Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2618/2018 ~ М-1827/2018 от 19.03.2018

Дело № 2-2618/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пухальского А. В. к акционерному обществу «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» о защите трудовых прав,

установил:

Пухальский А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» по тем основаниям, что 10 мая 2017 г. он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в г.Петрозаводске, в связи с чем 10 мая 2017 г. с истцом был заключен трудовой договор о дистанционной работе №. Приложением № к трудовому договору являются Индивидуальные условия от 10 мая 2017 г., согласно которым за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата - оклад 27000 руб. в месяц; по решению работодателя работник может быть поощрен в порядке статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем выплаты премии в порядке, установленном локальным актом работодателя. Из пункта 7 Индивидуальных условий следует, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим приложением стороны руководствуются условиями трудового договора, заключенного между сторонами и действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, трудовая деятельность истца осуществлялась в г.Петрозаводске, который относится к местности, приравненной к Крайнему Северу. Работодателем со времени принятия истца на работу и по настоящее время начисляется и выплачивается заработная плата без применения районного коэффициента и процентных надбавок. За все время работы истца у ответчика ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней работодателем не предоставлялся и не компенсировался. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату (включающую задолженность по заработной плате, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности) за период с 10.05.2017 по 01.03.2018 в размере 244856 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69716 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2017 по 01.03.2018 в размере 18338 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Определением суда от 25 апреля 2018 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате (включая ранее не учтенную в расчете заработную плату за февраль 2018 г.) в размере 246394 руб. 44 коп., в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2017 по 25.04.2018 в размере 24293 руб. 58 коп.

Определением суда от 25 апреля 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен филиал №8 Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

В судебном заседании истец Пухальский А.В. и его представитель Кондратьев Д.Б., действующий на основании доверенности, увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Клейменова А.Е., действующая на основании доверенности, участие которой обеспечено путем использования систем видеоконференц-связи, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленному отзыву оставил разрешение иска на усмотрение суда, просил провести судебное заседание в свое отсутствие.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10 мая 2017 г. между АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» (предприятие) и Пухальским А.В. (работник) заключен трудовой договор о дистанционной работе №, в соответствии с пунктом 1.1 которого предприятие принимает работника на работу на условиях настоящего договора и Приложения № к договору, которое является его неотъемлемой частью.

В соответствии с пунктом 1.9 договора на весь период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно пункту 4.1 договора работнику устанавливается время отдыха, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Пунктами 1, 2, 3 Индивидуальных условий от 10 мая 2017 г., являющихся приложением № к вышеуказанному трудовому договору, определено, что место работы работника является: АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» (адрес работодателя: Российская Федерация, <адрес>), отдел: Регион Северо-Запад в Дирекции продаж. Работник выполняет должностные обязанности дистанционно, вне места нахождения работодателя. Должность работника: <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 5 указанных Индивидуальных условий за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата - оклад в размере 27000 руб. в месяц. По решению работодателя работник может быть поощрен в порядке статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем выплаты премии в порядке, установленном локальным актом работодателя.

Пунктом 7 Индивидуальных условий определено, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящими условиями стороны руководствуются условиями трудового договора, заключенного между сторонами и действующим законодательством Российской Федерации.

Кроме того, своей подписью в указанных Индивидуальных условиях истец подтвердил, что ознакомлен с локальными актами АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», в том числе Положением о премировании работников Дирекции продаж АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», Положением об оплате труда работников.

Приказом АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» от 10 мая 2017 г. <данные изъяты> Пухальский А.В. направлен с 10 мая 2017 г. на постоянное место работы по месту нахождения дистрибьютора <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно пунктам 2.1-2.3 Положения об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» оплата труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» производится согласно штатному расписанию руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемому генеральным директором. Тарифные ставки и должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии с должностью и разрядом и определяют уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей. Заработная плата работников состоит из следующих частей: гарантированная и переменная часть. Гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) - это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентную надбавку - в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиям, при этом, если работник не предоставляет справку с последнего места работа о стаже, дающем право на получение процентной надбавки, такой стаж начинает исчисляться с момента трудоустройства в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ»; а также все случаи сохранения заработной платы за неотработанное время: очередные и учебные отпуска, выполнение государственных или общественных обязанностей, медицинское обследование, донорство и др. (пункт 2.3.1). Переменная часть - это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки. Премии, бонусы, вознаграждения, надбавки устанавливаются согласно положениям о премировании, утвержденным администрацией (пункт 2.3.2).

