Решение по делу № 2-140/2019 (2-511/2018;) ~ М-874/2018 от 12.12.2018

Дело № 2-140/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2019 года с. Сарыг-Сеп                                

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Ак-кыс А.В.,

при секретаре судебного заседания Кешпи А.Ш-Б.,

с участием истца К.Е.Ю. , ее представителя И.В.А. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.В.А. действующей в интересах К.Е.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о восстановлении срока обращения в суд, взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада 3558 рублей с мая по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу с мая 2017 года по август 2018 года с учетом компенсационных выплат за сельскую местность, особые условия труда, за вредность, с мая 2017 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя,

установил:

Представитель истца И.В.А. действующей в интересах К.Е.Ю. обратилась в суд (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» (далее ответчик), указав, что ее доверительница состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 29.10.2008 года. Принята на должность санитарки на основании приказа № от 29.10.2008 года. Во время работы за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: должностной оклад в размере 3 310 рублей, компенсационные выплаты за вредные условия труда 12% от оклада, за особые условия труда в размере 25% от оклада, стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 90 % от оклада. К.Е.Ю. является сменным работником, смена включает в себя работу и в ночное время, которое согласно законодательству, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

С мая 2017 года согласно Постановления Правительства Республики Тыва за № от 12.05.2017 года «О внесении изменений в положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» должностной оклад К.Е.Ю. как младшей медсестры по уходу за больными должен составлять 3558 рублей. Однако ответчик нарушил трудовые права К.Е.Ю. в начислении месячной заработной платы в период с мая 2017 года по декабрь 2017 года, оплатив по старому должностному окладу 3310 рублей за фактически отработанное время, хотя должны были оплатить по новому должностному окладу за 2017 год в размере 3558 рублей, рассчитав из него месячный оклад по фактически отработанным часам за месяц.

В приложении № к коллективному трудовому договору ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» «Положение об оплате труда ГБУ РТ «Буренскийпсихоневрологический дом-интернат» Министерства труда и социального развития Республики Тыва» в главе III, в пункте 13 указано, что работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: -выплата за работу в сельской местности; -доплата за работу в ночное время; -доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором; -повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; -повышенная оплата сверхурочной работы; -выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; -районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из вышеуказанного, начисления за сверхурочно отработанные часы в период с мая 2017 года по декабрь 2017 года не начислялись и не выплачивались, надбавки 25 % за работу в сельской местности, за 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда не начислялись, что привело к значительному уменьшению заработной платы К.Е.Ю. , это является нарушением ее трудовых прав.

В 2018 году ответчик продолжил нарушать трудовые права К.Е.Ю. в начислении месячной заработной платы с января 2018 года по август 2018 года, оплатив по должностному окладу в размере 4946 рублей без расчета за фактически отработанное время, также недоначислялись и не выплачивались сверхурочно отработанные часы за вышеуказанный период, надбавки 25 % за работу в сельской местности, за 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда.

На основании вышеизложенного заработная плата ее доверителя с мая 2017 года по август 2018 года должна составлять 594744 рублей без вычета 13% подоходного налога, а было начислено и выплачено 398567 рублей без вычета 13% подоходного налога, не начисленная и не выплаченная разница составила 196177 рублей без вычета 13% подоходного налога.

За защитой своих трудовых прав ее доверитель обращался в Федеральную службу по труду и занятости населения Государственную инспекцию труда в Республике Тыва, которая выдала ответчику предписание за №-И с требованием о начислении и оплате К.Е.Ю. часы сверхурочной работы, а также начислении и оплате денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов до 01.10.2018 года, которое ответчик проигнорировал и не исполнил.

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года составила 36133,45 рублей.

Действиями работодателя по не начислению положенной по закону заработной платы причинили К.Е.Ю. моральные страдания. У нее на иждивении имеется малолетняя дочь, она является единственным кормильцем семьи, имеет невыплаченный кредит. Просит взыскать с ответчика не начисленные выплаты согласно должностного оклада в размере 3558 рублей с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленные выплаты за сверхурочную работу в период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда) с мая 2017 года по август 2018 года в размере 196 177 рублей; денежную компенсацию в сумме 36133,45 рублей за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018года; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы за оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в сумме 1200 рублей.

Определением суда от 11 января 2019 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, Государственная инспекция труда Республики Тыва.

ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» не согласившись с исковым заявлением, в возражении указывает, что оснований для начисления сверхурочных часов не имеется, так как работник сам изъявил желание выходить на сверхурочную работу, на которую не было инициативы от работодателя. Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 12.12.2018 г., следовательно, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.Истец ссылается на уважительность причины несвоевременного обращения в судтем, что он обращался в Трудовую инспекцию.Однако данные обстоятельства, по которым истец не обращался с иском в суд в установленный законом срок, уважительными причинами пропуска срока не являются. Просит отказать в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд и в иске в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по делу согласно п.6 ст. 152 ГПК РФ.

