Решение по делу № 2-4225/2019 ~ М-3225/2019 от 20.05.2019

2-4225/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уфа                                 29 июля 2019 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимовой Ф.М.,

при секретаре судебного заседания Чудовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах Султанов Р.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Начало» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Уфы в интересах Султанова Р.Я. обратился в суд с иском к ООО «Начало» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, в обоснование указав, что в ходе прокурорской проверки установлено, что Султанов Р.Я. в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Начало» водителем, осуществлял перевозку грузов, вывоз мусора с территории базы, расположенной по адресу: <адрес>. Факт трудовой деятельности Султанова Р.Я. подтверждается объяснениями свидетелей, журналом учета движения автотранспорта ИСК «Нижегородка», журналом дополнительных работ, договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями оплаты труда.

Истец просит установить факт трудовых отношений между Султановым Р.Я. и Обществом с ограниченной ответственностью «Начало» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку Султанова Р.Я. запись о работе в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В судебном заседании прокурор Мосякина Я.Г., Султанов Р.Я. заявленные исковые требования поддержали, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Султанов Р.Я. пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ ему сказали увольняться, он уволился, однако при получении трудовой книжки оказалось, что там записи о работе нет. Ему был установлен режим рабочего времени с 07.00 до 18.00 часов, зачастую работал без выходных.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Начало» по доверенности Батыршина Д.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

Из ст. 68 ТК Российской Федерации усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Начало» и Султановым Р.Я. заключен договор на оказание услуг сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказания услуг составляет 60500 рублей.

Согласно п. 1 договора исполнитель обязуется оказать услуги по перевозке грузов, погрузке и вывозу мусора на объектах заказчика.

В материалы дела представлены журнал учета движения автотранспорта ТСК «Нижегородка», а также журнал дополнительных работ, согласно которому имеются отметки, что Султанов Р.Я. работает с ДД.ММ.ГГГГ.

Из платежных ведомостей ООО «Начало» следует, что Султанов Р.Я. работает в должности водителя и оплата труда производилась Султанову Р.Я. ДД.ММ.ГГГГ в размере 7936 руб. 18 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб. 00 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16070 руб. 12 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. 00 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12500 руб. 00 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей 00 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7087 руб. 44 коп.

Согласно штатному расписанию ООО «Начало» в организации установлено количество - 21 водителей ТСК, 7 водителей офисных.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Начало», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ начало работы для водителей устанавливается с 8.00 ч., перерыв для отдыха и приема пищи - 60 минут с 12.00 до 13.00 часов, окончание работы 17.00 час.

Также из объяснений работников ООО «Начало» Ражетдинова Э.Ж., Семенова А.П., Зайцева И.Н., Хисматова А.Ф. следует, что Султанов Р.Я. работал водителем автомобиля «Газель».

Запись о работе Султанова Р.Я. в ООО «Начало» в названный период в трудовую книжку не внесена.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Суд, исследовав вышеуказанные обстоятельства дела, приходит к выводу, что отношения между Султановым Р.Я. и ООО «Начало" имеют признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Султанов Р.Я. был допущен к работе по поручению работодателя ООО "Начало", лично выполнял за плату функцию водителя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Начало". При этом суд исходит из того, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не может свидетельствовать об обратном, поскольку кроме вышеизложенного и выплаты производились каждые пол месяца в конкретные дни, 14 и 28 числа месяца, что свидетельствует о факте выплаты работнику заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Также суд обращает внимание на то, что договором от ДД.ММ.ГГГГ не определен объем оказываемых Султановым Р.Я. услуг по перевозке грузов, погрузке и вывозу мусора на объектах заказчика.

Установление факта трудовых отношений Султанова Р.Я. в должности водителя в ООО «Начало» позволяет суду на основании ст. 66 ТК РФ обязать ответчика внести в трудовую книжку Султанова Р.Я. запись о работе в названной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах Султанов Р.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Начало» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Султанов Р.Я. в должности водителя в обществе с ограниченной ответственностью «Начало» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Начало» внести в трудовую книжку Султанов Р.Я. запись о работе в должности водителя ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья                  Ф.М. Ибрагимова