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников установлено, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа месяца в следующем порядке: 30-го числа текущего (расчетного) месяца - оплата за текущий месяц в сумме не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время в период с 1-го по 15-е числа текущего (расчетного) месяца; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - оставшаяся часть заработной платы за расчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата за первую половину декабря, приходящаяся на 30 декабря, производится 29 декабря.

В соответствии с пунктами 3.1, 4.1 Положения о премировании работником Дирекции продаж АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера, начисляется при выполнении работником условий премирования. Размер премии работника при выполнении работником условий и показателя премирования, установленных пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливается в размере до10% включительно от размера установленного размера оклада каждого соответствующего работника за отчетный месяц. В случае выполнения работником особо важных заданий руководителя, выданных в устной или письменной форме, размер может быть увеличен до 100% и более в пределах, установленных штатным расписанием или приказом генерального директора. Конкретный размер премии указывается в сводной ведомости.

Из выписки из штатного расписания следует, что на должность <данные изъяты> предусмотрен оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 27000 руб., включающий в себя базу для расчета в размере 23480 руб., районный коэффициент - 1,15.

Приказами АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в периоды с 20.11.2017 по 26.11.2017 в количестве 7 календарных дней, с 20.02.2018 по 06.03.2018 в количестве 14 календарных дней, а также отпуска без сохранения заработной платы с 02.02.2018 по 05.02.2018 в количестве 4 календарных дня, с 14.02.2018 по 19.02.2018 в количестве 6 календарных дня.

В периоды с 26.09.2017 по 05.10.2017, с 09.01.2018 по 15.01.2018, с 15.03.2018 по 15.03.2018 истец был нетрудоспособен.

Согласно приказу АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» № от 07.03.2018 прекращено действие трудового договора от 10 мая 2017 г., Пухальский А.В. уволен 16 марта 2018 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из расчетных листков истца следует, что истцу, в частности, начислялся оклад исходя из ежемесячной тарифной ставки в размере 27000 руб., премия по показателям в процентном отношении от тарифной ставки от 70% до 100%.

Исходя вышеуказанных условий трудового договора, Положений о премировании и об оплате труда работников, штатного расписания, расчетных листков истцу на оклад в размере 23480 руб. производилось начисление районного коэффициента в размере 1,15, в связи с чем размер должностного оклада (в силу его понятия, данного в пункте 2.3.1 Положения об оплате труда) составлял 27000 руб. (хотя арифметически сумма получается больше – 27002 руб. (23480 руб. х 1,15)). Соответственно, и при расчете премии учитывался районный коэффициент в размере 1,15. При этом, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% не начислялась.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что принудительный труд запрещен.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены, в частности, территории Медвежьегорского района, г.Петрозаводска Республики Карелия. При этом, истец работал в г. Петрозаводске Республики Карелия трудовому договору с ответчиком.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г. Петрозаводск).

