Решение по делу № 2-1145/2017 ~ М-1168/2017 от 12.05.2017

Дело 2-1145\2017

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года                                                                                  <адрес>

         Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                                     Лобановой Г.Б.,

секретаря судебного заседания                                     Куква А.А.,

истца                                                                              Сингаевского В.Н.,

       ответчика представителя ООО «Гарант»                       Гуля К.С.,

       представителя ответчика                                                Федотова А.Г.,

       старшего помощника прокурора г.Евпатория                Кравченко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сингаевского Виталия Николаевича к ООО «Гарант» в лице директора Гуля Константина Станиславовича об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и должности, взыскании задолженности по заработной плате, оплате за время вынужденного прогула, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда,

                                                     УСТАНОВИЛ:

Сингаевский В.Н., обратился в суд с иском к ООО «Гарант» в лице директора Гуля Константина Станиславовича об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и должности, взыскании задолженности по заработной плате, оплате за время вынужденного прогула, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в организации ООО «ГАРАНТ» с «01» ноября 2017 года, в должности юриста. Также по совместительству выполнял работу водителя-экспедитора с использованием личного транспортного средства - легкового автомобиля марки «Форд фокус С-макс» госномером А305ОЕ\ 82.

Для эксплуатации личного автотранспорта в интересах предприятия ему выделялись наличные денежные средства на закупку бензина и других расходных материалов, необходимых для надлежащей технически исправной и безопасной эксплуатации данного транспорта. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, копия приказа о приеме на работу не вручалась. К выполнению трудовых обязанностей приступил с                                         «01» ноября 2017 года с согласия и распоряжения генерального директора ООО «ГАРАНТ» Гули К.С., и гражданина Варфаламеева С.Н., осуществлявшего финансово-экономическую деятельность ООО «Гарант».

До начала работы, между руководством ООО и ним были проведены предварительные переговоры, на которых была определена заработная плата, режим и объемы выполняемой работы, подчиненность, компенсации, поощрения и другие существенные моменты. С оговоренными условиями он согласился, и он приступил к выполнению своих функций с 01.11.2016 года и был представлен трудовому коллективу и администрации.

Помимо того, он был представлен и работникам ИП Романовой (являющейся дочерью генерального директора ООО Гули К.С.). Данные сотрудники выполняли монтажные работы по монтажу систем видеонаблюдения, контроля доступа, автоматическим пожарным сигнализациям и системам оповещения и управления эвакуацией, на объектах с которыми были заключены государственные и муниципальные контракты с ООО «ГАРНТ ». Все это время, начиная с «01» ноября 2016 года по «14» апреля 2017 года, он работал по установленному пятидневному режиму работы с двумя выходными днями в неделю - субботу и воскресенье, с учетом праздничных дней. Также подчинялся внутреннему распорядку, установленному на предприятии. Объем работы зависел от непосредственного указания руководителя и его заместителя или представителя.

             В связи с дальними командировками по объектам, на которых осуществлялись работы ООО «ГАРАНТ», согласно заключенных государственных и муниципальных контрактов, его рабочий день заканчивался не в 17-00 часов, а в 20-00, 22-00 часов и позже. Контракты были заключены в основном с объектами образования и не только в г. Евпатории, но и в г. Ялте, Первомайском и Сакском районах. Оборудование для выполнения работ получал он в городах Евпатории, Симферополе и Севастополе. В связи с переработками генеральный директор ООО обещал предоставить по его требованию отгулы, но до «14» апреля 2017 года он к нему с таким требованием не обращался, а согласовал, что они будут предоставлены совместно с отпуском. С момента начала трудовых отношений, ему было поручено заниматься, как юристу претензионной работой по объектам Сакского района. «Заказчиками» были предъявлены претензии по качеству осуществленных монтажей систем видеонаблюдения на объектах образования, в частности МБОУ «Кольцовская средняя школа», МБОУ «Столбовская средняя школа им. Героя Советского Союза Н.А.Токарева», МБОУ «Ромашкинская средняя школа» и ряду других объектов.

          Корме этого, было поручено генеральным директором разработать коллективный договор для предприятия, в котором будут учтены права и обязанности работодателя и работников. Данный коллективный договор был разработан с учетом указаний сторон коллективного договора. После разработки он был принят на общем собрании ООО, которое проводилось 24.11. 2016 года и подписан генеральным директором Гулей К.С., от работодателя и исполнительным директором Холзаковым А.В. от работников.

           Коллективный договор был зарегистрирован в департаменте труда и социальной защиты населения администрации г. Евпатории 30 ноября 2016 года.           Его регистрацией и получением занимался истец. Вступил в силу коллективный договор с 01.12. 2016 года.