В судебном заседании истица К.Е.Ю. и её представитель И.В.А. полностью поддержали иск и просили его удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М.А.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражении.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями 12 декабря 2018 года, просит взыскать с ответчика не начисленные выплаты по заработной плате начиная с мая 2017 года, то есть срок обращения в суд с требованиями по заработной плате с мая 2017 года по ноябрь 2017 года истцом пропущен.

Вместе с тем, в мае 2018 года истец обращался в Трудовую инспекцию, по результатам проверки которой ей стало известно о том, что заработная плата ей начислялась не в полном объеме, ответчику Трудовой инспекцией 9 июля 2018 года внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы с мая 2017 года по апрель 2018 года, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с мая 2017 года по апрель 2018 года в срок до 01.10.2018 года.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Государственные органы инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в Трудовую инспекцию по вопросу законности начисления заработной платы, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Вместе с тем, истцу рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, после чего она подала иск в суд 12 декабря 2018 года, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом годичного срока для обращения в суд по спору о не начисленной и не выплаченной заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ с момента обращения в Трудовую инспекцию с мая 2018 года, а не с 12 декабря 2018 года. Соответственно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по ноябрь 2017 года является пропущенным по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.1 и 3 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.6 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает: должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п.9 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» к выплатам компенсационного характера относятся: выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам). Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором

В соответствии с п.2.7 Постановления Правительства Республики Тыва от 7 июля 2016 года №292 (ред. от 2.08.2017) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Тыва» должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. N 494 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва".

Основные условия оплаты труда и стимулировании работников ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» регулируются Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года и согласованного с Председателем профсоюзного комитетаГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат».

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора для медицинского персонала, кочегаров, сторожей-вахтеров установлен сменный режим работы по скользящему графику с продолжительностью рабочего времени 24 часов за смену. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу п.5.13 Коллективного договора работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

Согласно п.7.1, 7.2, 7.7, 7.8, 7.10 Коллективного договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Тыва (ст.133.1 ТК РФ).

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц, в первый раз 21 числа расчетного месяца в качестве первой половины, во второй раз 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем в качестве второй половины.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время составляет 35% за каждый час работы в ночное время.

Аналогичные положения содержатся и в Положении об оплате труда Учреждения.

Согласно п.2.5 Положения, выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в размере 20 процентов от должностного оклада заработной платы за первые три года, в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада заработной платы.

Судом установлено, что на основании приказа № от 3 июля 2014 года истец К.Е.Ю. освобождена от должности завсклада и переведена санитаркой с 1 июля 2014 года.

В соответствии с трудовым договором № от 16 марта 2014 года следует, что К.Е.Ю. предоставлена работа в должности санитарки с должностным окладом в размере 2 832 рублей, с указанием компенсационных и стимулирующих выплат в процентном соотношении от должностного оклада. Данный договор подписан истцом 21 октября 2015 года.

Из дополнительного соглашения № от 20 января 2016 года следует, что внесены изменения в трудовой договор № от 13.03.2014 г., а именно должностной оклад К.Е.Ю. установлен в размере 3 310 рублей. Данное дополнительное соглашение подписано истцом 20 января 2016 года.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором 9 января 2017 года и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва, с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. оклад младшей медицинской сестры палатной по уходу за больными составляет 3310 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за особые условия 827,5 рублей, 12% за вредность 397 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 993 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 10 502,6рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 мая 2017 года №210 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре палатной в размере 3558 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2017 года.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва с 25.01.2018 года оклад младшей медицинской сестры по уходу за больными составляет 3700 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности 925 рублей, 25% за особые условия 925 рублей, 12% за вредность 444 рубля, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1110 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 13 498 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» (в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 №127, от 12.05.2017 №210, от 11.08.2017 №361, от 29.01.2018 №28) минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре по уходу за больными в размере 4946 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Как следует из предписания №-И от 09.07.2018 г. ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» в срок до 01.10.2018 г. предписано, произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы К.Е.Ю. за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в порядке ст.152 ТК РФ, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с мая 2017 года по апрель 2018 года в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатной младшей медицинскойсестры К.Е.Ю. за 2017 год видно, что заработная плата с мая по декабрь 2017 года начислена из должностного оклада в размере 3310 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере, компенсационные выплаты 25 % особые условия труда, 12% за вредность, начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время, за июнь 3310:151,2х177( фактически отработанные часы)=3875 рублей, в размере по 969 рублей, 465 рублей, итого 7290 рублей, что является неправомерным, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 6561 рублей, всего за месяц начислено 23005 рублей.

При перерасчете заработной платы, повышенный оклад младшего медицинского брата в 3558 рублей не учитывался, перерасчет произведен только в части сверхурочно отработанных часов и компенсационных выплат.

Тогда как заработная плата подлежала начислению исходя из должностного оклада в размере 3558 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 мая 2017 года №210 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», За май месяц К.Е.Ю. отработано 96 часов, при норме часов в 144 часа. 3558:144=24,7 (стоимость одного часа) х35%=8,64 (стоимость одного ночного часа) х 32 ночных часов = 268 рублей за ночные отработанные часы, 24,7х30 праздничных часов= 741 рублей.

Сверхурочные часы за май 2017 года, отсутствуют.

Компенсационные выплаты: 25% за особые условия составляют от оклада в 2 371 рублей (3558:144х96 фактически отработанных часов) 593 рубля, 12% за вредность 285 рублей, 30% за выслугу лет 711 рублей, итого 2371+268+741+593+285+711=4969 рублей. 90% за северную надбавку и районный коэффициент 4472 рубля, итого причиталось к начислению 9 461 рублей. Фактически начислено и выплачено 8801 рубля, разница – 660 рублей.

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного оклада по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, и вышеуказанным нормативно-правовым актам.

Аналогичным образом, расчет должен был быть произведен за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2017 года:

за июнь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 23 056 рублей, фактически начислено и выплачено 23005 рубля, разница –51 рубль;

за июль причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 18184 рублей, фактически начислено и выплачено 16052 рубля, разница – 2132 рубля;

за август причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей, 49715 рублей, фактически начислено и выплачено 47 833 рублей, разница 1882 рубля;

за октябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей,1830 рублей, фактически начислено и выплачено 1702 рубля, разница – 128 рублей;

за ноябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 23916 рублей, фактически начислено и выплачено 21264 рубля, разница – 2113 рублей;

за декабрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 25843 рубля, фактически начислено и выплачено 24 198 рублей, разница – 1645 рублей. Итого 8611 рублей.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатной младшей медицинскойсестры К.Е.Ю. за 2018 год видно, что заработная плата с января по август 2018 года первоначально была начислена исходя из должностного оклада 3700 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере (например, за январь 3700:122,4х192 фактически отработанные часы=5804), компенсационные выплаты 25 сельские, и 25 % особые условия труда, 12% за вредность, 30% за выслугу лет начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время (за апрель 3700:122,4х192 фактически отработанные часы=5804, в размере по 1451 рубля, 696 рублей, 1741 рублей, что является не правомерным, итого начислено 12093 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 10883 рубля, всего за месяц начислено в размере 22 976 рублей).

В результате перерасчета заработной платы, по предписанию Трудовой инспекции, ответчик начисления производил исходя из должностного оклада в размере 4946 рублей, произвел начисление сверхурочно отработанных часов и ночных часов, компенсационные выплаты произвел только за 25% за особые условия труда, 12% за вредность, и 30% за выслугу лет, исходя из оклада в 4946 рублей, надбавку 25% за работу в сельской местности не начислял.

Расчет заработной платы в результате перерасчета истца выглядит следующим образом: за январь 2018 года К.Е.Ю. отработано 192 часа, при норме часов 122,4, 4946 :122,4=40,4 (стоимость одного часа) х 35%=14,14 (стоимость одного ночного часа) х64=905 рублей оплата за ночные отработанные часы, 40,4х9 праздничных часов = 364 рубля.

Расчет сверхурочных 61 часа: 4946 : 122,4=40,4х1,5х2=121 рубль, за первые 2 часа, 40,4х2х59 =4768,2 рубля, последующие 59 часов.

Компенсационные выплатысоставляет: 25% за особые условия труда составляет от оклада в 4946 рублей 1237 рублей, 12% за вредность 594 рубля, 30% за выслугу лет 1484 рубля, итого 4946+905+364+121+4768+1237+594+1484=14418 рублей.90% за северную надбавку и районный коэффициент 12 976 рублей, итого начислено в результате перерасчета 27394 рубля. Разница в начислениях составила 4418 рублей.

Аналогичным образом, расчет произведен с февраля по август месяцы 2018 года, разница не начисленной и невыплаченной заработной платы с января по декабрь 2018 года выплачена истцу согласно реестрам № от 25 декабря 2018 года на 11 438 рублей, № от 27 декабря 2018 года на 30 278 рублей.

При этом, перерасчет заработной платы истца за 2018 год, произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года № «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года, а также требованиями Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, ответчиком необоснованно при перерасчете заработной платы, не начислены 25% за работу в сельской местности, размер которой составляет 1237 рублей начиная с января по август 2018 года, который подлежал начислению в соответствии со штатным расписанием, утвержденным с 25.01.2018 год по 31.01.2018 года.