Так из записей в трудовой книжке Пухальского А.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему было 23 г.) следует, что с 28.09.1989 по 31.07.1999 он работал в <данные изъяты>, с 01.08.1999 по 25.03.2001 в <данные изъяты>, с 21.07.2001 по 16.12.2003 в <данные изъяты>, с 08.01.2004 по 27.08.2004 в <данные изъяты>, с 18.11.2004 по 19.06.2006 в <данные изъяты>; вышеуказанные работодатели находились и, соответственно, истец работал, в Медвежьегорском районе Республики Карелия, относящемся ввиду вышеизложенного к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, из трудовой книжки прослеживается, что до трудоустройства к ответчику его стаж в работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет более 3 лет. По адресу: <адрес>, истец зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, положения вышеуказанных норм права и разъяснений, представленную истцом трудовую книжку, подтверждающие трудовой стаж и начало вступления в трудовые отношения, место выполнения трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной в полном объеме заработной платы, то есть без учета применения районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, являются законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При этом доводы ответчика и положения пункта 2.3.1 Положения об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» о том, что, если работник не предоставляет справку с последнего места работа о стаже, дающем право на получение процентной надбавки, такой стаж начинает исчисляться с момента трудоустройства в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», суд находит ввиду вышеизложенного несостоятельными и неподлежащими применению, как противоречащими положениям трудового законодательства.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, норм права и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что к окладу истца в размере 23480 руб. и, соответственно, к премии, которая являлась составной частью заработной платы при выполнении истцом соответствующих условий и показателей премирования, производилось начисление районного коэффициента не в полном объеме, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% не начислялась вообще. Ввиду вышеизложенного, суд полагает расчеты истца неправильными и неподлежащими применению при вынесении решения по настоящему делу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в части неначисления в полном объеме районного коэффициента на оклад (в силу понятия, отраженного в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и на премию и в части неначисления процентной надбавки на оклад и премию за период с 10.05.2017 по 28.02.2018 (а не 01.03.2018, поскольку исходя из размера заявленных требований соответствующие расчеты за 01.03.2018 истцом не производились и ко взысканию такая сумма не заявлена фактически) в размере 172479 руб. 07 коп. (общая сумма нижеприведенных сумм) в соответствии со следующим расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц, год	Оклад (пропор-ционально отрабо-танным рабочим дням), руб.	Пока-затель пре-мии, %	Размер оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, руб. (столбец 2 х 1,65)	Размер премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, руб. (столбец 2 х столбец 3 х 1,65)	Начислено оклада и премии, руб.	Подлежит взысканию, руб. (столбец 4 + столбец 5 – столбец 6)
05.2017	18784	70	30993,60	21695,52	36720	15969,12
06.2017	23480	70	38742	27119,40	45900	19961,40
07.2017	23480	70	38742	27119,40	45900	19961,40
08.2017	23480	70	38742	27119,40	45900	19961,40
09.2017	19007,62	83	31362,57	26030,94	39998,57	17394,94
10.2017	19210,91	100	31698	31698	44181,82	19214,18
11.2017	17889,52	92	29517,71	27156,29	39497,15	17176,85
12.2017	23480	96	38742	37192,32	52920	23014,32
01.2018	16574,12	87	27347,30	23792,15	35639,99	15499,46
02.2018	8650,53	74	14273,37	10562,30	17308,42	4326
ИТОГО						172479,07

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 2-5, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что оплата отпуска, предоставленного истцу в периоды с 20.11.2017 по 26.11.2017 в количестве 7 календарных дней, с 20.02.2018 по 06.03.2018 в количестве 14 календарных дней, производилась ответчиком при расчете среднего заработка без учета вышеуказанных сумм в общем размере 172479 руб. 07 коп., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в части оплаты отпуска в общем размере 15134 руб. 56 коп. (общая сумма нижеприведенных сумм) в соответствии со следующим расчетом:

за период с 20.11.2017 по 26.11.2017 в размере 4992 руб. 68 коп. ((2353 руб. 27 коп. (а не 1640 руб. 03 коп., как произведено ответчиком) х 7 дней) – 11480 руб. 21 коп. (начислено), где 2353 руб. 27 коп. складывается следующим образом: (258600 руб. 39 коп. (учетный ответчиком заработок истца с учетом премии за период с мая 2017 г. по октябрь 2017 г. (л.д. 126 т. 1) + 112462 руб. 44 коп. (подлежащий взысканию заработок за аналогичный период в соответствии с ранее приведенным расчетом: 15969 руб. 12 коп. + 19961 руб. 40 коп. + 19961 руб. 40 коп. +19961 руб. 40 коп. + 17394 руб. 94 коп. + 19214 руб. 18 коп.)) : 157,8 дней;

за период с 20.02.2018 по 06.03.2018 в размере 10141 руб. 88 коп. ((2412 руб. 79 коп. (а не 1688 руб. 37 коп., как произведено ответчиком) х 14 дней) – 23637 руб. 18 коп. (начислено), где 2412 руб. 79 коп. складывается следующим образом: (391903 руб. 43 коп. (учетный ответчиком заработок истца с учетом премии за период с мая 2017 г. по январь 2018 г. (л.д. 124 т. 1) + 168153 руб. 07 коп. (подлежащий взысканию заработок за аналогичный период в соответствии с ранее приведенным расчетом: 172479 руб. 07 коп. – 4326 руб.) : 232,12 дней.

