Решение по делу № 2-627/2019 ~ М-519/2019 от 05.06.2019

Дело № 2 – 627 / 2019.

Поступило в суд 05.06.2019 года

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

                                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2019 года                                       р.п.Маслянино

Черепановский районный суд ________ в составе: председательствующего судьи Кузнецовой В.А.,

при секретаре Пашковской З.В.,

с участием истца Овчинникова А.С., его представителей – Москвитиной А.Б. и Овчинниковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Оил», временному управляющему Ашкинази Н. А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных издержек,

у с т а н о в и л:

Овчинников А.С. обратился в суд с иском к ООО «Голд Оил» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных издержек, указывая, что по трудовому договору № от (дата) был принят на работу, на должность заместителя главного бухгалтера на неопределенный срок. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от (дата), трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Исходя из расчетного листка, выданного за октябрь 2018 года, числится задолженность по заработной плате в размере 772 212 рублей 07 копеек. (дата) задолженность по заработной плате в сумме 39 949 рублей 88 копеек была выдана. Исходя из оборотно - сальдовой ведомости по счету № за период с (дата) по (дата) на (дата) за ответчиком числилась задолженность по авансовым отчетам (поступление (закупка) материалов по чекам для обеспечения деятельности организации ООО «Голд Оил») в размере 190 050 рублей 12 копеек. (дата) ООО «Голд Оил» произвел возврат задолженности по подотчетным ведомостям в сумме 190 050 рублей и выплатил частично задолженность по заработной плате в сумме 39 949 рублей 88 копеек. В настоящее время за ООО «Голд Оил» числится задолженность по заработной плате в размере 732 262 рублей 19 копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что задержана оплата труда в сумме 732262 рублей 19 копеек, должна быть начислена компенсация за период: с (дата) по (дата) (51 дн.) в сумме 18 672 рубля 69 копеек (732262,19 руб. х 7.5% х 1/150 х 51 дн.); с (дата) по (дата) (170 дн.) в сумме 64 317 рублей 03 копеек. (732262,19 руб. х 7,75% х 1/150 х 170 дн.). Итого 82989 руб. 71 коп. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Полагает необходимым взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда сумму в размере 300 000 рублей. В связи с обращением в суд вынужден воспользоваться квалифицированной помощью юриста, и понес расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей, на составление письменной претензии, запроса в размере 1500 рублей, всего 6500 рублей. На основании статей 2,21,22,127,129,136,149 и 236 Трудового кодекса РФ просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд Оил» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 732 262 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 82989 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы в сумме 6500 рублей.

(дата) истец Овчинников А.С. уточнил исковые требования, увеличив их и просил взыскать с ООО «Голд Оил» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 732 262 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 191309 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы в сумме 31500 рублей.

Истец Овчинников А.С. в судебном заседании на уточненном иске настаивал, в обоснование подтвердил всё изложенное в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представители истца Москвитина А.Б., Овчинникова Н.В. в судебном заседании поддержали своего доверителя, просили уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Голд Оил» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом (дата), что подтверждается почтовым уведомлением. Возражений по иску суду не представили, об отложении дела не просили.

Ответчик – временный управляющий Ашкинази Н.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом (дата), что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Возражений по иску суду не представила, об отложении дела не просила.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, когда он был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав доводы истца, его представителей, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, на ответчика возлагается обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений с истцом.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что (дата) Овчинников А.С. по трудовому договору от (дата) № был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Голд Оил» заместителем главного бухгалтера. (дата) переведен на должность начальника базы, что подтверждается представленной трудовой книжкой (л.д. 13-15).

Согласно трудового договора № от (дата) ООО «Голд Оил» (работодатель) заключило с Овчинниковым А.С. (работник) трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в на должность заместителя главного бухгалтера, устанавливается должностной оклад 17778 рублей в месяц и выплачивается 25% районный коэффициент к заработной плате (л.д. 8-11). Овчинников А.С. был ознакомлен с условиями трудового договора, о чем свидетельствует его подпись (л.д.11).

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником от (дата), трудовой договор с начальником участка - Овчинниковым А.С. расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника от (дата) (л.д.12).

Согласно расчетного листка за октябрь 2018 года, выданного ООО «Голд Оил», перед Овчинниковым А.С. числится задолженность по заработной плате в размере 772 212 рублей 07 копеек (л.д.16).

Согласно расходного кассового ордера от (дата), Овчинникову А.С. выдана заработная плата за август, сентябрь 2017 года в размере 39949 рублей 88 копеек (л.д.17).

Определением от (дата) по делу № А45-8795/2019 в отношении ООО «Голд Оил» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначена Ашкинази Н. А. (л.д.4-56).

Неоднократные обращения к ответчикам заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы за период с января 2017 года по октябрь 2018 года, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период и в указанном размере. Данные обстоятельства установлены судом и не опровергнуты сторонами. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за период с (дата) по (дата) составил 191309 рублей 04 копейки, что подтверждается расчетом (л.д.117-120).

          Данный расчет суд признает обоснованным, поскольку произведен в соответствии с трудовым законодательством, ответчиками не оспорен.

С учетом того, что заработная плата в размере 732 262 рублей 19 копеек не была выплачена истцу своевременно при увольнении (дата), в силу положений ст. 236 ТК РФ, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 191309 рублей 04 копеек подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию - наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по октябрь 2018 года, момент обращения в суд с иском, неоднократные обращения истца к работодателю с просьбой погасить сумму долга, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 5 ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ изложенных в п. 10 Постановления от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 31500 рублей, из которых: составление искового заявления в суд – 6 500,0 руб.; представление интересов в суде - 25000 руб. (18000 руб. + 7000 руб.).

В материалах дела имеются квитанции ЛХ № от (дата), ЛХ № от (дата), ЛХ № от (дата) (л.д.6,96), в которых указаны суммы и имеются подписи сторон, что свидетельствует о выполненных работах.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, категорию рассматриваемого дела, его сложность, количества судебных заседаний ((дата), (дата), (дата), (дата)), объем фактически выполненной представителем ответчика работы, удовлетворению подлежат требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя Москвитиной А.Б. частично в сумме 26500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Овчинникова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Оил», временному управляющему Ашкинази Н. А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных издержек, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голд Оил» в пользу Овчинникова А. С. задолженность по заработной плате в размере 732 262 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 191 309 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 26 500 рублей, всего 960071 рубль 23 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                        В.А.Кузнецова

Мотивированное решение составлено (дата)

Судья                                                                                                 В.А.Кузнецова