Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-642/2016 ~ М-302/2016 от 03.02.2016

№2-642/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 г. г. Тамбов

судья Советского районного суда г. Тамбова Александрова Н.А.

с участием помощника прокурора Киселевой С.Н.

при секретаре Артамоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокуратуры Советского района г. Тамбова в интересах Коваленко В.А. об установлении факта его работы в ООО « » и истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Советского района г. Тамбова в интересах Коваленко В.А. обратился в суд с заявлением об установлении факта его работы в ООО « » и истребовании документов, указав, что в прокуратуру Советского района г. Тамбова поступило обращение     Коваленко В.А. по трудовому вопросу, из которого следует, что с по он работал в ООО « » старшим официантом. При приеме его на работу трудовой договор с ним не заключался, при увольнении руководством ООО « » расчет с ним не произведен, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате в размере 28000 руб. В ходе проведенной прокуратурой района проверки доводы заявителя подтвердились. Установлено, что руководством ООО « » в разные периоды времени без надлежащего оформления и заключения трудового договора были приняты на работу 18 граждан: Аникеева Н.В., Лужнова А.Р., Матвеева Н.В., Федосеев С.О., Перелыгин Д.В., Коваленко В.А., Саликова Н.С., Коваленко Е.П., Прищепе Н.Б., Герасименко Д.И., Иняхина Е.А., Чернов В.В., Ивляков Ю.Н., Иванников А.О., Кудинов И.А., Чеклова Т.В., Нагаева Ю.В., Шеляков А.А.

Установить сумму задолженности    по    заработной плате выше перечисленным работникам ООО « » не представляется возможным, так как вся необходимая документация располагается в помещении, расположенном по адресу: , которое в настоящее время закрыто.     

Представитель ООО « » Журавлева Н.Н. в ходе проверки пояснила, что ООО « » прекратило свою деятельность с . Установить сумму задолженности по заработной плате нет возможности, так как все документы находятся в здании арендодателя, договор аренды с которым расторгнут, и доступ в помещение закрыт.    

По результатам проверки прокуратурой района вынесены постановления о возбуждении в отношении ООО « » производства, об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 и ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, которые направлены в государственную инспекцию труда в Тамбовской области для рассмотрения.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 4 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, действия ООО « » нарушают права и законные интересы Коваленко В.А. на получение вознаграждения за труд.

В судебном заседании представитель заявителя помощник прокурора Советского района г. Тамбова Киселева С.Н. заявленные требования поддержала, уточнив, что период нахождения Коваленко В.А. в трудовых отношениях с ООО « » следует считать с по .

Коваленко В.А. также поддержал заявленные требования, пояснив, что по объявлению узнал о данной работе, созвонился, сказали, приходить. Но предупредили, что трудовой договор оформляться не будет. Он согласился, т.к. другой работы не было, а нужно было кормить семью. Принес копию трудовой книжки, паспорт, обговорили условия, он выполнял трудовые обязанности в должности официанта.

Свидетели: Перелыгин Д.В., Федосеев С.О. подтвердили факт, что они работали в ООО « », (кафе « »), режим работы: сменный, зарплату им платили за каждый выход, в ведомости расписывались. Работали без трудовой книжки и без заключения трудового договора. Они подтвердили факт работы в ООО « » Коваленко В.А., который был старшим официантом. Им, так же как и Коваленко В.А. не полностью выплатили зарплату, кафе закрыли, а потом не стали открывать. Они остались без работы.

    Представитель ООО « » в судебное заседание не явился. О дате и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. В суд возвратился конверт с отметкой «истек срок хранения».

В связи с данным обстоятельством судом принимается решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав помощника прокурора Советского района г. Тамбова Киселева С.Н., Коваленко В.А., свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению.

Согласно ст.262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела, в том числе:

Установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно п.2 ст.264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении:

- в том числе других имеющих юридическое значение фактов.

    В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Представленные доказательства позволяют суду сделать вывод об обоснованности заявленных требований и удовлетворить их в полном объеме, в том числе и обязать ООО « » предоставить документы, подтверждающие факт работы Коваленко В.А.: надлежаще оформленные и заверенные копии приказов о приеме и увольнении, со всеми дополнениями и соглашениями, лицевой счет Коваленко В.А., табель учета рабочего времени, платежные ведомости и ведомости начисления заработной платы, Положение об оплате труда и локальный акт о сроках выплаты заработной платы, справку о задолженности Коваленко В.А. по заработной плате.

Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, суд

         РЕШИЛ:

    Установить факт работы Коваленко В.А. в ООО « » с по в качестве старшего официанта.

    Обязать ООО « » предоставить в прокуратуру Советского района г.Тамбова и Коваленко В.А. надлежащим образом заверенные документы на Коваленко В.А.: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, лицевой счет, табель учета рабочего времени за 2015 год, ведомость начисления заработанной платы за 2015 год, платежные ведомости по заработной плате за 2015 год; заверенную копию положения об оплате труда и локального акта, устанавливающего сроки выплаты заработной платы и аванса работникам в 2015 году, справку о сумме задолженности по заработной плате перед Коваленко В.А. и периодах образования данной задолженности, рассчитанной с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО « » в доход бюджета г.Тамбова госпошилну в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 марта 2016 года.

Судья Н.А.Александрова