Решение по делу № 2-877/2015 (2-5261/2014;) ~ М-4797/2014 от 24.12.2014

Дело № 2-877-15

Решение

Именем Российской Федерации

27 апреля 2015 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием истца Сиделева Р.И., представителей ответчика Латышевой М.А., Колотильщикова А.С., действующих на основании доверенностей от Дата и от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиделева Р.И. к ЗАО «Уралмостострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных издержек,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы в виде оплаты за межвахтовый отдых в размере ... руб., надбавки за вахтовый метод работы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в связи с невыплаченной суммой задолженности, компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании судебных издержек в виде почтовых и транспортных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. Требования мотивирует тем, что с Дата по Дата работал в Мостоотряде -123 ЗАО «Уралмостострой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с тарифной ставкой ... руб. в час. Вахта была продолжительностью 7 дней: в среду первый день работы, во вторник последний, потом 7 дней отдыха. За время его работы ему недоплатили за межвахтовый отдых и не была в полной мере выплачена надбавка за вахтовый метод работы. Неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что просит взыскать указанную задолженность за период работы на объекте Адрес, считает, что работал на объекте вахтовым методом, проживал в общежитии по Адрес, питался самостоятельно, проживает в Адрес

Представители ответчика исковые требования истца не признали, просили отказать в их удовлетворении. Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по трудовым спорам, истец просит взыскать задолженность за весь период работы, но поскольку заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, то он, проявляя должную степень заботливости и осмотрительности, имел возможность узнать о предполагаемом нарушении своих прав и обратиться за их защитой, соответственно им пропущен срок для обращения в суд за период с Дата по Дата. Кроме этого показали, что работа на данном объекте не является вахтовой, т.к. объект находится в черте г.Перми, вахтового поселка на территории объекта не имеется, истец проживал в общежитии для иногородних за плату, что не означает вахтового метода работы. Общежитие расположено по адресу филиала Мостотряда-123, а не на территории строящегося объекта, является постоянным, а не временным местом проживания.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов, что между Мостоотряд-123 ЗАО «Уралмостострой» и Сиделевым Р.И. Дата был заключен срочный трудовой договор № на основании которого Сиделев Р.И. принимается на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций с испытательным сроком 3 месяца с тарифной ставкой ... руб. в час. Уволен Дата по окончании срока договора на основании приказа № от Дата. Дата ему был предоставлен отпуск по Дата.

Согласно Положения о вахтовом методе организации работ для работников ЗАО «Уралмостострой» от Дата, вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания; местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п.п.1.2., 1.3.). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (п.1.7). Вахтовый метод применяется при значительной удаленности места работы от места нахождения организации; нахождении места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами; при экономической и технологической нецелесообразности выполнения работ обычными методами (п.1.8.). Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем филиала по согласованию с СТК (п.1.9.). Комплектование вахтового персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате филиала, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом (п.2.3.). Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, а также ремонта и обслуживания строительной техники, автотранспорта, хранения запасов материалов (п.3.1.). Место и сроки организации вахтовых поселков определяются проектом организации строительства объекта с учетом схемы развития и размещения транспортных средств (п.3.5.). Данные нормы закреплены в Коллективном договоре ЗАО «Уралмостострой» на 2015-2017 года.

Согласно сведениям о периоде/режиме работы истца в организации ответчика, с учетом графиком сменности и табелей учета рабочего времени, в период с Дата истец работал на объекте Адрес Именно эти периоды истец считает спорными, неоплаченные за вахтовый метод работы. В другие периоды он работал вахтовым методом, о чем были изданы соответствующие приказы с указанием вахты, на объекте .... За спорные периоды также были изданы приказы о направлении на работу на объекте без указания вахтового метода работы.

Согласно Правил внутреннего распорядка общежитий Мостоотряда-123, утвержденных Дата, места в общежитиях предоставляются иногородним работникам на период работы в Мостоотряде-123 с оплатой проживания.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Таким образом, ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор не предусматривает условия о постоянном вахтовом методе работы истца, совокупность исследованных доказательств, в частности, трудовой договор, графики работы, приказы работодателя о направлении на работу на объекты, табеля учета рабочего времени, расчетные листки за оспариваемый период, коллективный договор, положение о вахтовом методе работы от Дата подтверждает, что истец не работал вахтовым методом, фактически осуществлял трудовую деятельность в г.Перми, проживал в общежитии для иногородних за свой счет. При этом, объект Адрес не имеет значительного удаления от места проживания истца в общежитии, расположен в приближенном районе города, решения о введении вахтового метода организации работ на данном объекте работодателем не принималось. Доказательства, подтверждающие, что истец работал у ответчика вахтовым методом в деле отсутствуют. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Определяя форму трудовой деятельности в виде вахтового метода работа, суд исходит из того, что: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; ежегодно работники проходят медосмотр о пригодности для работы вахтовым методом; по прибытии к месту работы работники проживают в специально созданных работодателем поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, магазин и т.д.); техническое и бытовое обслуживание поселка обеспечивается, соответствующим сменным штатным персоналом; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени. Таких определяющих обстоятельств в совокупности судом установлено не было, более того, общежитие по Адрес, где проживал истец, является постоянным местом проживания иногородних, тогда как вахтовые поселки и иные учреждения для вахтового метода работы имеют временную основу, сменность и режим работы истца был определен работодателем с учетом производственной необходимости, технологией производства работы по строительству надземного пешеходного перехода.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права - ст. 200 ГК РФ и п. 11 совместного Постановления Пленума ВАС РФ N 18 от 15.11.2001 года и Пленума ВС РФ N 15 от 12.11.2001 года.

Согласно п. 26 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 года N 15, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Разрешая исковые требования суд считает, что истцом не был пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку истец был уволен Адрес, в суд с иском обратился Адрес, то есть в пределах трехмесячного срока.

Учитывая, что в период работы истца ответчиком его трудовые права не нарушались, оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда не имеется. Также не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании судебных издержек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Сиделева Р.И. к ЗАО «Уралмостострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных издержек – отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова