данные изъяты>.(л.д.20)

Таким образом, недополученная истцом заработная плата составила <данные изъяты> руб. Истец просит суд взыскать <данные изъяты> рублей, каких либо доказательств на указанную сумму истец не предоставил, поэтому суд считает, что исковые требования в этой части подлежать частичному удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу остальной части начисленной заработной платы, ответчиком суду не представлено. Своих расчетов ответчик суду не представил.

           Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец так же просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

            Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, согласно пояснениям истца в исковом заявлением, доказательств временной нетрудоспособности, суд полагает возможным взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Борисова Г.Ф. моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

           Суд считает, что исковые требования Борисова Г.Ф. к ООО «1245 УНР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3 131,22 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисова Г.Ф. к ООО «1245 УНР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Борисова Г.Ф. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «1245 УНР» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                                     Е.Ю. Кузнецова

Мотивированное решение суда изготовлено 15 января 2016 года.