Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2021 ~ М-209/2021 от 31.08.2021

№2-197/2021г.

Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Яковлевка                                                                     12 октября 2021 г.

Яковлевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Нестеровой Т.А.

при секретаре ФИО1,

с участием и.о. прокурора <адрес> ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Потребсоюз» о возложении обязанности,

установил:

<адрес> обратился в Яковлевский районный суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО « Потребсоюз», в котором просил обязать ответчика в срок не позднее трех месяцев после вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в ООО «Потребсоюз», расположенном по адресу: <адрес>, пер. Колхозный, <адрес> оф. 2.

В обоснование доводов заявления указывает, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> во исполнение приказа прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Потребсоюз», по результатам которой установлено, что в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, пер. Колхозный, <адрес> оф. 2, специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

Выявленные нарушения влекут за собой негативные последствия в виде нарушения прав работников указанной организации на безопасные условия труда.

Ответчик – ООО « Потребсоюз», о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Повестка, направленная заказным письмом с уведомлением вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

Положениями ст. 165.1 ГК РФ, подлежащими на основании разъяснений п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» применению к судебным извещениям и вызовам, определено, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял меры к извещению ответчика, а последний уклонился от получения судебной повестки, доказательств наличия объективных причин препятствующих получению судебного извещения ответчик суду не представил, поэтому суд находит возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

И.о. прокурора <адрес> ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, указанным в иске.

    Выслушав и.о. прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Абзацем 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно части 1 статьи 3 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что в ходе прокурорской проверки ООО « Потребсоюз» установлено, что в ООО «Потребсоюз», расположенном по адресу: <адрес>, пер. Колхозный, <адрес> офис 2, специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

    Анализ вышеуказанных положений закона позволяет сделать вывод о том, что оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение пяти лет только в отношении тех рабочих мест, которые были аттестованы.

    Материалы дела не содержат сведений о ранее проведенной аттестации рабочих мест в указанной организации, соответственно, пятилетний срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда, в данном случае применению не подлежит.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

    Оценка условий труда призвана способствовать установлению безопасных условий туда на каждом рабочем месте всех работников, которые они занимают и будут занимать.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования прокурора законны, обоснованы и подлежат удовлетворению

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

            Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Потребсоюз» о возложении обязанности удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Потребсоюз» обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест в Обществе с ограниченной ответственностью «Потребсоюз», расположенном по адресу: <адрес>, пер. Колхозный, <адрес> офис 2, в течение трех месяцев после вступления настоящего решения суда в законную силу.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Яковлевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

        Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                       Т.А. Нестерова