Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4160/2016 ~ М-5045/2016 от 23.11.2016

Дело № 2-4160/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза                                  28 декабря 2016 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Жогина О.В.,

при секретаре Хабибулиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Орлова Д.Н. к ООО «Стройсети» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Орлов Д.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Стройсети», указав, что, он работал в ООО «Стройсети» в должности «производитель работ» с 03 ноября 2015 по 19.05.2016. Ему не выплачена заработная плата за период март- май 2016 года в общей сумме 110 515,61 руб., а также выходное пособие при сокращении в сумме 74 645,42 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4832,66 руб. На его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, обучение которых он не имеет возможность оплачивать. В связи с сокращением штата он лишился работы и оказался в тяжелом материальном положении. В центре занятости населения вакансий по его специальности нет. На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ООО «Стройсети» в его пользу заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 189993,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Стройсети» в его пользу заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 190604,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Далее истец вновь уточнил исковые требования, в окончательном варианте просил взыскать с ООО «Стройсети» в его пользу заработную плату без учета компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со справкой № от 18.11.2016 в размере 185161,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Орлов Д.Н. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стройсети», будучи извещенным надлежаще о месте и времени, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил.

Суд с согласия истца, выраженного протокольно, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 03.11.2015 г. между Орловым Д.Н. и ООО «Стройсети» был заключен трудовой договор (контракт) №-ТД, в соответствии с п. 1.1. которого Орлов Д.Н. был принят на должность производителя работ на неопределенный срок (п.2.1.1).

Согласно п.5.1.2 договора заработная выплачивается два раза в месяц, 12 и 27 числа текущего месяца.

23.05.2016 Орлов Д.Н. уволен по сокращению штатов работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой имеется в материалах дела.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь указанной правовой нормой, суд считает необходимым разрешить и дать оценку в решении только тем требованиям, на рассмотрении которых истец настаивал.

Согласно расчетному листку за октябрь 2016, а также справке № от 18.11.2016, долг за ООО «Стройсети» перед работником Орловым Д.Н. по заработной плате за период март-август 2016 года составляет 185161,03 руб., включая сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за июль 2016 в размере 36454,74 руб. и за август 2016 в размере 38190,68 руб. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена, и она не оспаривалась сторонами.

Ответчиком ООО «Стройсети», не направившим в судебное заседание своего представителя, не представлено возражений по изложенным обстоятельствам и установленным судом фактам, в том числе, по сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы и сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, вследствие чего судом при вынесении решения учитываются доказательства, представленные лишь стороной истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ООО «Стройсети» перед своим работником Орловым Д.Н. составляет 185161,03 руб., которая, с учетом непредоставления ответчиком доказательств об отсутствии данной задолженности по заработной плате перед истцом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за май, июль, август 2016 года в размере 156254,25 руб. (81608,83+36454,74+38190,68) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий незаконной невыплатой заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5203,22 руб. (4903,22 – по имущественному, 300 – по неимущественному требованиям) подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Пенза.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 185161,03 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 156254,25 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░ 5203 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░) ░░░. 22 ░░░.

░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ 2017 ░░░░.