           При трудоустройстве 01.11.2016 года, директором ООО «ГАРАНТ» заявлено, что ему будет выплачиваться на руки, после удержания НДФЛ и других обязательных платежей в различные фонды заработная плата в размере 50 000 рублей, а также премиальные исходя из прибыли предприятия, т.е. его должностной оклад составил 54 167 рублей, при этом разница в количестве календарных и рабочих дней в разные месяца, как было заявлено влиять на заработную плату не будут. Фактически за все время работы с 01.11. 2016 года по 14.04. 2017 года ему выплатили заработной платы 135 000 рублей из которых:

- в конце января 2017 года 50 000 рублей заработной платы за декабрь 2016 года и 25 000 рублей в счет оплаты заработной платы за ноябрь 2016 года;

-в первых числах марта 2017 года 5 000 рублей в счет заработной платы за февраль 2017 года;

- 14 апреля 2017 года 80 000. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2017 года; (за получение данных сумм он расписался в кассовой книге, у бухгалтера Харламовой Л.А).

14 апреля 2017 года при выдаче задолженности по заработной плате за отработанный период с января по апрель 2017 года с него было удержано 25 000 рублей за якобы ошибочно выплаченную заработную плату за ноябрь 2016 года, за январь 2017 года ему отказал директор выплатить заработную плату, объяснив это тем, что в конце января 2017 года он получил 50 тысяч рублей, но когда они мне выдавались, то было сказано, что это заработная плата за декабрь 2016 года.

Всего не выплачено ООО «ГАРАНТ» и недополучено истцом заработной платы за период работы включительно по 14 апреля 2017 года 140 000 рублей, а именно: 50 000 рублей заработной платы за ноябрь 2016 года; 50 000 рублей заработной платы за январь 2016 года; 25 000рублей заработной платы за февраль 2017года; 15 000рублей заработной платы за первую половину апреля 2017 года.

Трудовые отношения с работодателем, подтверждаются наличием доверенности от 11 января 2017 года выданной ООО «ГАРАНТ» на право представления интересов предприятия с правом подписи документов, на основании контрактов на монтаж систем охранного видеонаблюдения на объектах образования в городе Ялте. Помимо того, трудовые отношения подтверждаются доверенностью от 2401. 2017 года с правом представления интересов предприятия с правом подписи и получения документов на материальные средства. Срок действия данной доверенности до 31 декабря 2017 года.

Он неоднократно представлял интересы предприятия на заседаниях проводимых администрацией городов Евпатории и Ялты, управлении образования города Ялты - по фактам выполнения заключенных контрактов, участвовал на переговорах в администрации Первомайского района и отделе образования этого же района. Осуществлял многократные поездки для выяснения обстоятельств послуживших предъявлению претензий по работе ООО «ГАРАНТ» на объектах образования в Сакском районе.

14 апреля 2017 года, ему была выплачена часть задолженности по заработной плате за февраль и март месяц 2017 года и тут же объявлено о моем увольнении.

Мотивировкой увольнения явилось заявление генерального директора ООО «ГАРАНТ» Гули К.С. о том, что предприятию более не нужен юрист и водитель- экспедитор. При этом с приказом об увольнении его не ознакомили, в трудовую книжку ни каких записей не внесли, расчет в полном объеме за отработанное время не сделали, предупреждение о сокращении не вручали, компенсацию за неиспользованный отпуск и не использованные отгулы не выплатили.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку перед увольнением он не был предупрежден за два месяца. Трудовая книжка не заполнена, в ней не указан период работы в ООО «ГАРАНТ». Выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором ООО не выплачено, не выплачено и пособие за неиспользованный отпуск, а также компенсация на оздоровление в отпуске предусмотренная коллективным договором.

Документы о выплате частичной задолженности по заработной плате                         14 апреля 2017 года в сумме 80 тысяч рублей находятся в ООО «ГАРАНТ» у генерального директора Гули Константина Станиславовича.

В соответствии с п.3.2.1. коллективного договора ООО «ГАРАНТ», работодатель обязуется оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок.

Пункт 3.2.18 коллективного договора обязует работодателя создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых работников и отчислять в него 5 % фонда заработной платы.

Помимо того, работодатель обязан предоставлять работникам дотацию на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 % их стоимости (п.3.2.24. коллективного договора), а так же выплачивать при выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск пособие на оздоровление в размере не менее 2-х минимально установленных заработных плат установленных по Республике Крым на момент выхода в указанный отпуск. В случае разделения отпуска на части или использования отпуска не полной продолжительностью, данное пособие выплачивается однократно на протяжении всей длительности отпуска (п.3.2.27. коллективного договора).

