Решение по делу № 2-6725/2015 ~ М-5929/2015 от 30.09.2015

Дело № 2-6725/2015                                    Изг. 20.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2015 года                                г. Ярославль

    Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Курбатовой О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Ярославля Ф.Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.С.В. к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

А.С.В. обратился с исковыми требованиями к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ являлся <данные изъяты> по кафедре <данные изъяты> ГОУ ВПО «ВЗФИ». ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор на период по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия заключенного с истцом трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ год. Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Ярославский филиал «ВЗФИ» переименован в филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования- «Всероссийский заочный финансово-экономический институт в г. Ярославле». Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВПО «ВЗФЭИ» реорганизовано в форме присоединения к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)». Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» переименовано в Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в отношении истца была проведена аттестация, в соответствии с результатами которой истец признан соответствующим занимаемой должности доцента кафедры «экономика и финансы». Приказом директора Ярославского филиала Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ истец полагает незаконным, поскольку приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом, о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока работодатель истца не извещал, трудовая книжка была выдана истцу по истечении значительного периода времени после издания приказа об увольнении- ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст. 332 ТК РФ работодатель не объявил конкурс на замещение должности доцента кафедры «экономика и финансы».

    Истец просит признать незаконным приказ (распоряжение) директора Ярославского филиала Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении истца, взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные издержки.

    В судебном заседании истец А.С.В., представитель истца Б.А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца была проведена аттестация, а в соответствии с требованиями ч.10 ст. 332 ТК РФ аттестация проводится только в отношении тех сотрудников образовательных учреждений высшего профессионального образования, с которыми заключен трудовой договор без указания срока действия. Таким образом, проведение аттестации свидетельствует о том, что ответчик признает то обстоятельство, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок. Кроме того, если суд согласится с тем, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, ответчиком была нарушена процедура увольнения истца: приказ об увольнении был издан неуполномоченным лицом, истец не был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, трудовая книжка не была вручена истцу в день увольнения. Кроме того, в нарушение положений ст. 332 ТК РФ ответчик не объявил конкурс на замещение должности <данные изъяты> кафедры <данные изъяты>, чем нарушил трудовые права истца.

    Представитель ответчика Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» по доверенности К.Е.В. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период действия трудового договора к нему заключались дополнительные соглашения, однако срок действия трудового договора между сторонами изменен не был, в каждом заключенном с истцом дополнительном соглашении указан срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Проведение аттестации в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора в части срока его действия. Процедура увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ответчиком нарушена не была. В полномочия руководителя Ярославского филиала в соответствии с Положением о филиале, в соответствии с доверенностью входит разрешение вопросов о приеме на работу и об увольнении сотрудников филиала. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен об истечении срока действия заключенного с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ объявление конкурс на замещение вакантной должности <данные изъяты> кафедры <данные изъяты> является правом, но не обязанностью отвечтика. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу был вручен приказ об увольнении, от подписи об ознакомлении с указанным приказом истец отказался, от получения трудовой книжки истец также отказался, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком было направлено заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были составлены акты об отказе истца от подписания приказа об увольнении и об отказе в получении трудовой книжки.

    Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора Ф.Е.Н., исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГОУ ВПО «ВЗФЭИ» по результатам конкурса на замещение вакантной должности был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> кафедры <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГОУ ВПО «ВЗФИ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с избранием истца на занимаемую должность по конкурсу.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения в части изменения оплаты труда, срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведен на должности <данные изъяты> кафедру <данные изъяты> ГОУ ВПО «ВЗФЭИ». В качестве особых условий трудового договора указано на заключение с истцом срочного трудового договора и возможность прекращения трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом в соответствии с заявлением о переводе на должность доцента кафедры аудита истец указал на то, что он просит перевести его на указанную должность до окончания срока избрания до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «ВЗФЭИ» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее порядок оплаты труда истца.

    Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Ярославский филиал «ВЗФИ» переименован в филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования- «Всероссийский заочный финансово-экономический институт в г. Ярославле».

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВПО «ВЗФЭИ» реорганизовано в форме присоединения к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)».

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным образовательным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» и истцом заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым был изменен предмет договора в связи с переводом истца на должность <данные изъяты> кафедры <данные изъяты> и условия оплаты труда. При этом указанным соглашением определен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истец переведен на должность <данные изъяты> кафедры <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока избрания по конкурсу по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменена оплата труда истца, изменения в части установления срока действия трудового договора не вносились, указано на срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменена оплата труда истца, изменения в части установления срока действия трудового договора не вносились, указано на срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» переименовано в Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)».

Таким образом, анализ заключенного между сторонами трудового договора и многочисленных дополнительных соглашений к нему свидетельствует о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Ни одно из заключенных между сторонами дополнительных соглашений не изменяет условий заключенного между сторонами трудового договора в части срока его действия.

Проведение аттестации в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о внесении сторонами изменений в условия заключенного между сторонами трудового договора в части указания на срок его действия и не свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора на неопределенный срок.

Заключение с истцом срочного трудового договора на основании положений ст. 332 ТК РФ не противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1). Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно - педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2). Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3). В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4). Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (ч. 6).

Из ч. 5 этой же статьи следует, что не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор с истцом по должности доцента соответствует требованиям действующего законодательства, так как занимаемая истцом должность относится к научно- педагогическим, входят в перечень профессорско-преподавательского состава (раздел 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 г. N 1н), замещение указанных должностей производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности.

В связи с истечением срока действия указанного трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло явиться только избрание истца по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия, о чем А.С.В. был заблаговременно уведомлен ДД.ММ.ГГГГ.

При этом не проведение работодателем до истечения срока действия трудового договора с истцом конкурса на замещение занимаемой им должности, не является основанием для продления срока действия трудового договора и не препятствует работодателю расторгнуть срочный трудовой договор.

Оспариваемый приказ об увольнении издан уполномоченным лицом. В соответствии с Положением о Ярославском филиале Финуниверситета, доверенностью, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя Ярославского филиала Финуниверситета руководитель филиала вправе осуществлять прием, перевод и увольнение работников филиала (за исключением главного бухгалтера). Процедура увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ нарушена не была, истец был уведомлен о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до издания приказа об увольнении- ДД.ММ.ГГГГ.

Требования ст. 332 ТК РФ, Положения «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.12.2014 года № 1536» не предусматривают обязанности образовательного учреждения высшего образования незамедлительно после открытия вакантной должности объявлять конкурс на ее замещение должности.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была выдана А.С.В., что подтверждается выкопировкой из журнала учета движения трудовых книжек.

Оснований не доверять представленным ответчиком доказательствам у суда не имеется. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства соблюдения процедуры увольнения и доказательств нарушения требований ст. 84.1 ТК РФ, истцом не представлено.

    При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований А.С.В. должно быть отказано в полном объеме, поскольку требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от основного требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, нарушения трудовых прав истца при проведении процедуры увольнения ответчиком допущено не было.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

    В удовлетворении исковых требований А.С.В. к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья:                                            В.В.Барышева