Решение по делу № 2-1481/2012 ~ М-1221/2012 от 24.04.2012

Дело № 2-1481/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

28 мая 2012 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хачетуровой Т.Г. к ООО «Технический Центр АЗТ» г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно: задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате выходного пособия на общую сумму <данные изъяты>.

Истец Хачетурова Т.Г. в судебное заседание не явилась, представив заявление о поддержании исковых требований и о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец возражений не представил.

Из текста искового заявления видно, что истец Хачетурова работала в ООО «Технический Центр АЗТ» в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>, после чего была уволена в связи с присвоением ей <данные изъяты>. После увольнения ей не выплатили пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма задолженности с учётом необходимости удержания НДФЛ составила <данные изъяты>. Она просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, так как ответчик уклоняется от исполнения обязанности по осуществлению указанных выплат без объяснения причин Расчёт задолженности по заработной плате она вынуждена была произвести самостоятельно, так как ответчик отказался производить расчёт невыплаченной заработной платы.

Согласно увольнительного листа, трудовой книжки, трудового договора, справки МСЭ <номер>, Хачетурова работала в ООО «Технический Центр АЗТ» в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>, после чего была уволена в связи с присвоением ей <данные изъяты> в соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ.

Согласно расчёта задолженности по заработной плате, представленного истцом, копии справки формы 2 НДФЛ, указанная задолженность составила

<данные изъяты> - задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>; <данные изъяты> - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> - задолженность по выплате выходного пособия, а общая сумма задолженности составила <данные изъяты>с учётом необходимости удержания НДФЛ.

Исследовав материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом и не оспоренного ответчиком

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.83 ч.1 п.5 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 83, 115, 127, 129, 132, 135, 140, 178, 183, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Технический Центр АЗТ» г.Серпухова в пользу истца Хачетуровой Т.Г. задолженность по выплате заработной платы, а именно: задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате выходного пособия на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ООО «Технический Центр АЗТ» г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 04 июня 2012 года.

Судья Крючков С.И.