Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2305/2016 (2-8571/2015;) ~ М-7142/2015 от 22.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года                                                                                                              г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Самардак Л.В.

единолично рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройком», работая в должности штукатура-маляра. Истец указывает, что работодателем при увольнении не была ему выплачена заработная плата за период с мая по август 2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

ФИО2 просит взыскать с ООО «Стройком» задолженность по заработной плате за период с мая по август 2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д. 55-58).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом и своевременно, причину не явки суду не сообщил, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 53).

Представитель ответчика ООО «Стройком» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени его проведения извещался своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (<адрес>А), который также указан в сведениях о месте регистрации и нахождения юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 39-42), с которого судебное извещение вернулось в суд по истечении срока хранения (л.д. 47, 49). О причинах неявки суд не уведомил, с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Стройком» на должность штукатура-моляра, ДД.ММ.ГГГГ уволен, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжкой истца (л.д.5, 6, 20).

Из штатного расписания ООО «Стройком» от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад по должности штукатура-маляра составляет <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 % – <данные изъяты> руб., северная надбавка 30 % - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Согласно материалов надзорного производства, поступивших из прокуратуры <адрес> по запросу суда, ФИО2 обращался с заявлением о привлечении к уголовной ответственности директора ООО «Стройком» в связи с невыплатой ему заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель подтверждал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб. (справка о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ), которая истцу выплачена не была (л.д. 46-49).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В подтверждение размера задолженности по заработной плате за период с мая по август 2015 года истцом представлен свой расчет заработной платы исходя из количества отработанных дней в следующем размере: за май 2015 года – <данные изъяты> руб., за июнь и июль по <данные изъяты> руб. каждый, за август – <данные изъяты> руб.

Таким образом, разрешая требование истца о взыскании с ООО «Стройком» задолженности по заработной плате за период работы, учитывая, что ответчиком иного размера расчета по заработной плате ФИО2 при рассмотрении дела представлено не было, суд полагает возможным при определении размера задолженности исходить из тех сведений, которые представлены истцом, при этом они соответствуют условиям штатного расписания ООО «Стройком» о размере оклада по должности штукатура-маляра - <данные изъяты> руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с мая по август 2015 года в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования ФИО2 к ООО «Стройком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходя из категории спора, характера возникших отношений, определяет, что обязанность по доказыванию факта предоставления истцу полагающегося отпуска за период работы у ответчика возложена на работодателя.

Удовлетворяя требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не были предоставлены доказательства, свидетельствующие о предоставлении отпуска истцу и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из расчета представленного истцом и полагает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в пределах заявленных истцом требований (л.д. 55-58).

При этом суд принимает во внимание, что несмотря на неверное применение истцом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск среднемесячного числа календарных дней – 29,4, которое с ДД.ММ.ГГГГ составляет – 29,3, им полученная сумма компенсации в размере <данные изъяты> руб. была уменьшена до <данные изъяты> руб., и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3 истребуемая истцом сумма ее не превышает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования ФИО2 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из сведений истца о выплате заработной платы 10 числа следующего месяца, следовательно заработная плата за май 2015 года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июнь – ДД.ММ.ГГГГ, за июль и август в день увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ (ст. 140 ТК РФ) и принимает расчет представленый истцом, который проверен судом и признан верным, ответчиком иной расчет не представлен, и данный расчет не опровергнут, в связи с чем, с ООО «Стройком» подлежит взысканию – <данные изъяты> руб.

Кроме того, суд установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Стройком» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройком» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Стройком» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                 Н.М. Разумных

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.