Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5200/2010 ~ М-2471/2010 от 10.06.2010

Дело №2-5200/2010г.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

22 октября 2010 года                                г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.

с участием помощника прокурора Свердловского района г.Перми Демидовой Е.С.

при секретаре Пирожковой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Вычугжаниной Л.Н. к ООО «888» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

                                                    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах Вычугжаниной Л.Н., обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «888» о взыскании заработной платы, указав, что Вычугжанина Л.Н. работает в -ДОЛЖНОСТЬ-. На момент обращения в прокуратуру <адрес> работодатель имел задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА1-.

В дальнейшем истец представила суду дополнительное исковое заявление, указав, что помимо задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере -СУММА1-., просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации) в сумме -СУММА2-., согласно представленному суду расчету, компенсацию за непредоставленные отпуска в размере -СУММА3-., денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА4-.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме; возражает против принятия заочного решения по делу.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался, возражений по иску не представил.

Суд, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в заочном

производстве, т.е. без участия представителя ответчика, и в соответствие со статьями 233-235 ГПК РФ определил: рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Вычугжанина Л.Н. была принята на -ДОЛЖНОСТЬ-, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) и заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19). В соответствии с представленным суду штатным расписанием, тарифная ставка инструктора за час составляет -СУММА5-. (л.д. 9-10), что подтверждается и приказом, и трудовым договором. Истцом суду представлена справка о задолженности по заработной плате, выданная директором ООО «888» (л.д. 20), согласно которой, задолженность ООО «888» перед Вычугжаниной Л.Н. составляет -СУММА1-.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, отсутствие доказательств выплаты Вычугжаниной Л.Н. ответчиком ООО «888» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере -СУММА1-.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы составляет -СУММА1-.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация), согласно представленного суду расчета, составляют -СУММА2-. Судом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, проверен и сомнений не вызывает. Ответчиком расчет процентов не оспорен, возражений суду не представлено.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика ООО «888» в пользу Вычугжаниной Л.Н. подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) в размере -СУММА2-.

В соответствии с п.7 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 19).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА3-.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ООО «888» в пользу Вычугжаниной Л.Н. в счет возмещения морального вреда -СУММА6-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вычугжаниной Л.Н. удовлетворить частично: взыскать с ООО «888» в пользу Вычугжаниной Л.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-, проценты за задержку выплат заработной платы в размере -СУММА2-, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере -СУММА3-, денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА6-. Всего: -СУММА7-.

Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:        О.Г. Черепанова.