Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3004/2016 ~ М-3095/2016 от 24.11.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

22 декабря 2016 года         г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Стеганцевой И.М.,

при секретаре Ереминой Е.Ю.,

рассмотрев в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3004/2016 по иску Кушнеренко О.В. к ОАО «ТДСК» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

Кушнеренко О.В. обратился в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 63 291 руб., обосновывая свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в должности <данные изъяты>. За рабочий период в ОАО «Тульский домостроительный комбинат» ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 63 291 руб.

Истец Куршеренко О.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом представленного расчета ОАО «Тульский домостроительный комбинат» за ДД.ММ.ГГГГ уточнил, в окончательном виде просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 50 365,07 руб. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в судебное заседания не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Судом установлено, что Кушнеренко О.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механик цеха №1-формовочный.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается сторонами.

Из представленного ответчиком расчетного листка следует, что задолженность перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 365,07 руб.

Стороной истца данная сумма задолженности не оспаривалась.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В порядке ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы иска, не представлено, в связи с чем, спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования Кушнеренко В.В. о взыскании с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 50 365,07 руб.

При взыскании спорных сумм необходимо исходить из того, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в сумме 50 365,07.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание размер исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Тула, за требование о взыскании заработной платы составляет ((50 365,07 руб. – 20 000 рублей) х 3% + 800 руб.) = 1 710,95 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Кушнеренко О.В. к открытому акционерному обществу «Тульский домостроительный комбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский домостроительный комбинат» в пользу Кушнеренко О.В. задолженность по заработной плате в сумме 50 365 рублей 07 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский домостроительный комбинат» в доход бюджета муниципального образования г. Тулы государственную пошлину в размере 1 710 рубля 95 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 50 365 рублей 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                              И.М. Стеганцева