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного оклада по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, и вышеуказанным нормативно-правовым актам.

При таких обстоятельствах, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за период с мая по декабрь 2017 года, составляет 8611 рублей. А также с ответчика подлежат взысканию не начисленные 25% за работу в сельской местности с января по август 2018 года в размере 9896 рублей (1237х8 месяцев).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата, не выплачена по день рассмотрения иска судом, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы с мая 2017 года в размере 660 рублей, июня 2017 года в размере 51 рублей, июля 2017 года в размере 2132 рубля, августа 2017 года в размере 1882 рубля, сентября 2017 года в размере 128 рублей, ноября 2017 года в размере 2113 рублей, декабря 2017 года в размере 1645 рублей, размеркоторой по день вынесения решения суда составляет 2369,15 рублей (252,89+ 18,61+654,56 +542,8+34,82+500,5+364,97).

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата за 2018 год с учетом увеличенного оклада в 4946 рублей, в результате перерасчета по предписанию трудовой инспекции выплачена только 25 и 27 декабря 2018 года, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы, в соответствии со справкой о перерасчете заработной платы истца, с января 2018 года в размере 4418 рублей, февраля 2018 года в размере 260 рублей, марта 2018 года в размере 4464 рублей, апреля 2018 года в размере 5767 рублей, мая 2018 года в размере разницы начислений 2495 рублей, июня 2018 года в размере 5153 рубля, июля 2018 года в размере 3643 рублей, августа 2018 года в размере 3603 рубля по 27 декабря 2018 года, размер которой составляет3234,35 рублей (715,42+38,42+595,27 + 688,2+256,74 +460,5+267,5+212,3).

Кроме этого, перерасчет заработной платы истца за период с января 2018 года по август 2018 года, произведен без начисления надбавки в виде 25% за работу в сельской местности, который подлежит взысканию с ответчика в размере по 1237 рублей с января по август 2018 года, соответственно денежная компенсация за задержку указанных выплат за каждый месяц, размер которой составляет 1516,6 рублей (252,7 + 235,2 + 217,4 + 200,2 + 179,69 + 162,9 + 143,2 + 125,3).

При таких обстоятельствах, иск И.В.А. , поданный в интересах К.Е.Ю. о взыскании с ответчика не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года в размере 196177 рублей, денежной компенсации в сумме 36 133,45 рубля за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, подлежит удовлетворению только в части разницы не начисленной и невыплаченной заработной платы с мая 2017 года по декабрь 2017 года, исходя из оклада в 3558 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы мая 2017 года по декабрь 2017 года по день вынесения решения суда, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с января 2018 года по декабрь 2018 года исходя из оклада в 4946 рублей, произведенной только 25 и 27 декабря 2018 года,не начисленной и невыплаченной надбавки в виде 25% за работу в сельской местности, исходя из оклада в 4946 рублей за период с января 2018 года по август 2018 года,а также денежной компенсации за невыплату надбавки 25% за работу в сельской местности за период с января по август 2018 года по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем неправомерно не начислялась и не выплачивалась своевременно заработная плата истцу с учетом повышенного оклада в размере 3558 рублей за май – декабрь месяцы 2017 года, неправомерно не начислялась и не выплачивалась своевременно заработная плата истцу с учетом повышенного оклада в размере 4946 рубля за период с января по август 2018 года, а также неправомерно не начислена надбавка 25% за работу в сельской местности, за период с января по август 2018 года, поэтому у суда не вызывает сомнения факт причинения ей нравственных страданий. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом предоставлено соглашение об оказании юридических услуг от 7 декабря 2018 года, заключенное с И.В.А. , предметом которого является консультация, составление иска, ходатайств, участие при рассмотрении дела, а также расписка об оплате услуг И.В.А. в размере 15 000 рублей, квитанции на оплату услуг нотариуса по составлению нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принцип разумности, с учетом фактически оплаченной стоимости услуг представителя истцом, суд полагает, необходимым взыскать расходы истца на услуги представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

При подаче иска в суд по трудовым спорам истецК.Е.Ю. освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1325 рублей в доход Муниципального образования «Каа-Хемскийкожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И.В.А. действующей в интересах К.Е.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года в размере 196177 рублей, денежной компенсации в сумме 36133,45 рублей за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в пользу К.Е.Ю. задолженность по заработной платев размере 18 507 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 7120рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в счет возмещения расходов на услуги представителя в размере 10 000 рублей, в счет возмещения расходов на услуги нотариусав размере 1 200 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат»в доход муниципального образования «Каа-Хемскийкожуун республики Тыва» государственную пошлину в размере 1325 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме – 26 марта 2019 года (23, 24 марта 2019 года выходные дни).

    Судья А.В. Ак-кыс