Мотивированное решение по делу № 02-7088/2020 от 09.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва     14 сентября 2020 год

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при секретаре Ивковой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7088/2020 по иску Жулина Дениса Вячеславовича к ООО «Интергрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жулин Денис Вячеславович обратился в суд с иском к ООО «Интергрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он (истец) с 01.02.2016 года работал в ООО «Интергрупп» в должности директора по развитию. Решением Мещанского районного суда города Москвы от 03.03.2020 года с ответчика в его (истца) пользу была взыскана заработная плата за период с 01.10.2016 года по октябрь 2019 года. Ссылаясь на то, что по-прежнему остаётся сотрудником ООО «Интергрупп», однако, заработная плата ответчиком так же не выплачивается, в связи с чем за ответчиком образовалась дополнительная задолженность за период с 01.11.2019 года по 01.07.2020 года в размере 720 000 руб., истец просил взыскать данную задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что с конца 2018 года он (истец) не работал у ответчика, трудовую функцию не исполнял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что 01.02.2019 года между ООО «Интергрупп» и Жулиным Д.В. заключен трудовой договор, на основании которого Жулин Д.В. принят на работу, на должность директора по развитию 01.02.2016 года.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 03.03.2020 года с ООО «Интергрупп» в пользу Жулина Д.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по октябрь 2019 года в размере 500 000 руб., денежная компенсация за задержку выплаты в размере 118 182 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальных требованиях отказано. Как следует из указанного решения суда, в процессе рассмотрения дела, согласно представленной по запросу суда справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с января по сентябрь 2017 года, истец имел ежемесячный доход от ООО «Интергрупп» в размере 20 000 руб.

Обращая в суд с иском, истец ссылался на наличие установленного должностного оклада в размере 90 000 руб., предоставив справки от 08.10.2018 года для представления в Генеральное Консульство Королевства Испании, а также на рекомендательное письмо от 26.09.2018 года для представления по месту требования.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в спорный период времени истец не работал, что подтверждается материалами дела, не оспаривалось истцом в судебном заседании, при этом, закон не возлагает на работодателя обязанность оплачивать работнику заработную плату за периоды, когда работником не выполнялась трудовая функция.

Кроме того, уважительных причин не выхода на работу и не выполнения трудовых обязанностей, истцом суду представлено не было, как и не подтверждено отстранение или не допуск его на работу.

Также доказательств того, что истцом подавались какие-либо заявления в части невыплаты зарплаты, приостановления работы и получение их ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлены не были.

По смыслу статьи 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд, тогда как истец в спорные периоды на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял.

Таким образом, невыход Жулина Д.В. на работу и не выполнение им трудовых обязанностей, не свидетельствует об объявлении в отношении него работодателем простоя, и не влечет взыскание зарплаты за период невыполнения им трудовых обязанностей.

Требования истца в части взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые по своей природе являются производными от основных требований истца о взыскании заработной платы, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, основные требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, постольку предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жулина Дениса Вячеславовича к ООО «Интергрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ю.С. Мордвина

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2020 года.