Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1995/2013 ~ М-1701/2013 от 23.05.2013

Дело № 2-1995/2013

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

03 июля 2013 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Ситюкова С.Н., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситюкова Сергея С.Н. к ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ситюков С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" о взыскании неполученной заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что он с <дата> по <дата> работал на ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" в должности <данные изъяты>. За период времени с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата в полном объёме, в связи с чем, образовалась задолженность на общую сумму <данные изъяты>. Невыплату заработной платы ответчик объясняет отсутствием денежных средств на предприятии. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате не выплачена.

Истец Ситюков С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить, добавив, что разрешение указанного спора, кроме как в судебном порядке, не представляется возможным.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Материалами дела установлено, что с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> Ситюков С.Н. работал на ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" в должностях <данные изъяты>, <данные изъяты>. По соглашению сторон был уволен по собственному желанию (ст. 77 ч. 1 ТК РФ). С <дата> по настоящее время работает в ЗАО «Ж» в должности <данные изъяты> (л.д.3-6).

Согласно справке <номер> от 05.12.2012 года, выданной ЗАО "Серпуховский кирпичный завод", по состоянию на 05.12.2012 года ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" имеет задолженность по заработной плате перед Ситюковым С.Н. в сумме <данные изъяты> (л.д. 7).

Выслушав объяснения истца, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника с <дата> по <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени с октября 2009 года по <дата> включительно, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В силу ст. 103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" в пользу истца Ситюкова С.Н. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за период времени с <дата> по <дата> включительно.

Взыскать с ответчика ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение суда составлено 05 июля 2013 года.