Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8263/2012 ~ М-7750/2012 от 24.09.2012

         Дело № 2-8263/2012

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                         г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Самойленко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова П.М. к ООО «Ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

             У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит суд взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 15 000 руб., проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 716 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. Требования мотивирует тем, что работал в ООО с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, с окладом 12 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако, расчет с ним в день увольнения произведен не был. Устные обращения к руководству были оставлены без удовлетворения, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец не явился, в имеющемся в деле ходатайстве просил суд дело рассматривать без его участия, не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил, о причинах не явки суду не сообщил, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования Белова П.М. подлежащими удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация труда при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Судом установлено следующее.

Истец Белов П.М. принят на работу в ООО «Ответчик» на должность электрогазосварщика с окладом 12 000 руб., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Изложенное подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.

Как указывает в иске истец, в день увольнения с ним не был произведен расчет, ему не была выплачена заработная плата при увольнении в размере 15 000 руб.

Ответчик суду не представил никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу при увольнении причитающейся ему заработной платы, в указанном истцом размере.

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст.56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении.

С учетом части 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Белова П.М. о взыскании в его пользу заработной платы в размере 15 000 руб.

Поскольку истцу при увольнении в последний день работы указанная денежная сумма выплачена не была, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 716 руб. за 215 дней просрочки, по день обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, из расчета ставки рефинансирования 8%. Расчет истца ответчиком обоснованно не оспорен, суд находит его правильным и полагает возможным положить его в основу решения (15 000 х (8/100/360) х 215) = 716).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора или судом.

    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд считает установленным факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу, то полагает требования истца о компенсации морального вреда также подлежащими удовлетворению, с учетом длительности периода невыплаты заработной платы, того, что ответчиком не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о невозможности своевременно выплатить истцу заработную плату, отсутствием возражений против заявленной истцом суммы компенсации, в полном объеме.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона. В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 400 руб. (по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты в размере 400 руб., по требованию о взыскании морального вреда 4 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Иск Белова П.М. к ООО «Ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ответчик» в пользу Белова П.М. заработную плату в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 716 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., а всего 45 716 (Сорок пять тысяч семьсот шестнадцать) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Ответчик» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 400 (Четыре тысячи четыреста) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья