Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-584/2016 ~ М-505/2016 от 06.07.2016

       Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2016 года                                                                            город Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.

при секретаре Горбунове В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кутилайнену С.А. о возмещении ущерба, причиненного работником

установил

     Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба, причиненного работником, указывая в исковом заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда участка обрубки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролита. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя. В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в размере 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, и 1 213 руб. 50 коп. - компенсация расходов в связи с переездом. В соответствии с действующим на предприятии Регламентом работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии. Указанным Регламентом утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставление им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. Между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам истца жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения, согласно которому получил во временное пользование жилое помещение по адресу: <адрес> (часть квартиры). В указанном жилом помещении ответчик проживал с апреля 2015 года по август 2015 года. На основании личного заявления Кутилайнена С.А. Общество выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения за указанный период в размере 14 030 рублей. Истцом в порядке досудебного урегулирования спора направлено ответчику письмо, в котором предлагалось добровольно возместить ущерб, письмо получено лично ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако оставлено им без ответа. АО «ТВСЗ» просит взыскать с Кутилайнена С.А. сумму ущерба в размере 25 243 рубля 50 коп.

        Истец о месте и времени рассмотрения дела извещен, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, не возражает против вынесения заочного решения.

       Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, о причине неявки в суд не сообщил.

      Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

       Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Закона) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Закона работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда.

Как установлено п. 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Кутилайнен С.А. был ознакомлен с Регламентом Р №, что подтверждается его личной подписью в листе ознакомления.

Пунктами 8.2, 9.1, 7.2.2 Регламента предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

В соответствии с п. 10.1 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы на предприятии - по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2 4 указанной статьи.

Согласно договору найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО «Комфорт» и ответчиком, последний проживал в предоставленном ему жилом помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявлений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в сумме 14 030 рублей, компенсация расходов на переезд к месту работы в размере 1 213 руб. 50 коп., произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

Указанные выплаты произведены истцом ответчику в качестве возмещения его расходов по переезду к месту работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ответчиком прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ответчиком Регламента, АО «ТВСЗ» причинен ущерб в размере 25 243 руб. 50 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено письмо с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое получено им ДД.ММ.ГГГГ, однако оставлено без ответа.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Закона, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 423 закона установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Закона при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 Закона может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р 1850-001-2013, с положениями которого ответчик был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку Кутилайнен С.А. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал один год, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с прогулом, то есть за виновные действия, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы в сумме 25 243 рубля 50 коп.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 957 рублей 31 коп.

        Руководствуясь ст. 194-196, 234, 235 ГПК РФ, суд

решил

        Иск удовлетворить.

        Взыскать с Кутилайнена С.А. в пользу Акционерного Общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба 25 243 рубля 50 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 957 рублей 31 коп., а всего 26200 (двадцать шесть тысяч двести) рублей 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья           И.А. Софронова