Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-768/2016 ~ М-722/2016 от 31.08.2016

Дело №2-768/2016 -

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2016 года г.Очер Пермского края

Очерский районный суд Пермского края

под председательством судьи Петуховой О.В.,

при секретаре Носковой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Боброву В. Б. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Боброву В.Б. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бобров В.Б. осуществлял трудовую деятельность в АО «ТВСЗ» (прежнее наименование ЗАО «ТВСЗ») в должности <данные изъяты>. В целях поддержки иногородних граждан, Боброву В.Б. была выплачена компенсация на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>., компенсация по переезду в месту работы в размере <данные изъяты>. Кроме того, Бобров В.Б. ежемесячно получал компенсационную выплату по оплате найма жилья в размере <данные изъяты>., но не более чем фактическая стоимость проживания по договору найма плюс 15%, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере <данные изъяты>. На основании локального нормативного акта, с которым Бобров В.Б. ознакомлен под роспись, он обязался возвратить все компенсационные выплаты в случае расторжения трудового договора до истечения одного года работы на предприятии. В связи с тем, что Бобров В.Б. проработал менее года и не возвратил выплаченные ему компенсационные выплаты просят взыскать с него причиненный ущерб в размере <данные изъяты>., а так же возместить судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании не участвовал.

Ответчик Бобров В.Б. в суд не явился. Отправленные ему почтой по указанному в заявлении адресу, подтвержденного сведениями отделения адресно-справочной информации ГУ МВД России по Пермскому краю, судебные извещения возвратились в суд за истечением срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Это означает, что гражданин и юридическое лицо самостоятельно определяют степень значимости для себя совершения тех или иных действий или воздержания от их совершения с целью реализации предоставленных им законом прав.

Не воспользовавшись предоставленным правом и возможностью участия в судебном заседании и выражения своей позиции, ответчик реализовал принадлежащие ему права по своему усмотрению.

Кроме того, в силу ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что 22 сентября года между АО «ТВСЗ» и Бобровым В.Б. заключен трудовой договор № согласно которого, Бобров В.Б. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>, о чем был издан соответствующий приказ о приеме на работу (л.д.6,7-9).

Согласно условий трудового договора, Боброву В.Д. установлен испытательный срок продолжительностью три месяца, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.2.1. трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с Регламентом «Организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ»», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в случае найма работниками АО «ТВСЗ» жилья у физических лиц, работнику, не имеющего семьи, выплачивается компенсация в размере <данные изъяты>., но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15% (п.7.2.1.), а также компенсация расходов в связи с переездом к месту работы (п.8.2.2.). Пунктом 9.1. указанного Регламента предусмотрено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленного на имя уполномоченного лица предприятия, в соответствии с приложением И, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты>.

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст.80 ТК РФ). (л.д.12-14).

С указанным Регламентом Бобров В.Б. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Из представленного заявления Боброва В.Б. следует, что он просит произвести единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>. (л.д.16). Факт выплаты указанной суммы денежных средств подтверждается представленным списком на выплаты за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, выпиской на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20,68).

Согласно заявления Боброва В.Б., он просит выплатить ему компенсацию расходов за переезд до места работы в размере <данные изъяты>. (л.д.18). Понесенные им расходы подтверждены представленным билетом, а также квитанций об оплате стоимости проезда. Факт выплаты Боброву В.Б. подтвержден истцом представленным списком выплат за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, выпиской на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19,20,68).

Согласно договора на оказание услуг, ЗАО «<данные изъяты>» предоставляет за плату работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения в многоквартирном доме, арендная плата за 1 календарный день составляет <данные изъяты>. (л.д.32). Из договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «<данные изъяты>» предоставило Боброву В.Н. помещение <адрес>, арендная плата составляет <данные изъяты> руб. за 1 календарный день (л.д.33-34).

Из заявления Боброва В.Б. следует, что он просит назначить выплату компенсации расходов по найму квартиры, также просит производить удержания из заработной платы в пользу ЗАО «<данные изъяты>» (л.д.35,54). Представленными актами приема-передачи оказанных услуг подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бобров В.Б. нёс расходы по найму жилья. Факт оплаты ЗАО «<данные изъяты>» оплаты расходов по найму жилья подтверждается представленными платежными поручениями (л.д.36-53). Факт выплаты Боброву В.Б. компенсации за найм жилья подтверждён представленными суду расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-22), а также выписками из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-75).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Бобровым В.Б. прекращен по инициативе работодателя на основании пп.Б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д.10).

По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба АО «ТВСЗ» был составлен соответствующий акт, согласно которого установлено, что АО «ТВСЗ» причинен ущерб Бобровым В.Б. на сумму <данные изъяты>. в связи с невозвращением произведенных компенсационных выплат. С указанным актом Бобров В.Б. ознакомлен, выразил свое согласие с суммой причиненного ущерба (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Бобровым В.Б. заключено соглашение о возмещении суммы причиненного ущерба, определены сроки уплаты денежных средств: до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64).

В связи с тем, что ответчиком причиненный ущерб не возмещен истцу, АО«ТВСЗ» в адрес Боброва В.Б. направило требование о возмещении причинённого ущерба (л.д.65).

Материалы дела не содержат доказательств возмещения Бобровым В.Б. причиненного ущерба АО «ТВСЗ».

Представленный истцом расчет задолженности причинённого ущерба ответчиком не оспорен.

Таким образом, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пп.Б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, учитывая, что истцом представлено достаточное количество доказательств причинения АО «ТВСЗ» ущерба, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Тихвинский вагоностроительный завод» требований.

Подлежит взысканию с ответчика и уплаченная истцом государственная пошлина за обращение в суд в размере 1421,98 руб. на основании ст.ст.88, 91, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Боброва В. Б. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной полшины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

- О.В. Петухова

Секретарь: Н.Ф. Носкова