Не может суд также согласиться с расчетом истца в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 26.09.2017 по 05.10.2017, с 09.01.2018 по 15.01.2018 в связи с неначислением на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу положений частей 1, 1.1, 2, 3, 4, 5 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01 января 2017 г.). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В пунктах 11(1), 15(1), 15(3), 18, 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 №375, предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Согласно статье 15 Федерального закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 г.» в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

Учитывая положения вышеуказанных норм права и установленные по делу обстоятельства, учитывая, что вышеуказанные суммы заработной платы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, ранее ответчиком не начислялись и, соответственно, на них не были начислены страховые взносы, то есть такие спорные выплаты истца возникли уже после наступления временной нетрудоспособности, то они не подлежат учету при расчете обозначенного в исковом заявлении пособия по временной нетрудоспособности. Однако, ответчиком в расчетах необоснованно не учтен районный коэффициент в размере 15%, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности с учетом данного коэффициента в общем размере 342 руб. 18 коп. (общая сумма нижеприведенных сумм) в соответствии со следующим расчетом:

за период с 26.09.2017 по 05.10.2017 в размере 115 руб. 41 коп. (884 руб. 73 коп. (294 руб. 91 коп. (256 руб. 44 коп. (начислено ответчиком за 1 день исходя из МРОТа, л.д. 120 т. 1) х 1,15) х 3 дня) – 769 руб. 32 коп. (начислено);

за период с 09.01.2018 по 15.01.2018 в размере 226 руб. 77 коп. (1738 руб. 65 коп. (579 руб. 55 коп. (503 руб. 96 коп. (начислено ответчиком за 1 день (л.д. 118 т. 1) х 1,15) х 3 дня) – 1511 руб. 88 коп. (начислено).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 187955 руб. 81 коп. (172479 руб. 07 коп. + 15134 руб. 56 коп. + 342 руб. 18 коп.). В удовлетворении остальной части указанных требований следует отказать. Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, то вышеуказанные взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статей 115 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктами 10 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, истцу исходя из представленных по делу доказательств полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 15,67 дней (36,67 дней (полагается за период работы истца: 44 (28+16) дня : 12 мес. х 10 мес.) – 7 дней (был предоставлен отпуск) – 14 дней (был предоставлен отпуск)) в размере 33645 руб. 04 коп. (37575 руб. 56 коп. (подлежит начислению) – 3930 руб. 52 коп. (начислено), где 37575 руб. 56 коп. (2397 руб. 93 коп. (компенсация за 1 день: 409211 руб. 85 коп. (учтенный ответчиком заработок истца за период работы (л.д. 168 т. 1)) + 172479 руб. 07 коп. (подлежащий взысканию заработок за аналогичный период)) : 242,58 дней) х 15,67 дней). В связи с чем расчет истца нельзя признать правильным, в удовлетворении остальной части указанных требований ввиду вышеизложенного следует отказать.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом уточненному расчету компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с учетом недоначисления районного коэффициента и процентной надбавки, оплате отпуска и пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.06.2017 по 25.04.2018 составляет 24293 руб. 58 коп. При этом, указанный расчет не может быть положен в основу решения суда исходя из отказа в удовлетворении части требований, а также исходя из начала исчисления просрочки с 01 числа следующего месяца, а не с 16 числа (за исключением случаев переноса оплаты накануне), как предусмотрено пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников.

Ввиду вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 по 25.04.2018 в общем размере 17528 руб. 17 коп. (общая сумма нижеприведенных сумм) в соответствии со следующим расчетом: сумма долга х количество дней просрочки х ключевую ставку : 150 : 100.

