Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1156/2018 ~ М-1002/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-1156/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2018 года                                                                                      г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Беляниной Т.Д.,

с участием прокурора Кузичевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах Дементьева Н.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Техтранс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах Дементьева Н.И., к ООО «Техтранс» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что Дементьев Н.И. работал в ООО «Техтранс» в период с            ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, оплата за 1 час составляет 42 руб. c премией в размере 100%.

В нарушение норм действующего законодательства Дементьеву Н.И. не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19740 руб. (9870 руб. + премия 9870 руб.).

На основании изложенного истец просит:

- взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19740 руб.;

- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки с 14.09.2017 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Дементьев Н.И. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования. Пояснил, что он работал в должности <данные изъяты> в спорный период. Заработная плата ему не была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ, спора по иным периодам не имеется. Указал, что работа осуществлялась по графику один рабочий день, два выходных дня, она работали на территории ОАО «УМЗ», у него был электронный пропуск. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Техтранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик, в силу личного волеизъявления не воспользовалась своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, свидетелей, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы              ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Статьей 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой проверки требований трудового законодательства в отношении ООО «Техтранс» было установлено, что Дементьев Н.И. работал в ООО «Техтранс» в период с              ДД.ММ.ГГГГ в должности аккумуляторщика, график работы был сутки через двое.

Факт работы истца подтверждается записями в трудовой книжке на его имя, а также трудовым договором между сторонами от 08 октября 2014 года.

Как усматривается из материалов дела, из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 27.06.2018 следует, что ООО «Техтранс» зарегистрировано в качестве юридического лица с 22 мая 2012 года.

Согласно договору субаренды помещений № от                                  20 января 2017 года ООО «Техтранс» было предоставлено во временное владение недвижимое имущество – офисные площадью 150,94 кв.м., производственные площадью 1200,10 кв.м., складские площадью 114,10 кв.м., прочие площадью                  541,67 кв.м.

Субарендатором по данному договору является ОАО «Ульяновский моторный завод», расположенный по адресу: <адрес>

Срок аренды установлен до 30 ноября 2017 года. При этом договором предусмотрено, что, если по истечении срока аренды субарендатор продолжает пользоваться помещениями при отсутствии возражений арендатора, настоящий договор считается возобновляемым на тех же условиях на неопределенный срок.

Суд установил, что для работников ООО «Техтранс» для входа/выхода на территорию ОАО «УМЗ» на основании договора № от 22.06.2012 были выданы электронные пропуски, что подтверждается карточкой учета, отчетом о проходах, копией электронных пропусков.

Указанные обстоятельства согласуются с пояснениями Дементьева Н.И., материалами проверки и материалами дела.

Истец просит о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Суду был представлен трудовой договор между Дементьевым Н.И. и                      ООО «Техтранс».

Так, в соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата в размере 42,00 рубля за каждый отработанный час. работнику устанавливается ежемесячная надбавка (премия) в размере до 100% почасовой оплаты, согласно положению по оплате труда и материальному стимулированию. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из почасовой оплаты и ежемесячной надбавки (премии), установленной штатным расписанием работодателя для данной должности.

Работнику устанавливается доплата:

-за вредные условия труда в размере 8% от почасовой оплаты труда                  (42.00 руб./100*8%=3,36 рубля/час),

-за работу в ночное время в размере 30% (тридцать) от почасовой оплаты труда в период с 22.00 часов до 06.00 часов (42 руб. /100*30% час. =12,60 руб./час ночной работы),

-за совмещение должности водителя автопогрузчика в размере                              1000 (одна тысяча) рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее           48 часов. Продолжительность ежедневной смены работника составляет 15 часов или 24 часа (в зависимости от дней недели). Междусменный отдых работника составляет не менее 48 часов.

    Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом в соответствии с условиями трудового договора.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

    Доказательств выплаты Дементьеву Н.И. заработной платы, ответчиком не представлено.

    Руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК ПФ, с ООО «Техтранс» подлежит взысканию задолженность заработной платы перед Дементьевым Н.И. за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 19740 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО «Техтранс» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (15 и 30 числа каждого месяца), вместе выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

В связи с тем, что расчет при увольнении произведен не был, с ответчика в пользу истица подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, с ООО «Техтранс» надлежит взыскивать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.09.2017 по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1                         ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере             789 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199,                                233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах Дементьева Н.И., удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техтранс» в пользу Дементьева Н.И. задолженность по заработной плате в размере                19740 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техтранс» в пользу Дементьева Н.И. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14 сентября 2017 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 789 руб. 60 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 19740 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                     А.О. Таранова