Пункт 3.2.31 коллективного договора возлагает обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей для пополнения счетов на мобильные телефоны, для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (cm. 132 ТК РФ), из чего пунктом 6.4.1. коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязуется:

    Выплачивать ежеквартальную премию работникам каждой категории при положительных результатах в работе, своевременном выполнении поставленных заданий и не имеющим грубых нарушений трудовой дисциплины.

Размер премии устанавливается от коэффициента трудового участия, определяемого общим собранием работников предприятия проводимого по итогам работы за прошедший квартал.

Работодатель может предусмотреть по своему усмотрению отдельное дополнительное премирование особо отличившихся работников для стимулирования производства.

Ежеквартальный премиальный фонд составляет 30 % (тридцать процентов) от прибыли предприятия за указанный квартал (подпункт «м»),

-Выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год, в размере пропорциональном проработанному времени в календарном году.

Право на данное вознаграждение имеют работники, не имеющие грубых нарушений трудовой дисциплины за период календарного года или времени фактически проработанного в данном году.

Оплата вознаграждения производится из фонда прибыли предприятия (до 50 %) по окончании календарного года, но не позднее 31 января года идущего за отработанным периодом (подпункт «н»);

    Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором (соглашением). Стороны договорились выплату заработной платы по участкам, производствам и подразделениям работодателя производить конкретно в следующие сроки:

    11 -го числа месяца, за который осуществляется оплата;

    26-го числа месяца, за который осуществляется оплата ( подпункт «с»).

    Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с представителем работников.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1. 2, 6, 8 cm. 136 ТК РФ) - подпункт «у».

Пункт 6.5. коллективного договора, возлагает на работодателя или уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством (cm. 142 ТК РФ).

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. действующей на день выплаты заработной платы.

Кроме того, каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно, предоставляемого меню (пункт 10.4. договора).

Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий местный орган по труду (ст. 50 ТК РФ), а также обязуется в течение 10 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации, а также знакомить с ним вновь поступающих работников, под роспись с указанием даты ознакомления (пункт 14.5. коллективного договора).

Данные пункты коллективного договора грубо нарушались работодателем.

Так, ему не компенсировалось 50 % за оплату жилья и коммунальных услуг, что составляет в период с 01 ноября 2016 года по 14 апреля 2017 года:

    за услуги по водоснабжению/водоотведению - 4 943,35 рублей; за электроэнергию - 2 575,50 рублей; за газ - 3 579,60 рублей. Общая сумма подлежащая компенсации за оплату коммунальных услуг (50 %), составляет 11 098,85 рублей.

Так же не была предоставлена ежемесячная выплата для пополнения счета на мобильный телефон в размере 500 рублей, что составляет за указанный период         2 750.00 рублей. Кроме того, не предоставлялись бесплатные обеды, средняя стоимость которых составляет 200 рублей за рабочий день, т.е. за период с 01.12.2016 года по 14.04.2017 года не выплачено мне работодателем за 112 рабочих дней 2 240 рублей. Всего не выплачено компенсаций, предусмотренных коллективным договором на сумму 16 088,85 рублей.

Работодатель злоупотреблял правом и уклонялся от заключения официального трудового договора с целью ухода от уплаты налогов, предоставления льгот и социальных гарантий предусмотренных ТК РФ и коллективным договором предприятия заключенным 24 ноября 2016 года.

               Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ГАРАНТ» в период с 01 ноября 2016 года по 14 апреля 2017 года, восстановить его в должности юриста в ООО «ГАРАНТ», взыскать с ООО «ГАРАНТ» в его пользу, недополученную заработную плату за период с 01 ноября 2016 года по 14.04. 2017 года в размере 140 000 рублей, оплату вынужденного прогула начиная с 14.04. 2017 года по день фактического восстановления на работе и должности в размере 1 805,56 рублей за календарный день, компенсации предусмотренные коллективным договором в сумме 16088,85 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 9479,99 рублей, компенсацию морального вреда 500 000 рублей.

В судебном заседании истец Сингаевский В.Н., исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ГАРАНТ» в лице директора Гуля К.С., и его представитель ответчика – Федотов А.Г., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали, пояснили, что Сингаевский В.Н., действительно был приглашен на фирму в ноябре 2016 года с целью оказания разовых юридических и иных услуг, в соответствии с которыми ему были выписаны доверенности, как на физическое лицо. В конце ноября 2016 года истцу неоднократно было предложено оформление в соответствии со штатным расписанием на должность юриста с окладом 10 000 рублей, однако он в присутствии бухгалтера и начальника охраны труда, отказывался ввиду наличия финансовых проблем. Сингаевский В.Н., несколько раз за период с ноября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ выполнял действия в интересах ООО «ГАРАНТ», данные отношения не являлись трудовыми, поскольку истец на работу в ООО «Гарант» не принимался, приказ о приёме его на работу не издавался, трудовая книжка им не предоставлялась и должностными липами предприятия не заполнялась, приказ об увольнении не издавался, учёт рабочего времени не вёлся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В трудовых правоотношениях с предприятием указанное лицо ранее не состояло и на настоящий момент не состоит. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Старший помощник прокурора г.Евпатория, Республики Крым Кравченко Т.А., дала заключение о том, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Наличие между сторонами трудовых отношений в обязательном порядке влечёт за собой заключение трудового договора.