Наименование платежа	Сумма долга, руб.	Период просрочки			Ключевая ставка	Сумма процентов
		Начало	Окончание	Всего дней
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	16.06.2017	18.06.2017	3	9,25%	29,54
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00%	871,91
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	380,07
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	430,37
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	462,04
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	335,35
Заработная плата, май 2017 г.	15969,12	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	239,27
Заработная плата, июнь 2017 г.	19961,40	15.07.2017	17.09.2017	65	9,00%	778,49
Заработная плата, июнь 2017 г.	19961,40	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	475,08
Заработная плата, июнь 2017 г.	19961,40	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	537,96
Заработная плата, июнь 2017 г.	19961,40	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	577,55
Заработная плата, июнь 2017 г.	19961,40	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	419,19
Заработная плата, июнь 2017 г.	19961,40	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	299,09
Заработная плата, июль 2017 г.	19961,40	16.08.2017	17.09.2017	33	9,00%	395,24
Заработная плата, июль 2017 г.	19961,40	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	475,08
Заработная плата, июль 2017 г.	19961,40	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	537,96
Заработная плата, июль 2017 г.	19961,40	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	577,55
Заработная плата, июль 2017 г.	19961,40	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	419,19
Заработная плата, июль 2017 г.	19961,40	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	299,09
Заработная плата, август 2017 г.	19961,40	16.09.2017	17.09.2017	2	9,00%	23,95
Заработная плата, август 2017 г.	19961,40	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	475,08
Заработная плата, август 2017 г.	19961,40	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	537,96
Заработная плата, август 2017 г.	19961,40	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	577,55
Заработная плата, август 2017 г.	19961,40	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	419,19
Заработная плата, август 2017 г.	19961,40	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	299,09
Заработная плата, сентябрь 2017 г.	17394,94	14.10.2017	29.10.2017	16	8,50%	157,71
Заработная плата, сентябрь 2017 г.	17394,94	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	468,79
Заработная плата, сентябрь 2017 г.	17394,94	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	503,29
Заработная плата, сентябрь 2017 г.	17394,94	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	365,29
Заработная плата, сентябрь 2017 г.	17394,94	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	260,63
Заработная плата, октябрь 2017 г.	19214,18	15.11.2017	17.12.2017	33	8,25%	348,74
Заработная плата, октябрь 2017 г.	19214,18	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	555,93
Заработная плата, октябрь 2017 г.	19214,18	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	403,50
Заработная плата, октябрь 2017 г.	19214,18	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	287,89
Пособие за октябрь 2017 г.	115,41	15.11.2017	17.12.2017	33	8,25%	2,09
Пособие за октябрь 2017 г.	115,41	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	3,34
Пособие за октябрь 2017 г.	115,41	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	2,42
Пособие за октябрь 2017 г.	115,41	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	1,73
Заработная плата, ноябрь 2017 г.	17176,85	15.12.2017	17.12.2017	3	8,25%	28,34
Заработная плата, ноябрь 2017 г.	17176,85	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	496,98
Заработная плата, ноябрь 2017 г.	17176,85	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	360,71
Заработная плата, ноябрь 2017 г.	17176,85	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	257,37
Отпуск за ноябрь 2017 г.	4992,68	01.12.2017	17.12.2017	17	8,25%	46,68
Отпуск за ноябрь 2017 г.	4992,68	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	144,45
Отпуск за ноябрь 2017 г.	4992,68	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	104,85
Отпуск за ноябрь 2017 г.	4992,68	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	74,81
Заработная плата, декабрь 2017 г.	23014,32	15.01.2018	11.02.2018	28	7,75%	332,94
Заработная плата, декабрь 2017 г.	23014,32	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	483,30
Заработная плата, декабрь 2017 г.	23014,32	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	344,83
Заработная плата, январь 2018 г.	15499,46	16.02.2018	25.03.2018	38	7,50%	294,49
Заработная плата, январь 2018 г.	15499,46	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	232,23
Пособие за январь 2018 г.	226,77	16.02.2018	25.03.2018	38	7,50%	4,31
Пособие за январь 2018 г.	226,77	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	3,40
Заработная плата, февраль 2018 г.	4326	17.03.2018	25.03.2018	9	7,50%	19,47
Заработная плата, февраль 2018 г.	4326	26.03.2018	25.04.2018	31	7,25%	64,82

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания компенсации за задержку вышеуказанных выплат ввиду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 5891 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Пухальского А. В. к акционерному обществу «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» в пользу Пухальского А. В. задолженность по заработной плате в размере 187955 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33645 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 17528 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с акционерного общества «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5891 руб. 29 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 22 мая 2018 г.