Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3449/2016 ~ М-2886/2016 от 29.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2016 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шишкина А.Г.

с участием:

истца – Щербининой Н.В.

представителя ответчика ООО «Волга Траст» - Ноготковой Н.Б. по должности

при секретаре Ельцовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3449/16 по иску Щербининой Натальи Викторовны к ООО «Волга Траст» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным иском. Просит:

-взыскать с ООО «Волга Траст» в пользу Щербининой Натальи Викторовны задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; <данные изъяты> - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала и не возражала относительно их удовлетворения, при этом пояснила, что в настоящий момент возможности выплатить заработную плату у нее не имеется.

Последствия признания иска ответчиком и принятие его судом ему разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска ответчиком, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиками и принятия его судом выносится решение об удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, принимая во внимание признание иска ответчиком, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков вы­платы заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Щербинина Н.В. была принята на работу в ООО «Волга Траст» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).

В соответствии с п. 1.1. Трудового договора (с совместителем) от ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности Щербининой Н.В. входила разработка, утверждение и своевременное обновление плана проекта, проведение анализа эффективности этапов проекта и проведение послепроектного анализа.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора Щербининой Н.В. установлена заработная плата в сумме <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждены документально и не оспаривались ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ Щербинина Н.В. была уволена с должности руководителя проекта по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со Щербининой Н.В. в день увольнения произведен не был.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>

Расчет задолженности также ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении в размере 300 000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом суду представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату при увольнении в размере <данные изъяты>. Данный расчет признается судом правильным. Оснований сомневаться в правильности представленного расчета у суда не имеется.

Суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца при увольнении в части выплаты заработной платы и компенсации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона был освобожден от оплаты государственной пошлины, она в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волга Траст» в пользу Щербининой Натальи Викторовны задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 рублей.

Взыскать с ООО «Волга Траст» в пользу Щербининой Натальи Викторовны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 410 рублей, а всего взыскать 325410 рублей.

Взыскать с ООО «Волга Траст» в доход государства государственную пошлину в размере 6454 рубля 10 копеек.

Решение в части невыплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ставропольский районный суд.

Судья Шишкин А.Г.