Во всех случаях заключаемый трудовой договор должен быть в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ оформлен в письменной форме в двух экземплярах по одному каждой из сторон. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекс РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, что трудовые правоотношения с Сингаевским В.Н., не были оформлены ООО «Гарант» в установленном законом порядке – трудовой договор на выполнение работ в должности юриста, за период с 01.11.2016 по 14.04.2017, работодателем не заключался, приказа (распоряжения) о выполнении указанной трудовой функции не издавалось.

Кроме этого установлено, что в штатном расписании ООО «Гарант» по состоянию на 01.10.2016 семь штатных единиц, в т.ч. имелась должность юриста с окладом в размере 10 000 рублей, которая была вакантной на 01.11.2016года. Однако, Сингаевский В.Н. на должность юриста не был трудоустроен.

Исследованием представленных суду документов подтверждено выполнение истцом отдельных видов работ, которые носили эпизодический характер, по устной договоренности с руководством ООО «Гарант» на условиях гражданско-правовых отношений с определённой их оплатой (в т.ч. оплатой за ГСМ при использовании личного автотранспорта). Табель учета рабочего времени на истца не заполнялся, договор гражданско-правового характера на выполнение отдельных видов работ на заключался.

При этом, денежные средства за выполненные услуги оплачивались Сингаевскому В.Н. руководителем ООО «Гарант» Гуля К.С., как физическим лицом.

Обоснования исковых требований об уклонении ответчика в заключении с истцом трудовых правоотношений (письменного оформления трудового договора) документально не подтверждены (какие-либо обращения по данному вопросу истца к ответчику отсутствуют).

При этом, пояснениями ответчика сообщено об уклонении непосредственно истцом в оформлении письменного трудового договора (ввиду нежелания таких отношений официальными по причине наличия обязательств финансового характера через службу судебных приставов – исполнительный лист по взысканию алиментов).

Тем самым, в судебном заседании подтверждено выполнение истцом отдельных видов работ по устному согласованию с ответчиком: с указанными условиями работы и расчетов денежными средствами по их выполнению истец был согласен, каких-либо претензий, в т.ч. по состоянию на 14.04.2017, не высказывал и не предъявлял (фактически выплаченная сумма денежных средств истцу превышала размер оклада юриста, определенного по штатному расписанию на 01.10.2016 года).

По состоянию на 01.04.2017 года в штатном расписании предприятия 6 штатных единиц, должность юриста отсутствует (исключена ввиду отсутствия оснований для выполнения данного вида работ).

В силу требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 кодекса.

При разрешении трудового спора о восстановлении на работе судом исследуется вопрос о признании приказа (распоряжения) об увольнении незаконным и его отмене.

В данном случае, приказа (распоряжения) ООО «Гарант» о расторжении трудовых правоотношений (трудового договора) с Сингаевским В.Н., не издавалось, соответственно, истцом не заявлены исковые требования о признании такого локального акта незаконным и его отмены.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктом 12 данного Постановления разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В данном случае, для разрешения возникшего трудового спора истцом заявлены требования о признании правоотношений, возникших между сторонами, трудовыми, с последующими вытекающими из этих отношений последствий (взысканием денежных средств).

В силу вышеизложенных требований Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, между ООО «Гарант» и Сингаевским В.Н., отсутствуют официально оформленные трудовые правоотношения, фактического увольнения истца его работодателем не осуществлялось (документально не оформлялось), соответственно, отсутствуют правовые основания для признания его незаконным и восстановлении на работе.

Указанные обстоятельства (об отсутствии трудовых правоотношений между истцом и ответчиком) подтверждены актом проверки органа контроля в сфере соблюдения требований трудового законодательства – Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ за № (проверка проводилась по обращению Сингаевского В.Н., о результатах которой он уведомлен).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда подлежит возмещению работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Суд приходит к убеждению, что в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца не имеется, а, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

                                                                  Р Е Ш И Л:

         В удовлетворении исковых требований Сингаевского Виталия Николаевича к ООО «Гарант» в лице директора Гуля Константина Станиславовича об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и должности, взыскании задолженности по заработной плате, оплате за время вынужденного прогула, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда – отказать.

        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его оформления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья                      <данные изъяты>                                                        Г.Б. Лобанова

        Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2017 года