Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-524/2020 ~ М-427/2020 от 19.02.2020

Дело № 2-524/2020

УИД 13RS0023-01-2020-000548-79

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Саранск              16 марта 2020 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

истца Демьянова А. Л.,

ответчика Публичного акционерного общества «Ростелеком», его представителя Исайкиной Е. И., действующей на основании доверенностей от 26 июля 2018 г., 1 августа 2018 г.,

прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещеряковой И. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьянова А. Л. к Публичному акционерному обществу «Ростелеком» о признании соглашения о прекращении трудового договора незаконным и его расторжении, восстановлении в прежней должности, взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Демьянов А.Л. обратился в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о признании соглашения о прекращении трудового договора незаконным и его расторжении, восстановлении в прежней должности, взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, годовой и квартальной премии, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что он работал в должности руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» в период с 17 мая 2018 г. по 7 марта 2019 г.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 18 февраля 2019 г. пунктом 2 внесено изменение в Трудовой договор в части: «Дополнить статью 5 Трудового договора пунктом 5.5 следующего содержания: «5.5. В случаи расторжения Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Работодатель обязуется:

Выплатить Работнику выходное пособие в размере 3 (трех) окладов Работника, установленных Трудовым договором;

В случае если по завершении процедуры оценки результатов работы за 4 квартал 2018 года будет принято решение об осуществление премиальной выплаты, Работодатель обязуется выплатить Работнику премиальную выплату по результатам работы за 4 квартал 2018 года пропорционально фактически отработанному времени у Работодателя в соответствии с результатами оценки.»

25 февраля 2019 г. между Демьяновым А.Л. и работодателем ПАО «Ростелеком» заключено соглашением о прекращении трудового договора от 17 мая 2018 г. с 7 марта 2019 г. в силу пункта I части первой статьи 77 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 5 марта 2019 г. прекращено действие трудового договора от 17 мая 2018 г.. Демьянов Л.Л. уволен с должности руководителя направления от продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республика Мордовия ПAO «Ростелеком» с 7 марта 2019 г. по соглашению сторон в силу пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении не выплачена годовая премия за период с 1 января 2019 г. по 7 марта 2019 г. и премия за первый квартал 2019 г.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам (не выплата премии) составила 312 889.84 руб.

Поскольку соглашение о прекращении трудового договора не регулирует вопрос о выплате ему годовой и квартальной премии за указанные периоды, считает его не законным.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице и повышении давления. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 1 000 000 руб.

Просит признать Соглашение о прекращении трудового договора незаконным и расторгнуть данное соглашение, восстановить в занимаемой должности (ходатайствует о восстановлении срока на подачу иска в данной части), выплатить годовую премию за период с 1 января 2019 г. по 7 марта 2019 г. и премию за первый квартал 2019 г. в размере 312 889.84 руб., выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 18634 руб., выплатить окладную часть за период вынужденного отстранения от работы в размере 341 478.96 руб., выплатить компенсацию за не неиспользованный отпуск за период вынужденного отстранения от работы в размере 28139.65 руб.; выплатить компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 29620.20 руб., выплатить компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец Демьянов А.Л. поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика Исайкина Е.И. исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях.

Определением суда от 16 марта 2020 года производство по делу в части заявленных требований о выплате годовой премии за период с 1 января 2019 г. по 7 марта 2019 г. и премии за первый квартал 2019 г. в размере 312 889.84 руб., и компенсации за пользование чужими денежными средствами прекращено на основании ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Демьянова А.Л. не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Демьянов А.Л. работал в должности руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» в период с 17 мая 2018 г. по 7 марта 2019 г., что подтверждается приказами от 17 мая 2018 г., 5 марта 2018 г.

В соответствии с трудовым договором от 17 мая 2018 г. Демьянов А.Л. принят на должность руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» с 17 мая 2018 г.

25 февраля 2019 г. между Демьяновым А. Л. и работодателем ПАО «Ростелеком» заключено соглашением о прекращении трудового договора от 17 мая 2018 г. с 7 марта 2019 г. в силу пункта 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 5 марта 2019 г. прекращено действие трудового договора от 17 мая 2018 г., Демьянов А.Л. уволен с должности руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» с 7 марта 2019 г. по соглашению сторон в силу пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что трудовой договор от 17 мая 2018 г., заключенный между Демьяновым А. Л. и работодателем ПАО «Ростелеком», расторгнут с 7 марта 2019 г. соглашением от 25 февраля 2019 г., по условиям которого, стороны договорились об условиях прекращения трудового договора, а именно работодатель обязуется:

- выплатить работнику выходное пособие в размере 3 окладов работника, установленных трудовым договором,

- в случае, если по завершении процедуры оценки результатов работы за 4 квартал 2018 г. будет принято решение об осуществлении премиальной выплаты, работодатель обязуется выплатить работнику премиальную выплату по результатам работы за 4 квартал 2018 года пропорционально фактически отработанному времени у работодателя в соответствии с результатами оценки (пункты 3.1, 3.2).

Пунктом 8 данного соглашения предусмотрено, что оно включает в себя весь объём соглашений и договоренностей, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было подписано сторонами с соблюдением требований действующего законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, что не оспаривается сторонами.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года (в ред. от 28.09.2010 года) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что соглашение со стороны истца носило вынужденный характер и не являлось добровольным волеизъявлением.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано Демьяновым А.Л. и было добровольным, доказательств иному не представлено.

Из объяснений истца следует, что он с 29 июля 2019 года устроился на другую работу в ООО «Сарансккабель», где работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки на его имя.

При заключении данного соглашения о прекращении трудового договора между сторонами достигнуто соглашение обо всех выплатах, которые работодатель обязан выплатить при прекращении трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия соглашения ответчиком соблюдены в полном объёме, что истцом Демьяновым А.Л. не оспаривается.

По приказу от 20 марта 2019 г. №03-20-01-01-01310/п и ведомостям, работникам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» премия по итогам работы за 2018 г. выплачена.

По приказу от 24 мая 2019 г. №05-24-01-01-01310/п работникам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2019 г.

Согласно ведомостям, на выплату премий Демьянову А.Л. премиальные выплаты не начислялись.

При таких обстоятельствах, судом не установлено каких-либо оснований для признания незаконным соглашения от 25.02.2019 года о прекращении трудового договора от 17 мая 2018 г., заключенного между истцом и ответчиком и его расторжении.

Довод истца о том, что в соглашении не урегулирован вопрос выплаты годовой премии за 2019 год и первый квартал 2019 года, в виду чего данное соглашение является незаконным и подлежит расторжению, суд находит несостоятельным, поскольку условие о дополнительных компенсационных выплатах при увольнении или его отсутствие не является обязательным, устанавливается исключительно по соглашению сторон, но к существенным условиям расторжения трудового договора не относится.

Кроме того, истец, соглашаясь с условиями расторжения трудового договора, не был лишен возможности предложить работодателю внести в соглашение условие о получении дополнительной компенсационной выплаты, но такое условие им не предлагалось.

Таким образом, нарушений в действиях работодателя при увольнении истца суд не усматривает, в связи с чем исковые требования истца о восстановлении его в занимаемой должности, а также взыскания с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда у суда не имеется.

Кроме того, заслуживает внимания заявление ответчика о применении последствия пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождения его в командировке, невозможность обращения с иском в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

25 февраля 2019 г. между Демьяновым А. Л. и работодателем ПАО «Ростелеком» заключено соглашением о прекращении трудового договора от 17 мая 2018 г. с 7 марта 2019 г. в силу пункта 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 5 марта 2019 г. прекращено действие трудового договора от 17 мая 2018 г., Демьянов А.Л. уволен с должности руководителя направления отдела продаж корпоративным и государственным клиентам филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» с 7 марта 2019 г. по соглашению сторон в силу пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В суд с настоящим иском истец обратился 17.02.2020 года, то есть с пропуском месячного срока, доказательств свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Поскольку истцом месячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ пропущен, это является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Довод ответчика о том, что срок начинает течь с того момента как он узнал о невыплате премиальных выплат, а именно с момента вступления решения Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18.10.2019 года, которым ему отказано во взыскании премиальных выплат, суд находит несостоятельным, основанным на неправильном толковании норм права.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Демьянова А. Л. к Публичному акционерному обществу «Ростелеком» о признании соглашения о прекращении трудового договора незаконным и его расторжении, восстановлении в прежней должности, взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия             Е.Ю.Догорова

Мотивированное решение суда изготовлено 20 марта 2020 г.

Судья Е.Ю.Догорова