Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3971/2016 ~ М-3532/2016 от 27.06.2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.08.2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи    Рапидовой И.В.

при секретаре судебного заседания    Дудко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Кравцова Н.А. к ООО «Строительная компания «Омега» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ:

дата. Кравцов Н.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Строительная компания «Омега», ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от дата и на основании приказа о приеме на работу от дата Кравцов Н.А. был принят на работу в ООО «Строительная компания «Омега» на должность ***** с окладом *** *** рублей в месяц. Однако, Работодатель нерегулярно и не в полном объеме выплачивал ему заработную плату. Так, согласно справки ПАО «Сбербанк России», Кравцову Н.А. было выплачено в качестве зарплаты: дата - *** *** рублей, дата. - *** *** рублей, дата. - ** *** рублей, дата. - *** *** рублей, а всего - *** *** рублей.

дата. Кравцов Н.А. расторг трудовой договор с Работодателем по своей инициативе и, согласно трудовой книжки, уволен на основании приказа №... от дата. по п.З 4.1 ст.77 ТК РФ. Всего, за период работы с дата. по дата Кравцову Н.А. должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере * *** *** рублей ** копейки. (За №... рабочих дней в декабре дата. - ** ***,** руб., за период с января по ноябрь дата по *** *** рублей - * *** *** руб., за №... рабочих дней в декабре дата - ** ***,** руб.., компенсация за неиспользованный отпуск - ** ***,** руб..). Таким образом, Работодатель не выплатил Кравцову Н.А. заработную плату в размере *** *** рублей ** копейки (* *** ***,**-*** ***).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это ней рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического включительно. Просил суд взыскать с ООО «Строительная компания «Омега» в его пользу задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей ** копейки.

В судебном заседании представитель истца Кравцова - Ф* по доверенности №... от дата, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить, также ходатайствовал о пропуске трехмесячного срока на обращение ВС суд с данным иском, поскольку уволившись из ООО «Строительная компания «Омега», уехал на Крайний Север, где согласно справки ООО «Х» с дата работает в Управлении строительно-монтажных работ по настоящее время. Данное обстоятельство считает уважительной причиной пропуска срока.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Омега» П*, по доверенности дата., возражал в удовлетворении исковых требований, просил применить последствия пропуска истцом срока на обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, считает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, дата между ООО «СК Омега» и Кравцовым Н.А. был заключен трудовой договор с ***** (без испытания; на определенный срок) и издан приказ о приеме работника на работу с дата таб. №.... Истец был принят на работу в должность ***** с окладом *** *** рублей. Работник обязан приступить к работе с дата Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

дата Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы.

В соответствии с 4.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 -х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В определении Конституционного суда от 15.11.2007г. №728-0-0 указано, что часть первая ст. 392 ТК РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленный гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, вступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Согласно, ч.З ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены суцом.

Согласно, п. 5 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. №... «О применении судами Российской Федерации Труцового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При прекращении трудового договора трехмесячный срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь с момента увольнения, поскольку до прекращения трудовых отношений данные правоотношения являются длящимися и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, трехмесячный срок для предъявления вышеуказанных истцом требований начал течь с дата При этом довод представителя истца о том, что у его доверителя была уважительная причина для восстановления пропущенного срока, которая заключалась в том, что после увольнения Кравцов Н.А. уехал на Крайний Север, где согласно справки ООО «Х» с дата. работает в Управлении строительно-монтажных работ по настоящее время, судом не может быть прият в качестве уважительной причины.

В связи с указанными обстоятельствами, довод представителя ответчика о применении к требованиям истца срока давности для обращения в суд являются правомерными, в связи с чем, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кравцову Н.А. к ООО «Строительная компания «Омега»» о взыскании задолженности по заработной плате с дата. по дата. в размере *** ***,** рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е.с дата.

Судья    (подпись)    а И.В. Рапидова

*