Решение от 15.11.2022 по делу № 02-10449/2022 от 23.08.2022

УИД 77RS0016-02-2022-023526-29

гражданское дело № 2-10449/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                             14 ноября 2022 год                                                                

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10449/2022 по иску Мещанского межрайонного прокуратура адрес в интересах Мехтиева Адама Бахтияровича к ООО «Карта Врача» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мещанская межрайонная прокуратура адрес обратилась в суд с иском в интересах  Мехтиева Адама Бахтияровича к ООО «Карта Врача» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что Мещанской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением Мехтиева А.Б. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Карта Врача». Между ООО «Карта Врача» и Мехтиевым А.Б. 13.04.2021 заключен трудовой договор № 11, на основании которого последний устроен на должность регионального представителя. Соглашением о расторжении трудового договора от 16.05.2022 с фио установлено, что договор расторгается 16.05.2022 и в последний рабочий день работодателем осуществляются следующие выплаты: заработную плату за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 включительно в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 30,33 календарных дня в сумме сумма. Однако, в день увольнения причитающиеся денежные средства работнику выплачены не были.

В судебное заседание явился старший помощник Мещанского межрайонного прокурора адрес фио, который  исковые требования поддержал в полном объёме, просила иск удовлетворит.

Мехтиев А.Б. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Карта Врача»  в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.  

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

 Судом установлено, что между ООО «Карта Врача» и Мехтиевым А.Б. 13.04.2021 заключен трудовой договор № 11, на основании которого последний устроен на должность регионального представителя. Соглашением о расторжении трудового договора от 16.05.2022 с фио установлено, что договор расторгается 16.05.2022 и в последний рабочий день работодателем осуществляются следующие выплаты: заработная плата за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 включительно в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 30,33 календарных дня в сумме сумма. Однако в день увольнения причитающиеся денежные средства работнику выплачены не были.

Мехтиев А.Б. обратился с заявлением в Мещанскую межрайонную прокуратуру о выплате заработной платы и произведения окончательного расчета ООО «Карта Врача».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии у ответчика перед Мехтиевым А.Б.  задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.

 Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений между Мехтиевым А.Б.  и ответчиком, и представленным доказательствам в подтверждение размера заработной платы.

Из представленных и имеющихся в материалах дела доказательств не усматривается, что в день увольнения с Мехтиевым А.Б.  ответчиком произведен окончательный расчет; на дату увольнения задолженность по выплате заработной плате составляет сумма, что стороной ответчика не опровергнуто, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы задолженности с ответчика в пользу Мехтиева А.Б.  

 Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

С учетом этого суд взыскивает в пользу Мехтиева А.Б.   с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2022 по 14.11.2022  в размере сумма

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░»  (░░░ 9701125082), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░»  ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                     ░░░░░░░░░ ░.░.

1