Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9208/2016 ~ М-8973/2016 от 20.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 06 сентября 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-9208/2016 по иску Швалева ФИО6 к АО «СтарБанк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Швалев Э.В. обратился с вышеуказанным иском к АО «СтарБанк». В обоснование требований указано, что истец состоял с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного юрисконсульта. За время работы истец нарушений трудовой дисциплины не допускал. Заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб., с 15% от оклада районным коэффициентом, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата. При увольнении ответчиком были нарушены права истца, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объеме. Истцу согласно договору был предоставлен отпуск в размере <данные изъяты> дней. За периоды работы у истца полностью был использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использован отпуск в количестве 21 дня. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся. Из представленного расчетного листка следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 дней в размере <данные изъяты> руб. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с данным нормативным актом полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Таким образом, истцу полагалась выплата компенсации за 35 дней отпуска (28+7). Фактически выплачена компенсация за 23 дня. С учетом изложенного истец просит взыскать в его пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило уточнение исковых требований, в окончательной редакции истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Истец Швалев Э.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «СтарБанк» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Щвалевым Э.В. и ответчиком ЗАО «СтарБанк» заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора истец принят на работу в юридический отдел в должности главного юрисконсульта. Трудовой договор вступает в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно п. 5.3 договора работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением, заключенным между Швалевым Э.В. и ЗАО «СтарБанк» ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № установлено, что Швалев Э.В. принят в юридический отдел начальником отдела с заработной платой в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу Швалеву Э.В. выплачена компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб.

За периоды работы у истца полностью был использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использован отпуск в количестве 21 дня, что подтверждается личной карточкой работника форма Т-2.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся, что ответчиком не оспорено.

Истцом представлен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб. : 23,33 дня = <данные изъяты> руб. ( сумма компенсации за один день неиспользованного отпуска). Количество дней неиспользованного отпуска 28+7 = 35 дней. Сумма компенсации за 35 дней неиспользованного отпуска: <данные изъяты> руб. * 35 дней = <данные изъяты> руб. С

учетом выплаченной истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

Сумма процентов, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию. При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины

месяца, округляются до полного месяца.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенных в ст. 422 ТК РФ, соответственно согласно ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014 применяются, поскольку они не противоречат настоящему кодексу.

Правомерность его применения решением от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ04-1294 и определением от ДД.ММ.ГГГГ № КАС05-14 подтвердил Верховный Суд РФ.

В связи с тем, что ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в данной части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

Согласно п. «а» ч. 3 ст. 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил.

Общие положения о реализации права на отпуск закреплены ст. 1 Правил. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.

Пункт 28 Правил указывает на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются по сокращению штата. В пользу такого толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат. Более того, содержащаяся в п. 28 Правил формулировка ясно указывает: все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо

другим причинам, кроме указанных выше ( в том числе по собственному

желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Кроме того, ст. 137 ТК РФ предусматривает запрет на удержание из заработной платы работника сумм за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученных до увольнения, если работника увольняют в связи с сокращением штата. Поскольку работник, использовавший отпуск авансом по сокращению штата, не должен возмещать работодателю оплаченные и неотработанные им дни отпуска, увольняемый по такому основанию работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть 2 указанной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя менее 11 месяцев, получают полную компенсацию. Следовательно, и в данной статье, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск ( рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. дискриминацию, что запрещено ( ч.ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).

Как следует из Протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил. То есть в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Истцом представлен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб. : 23,33 дня = <данные изъяты> руб. ( сумма компенсации за один день неиспользованного отпуска). Количество дней неиспользованного отпуска 28+7 = 35 дней. Сумма компенсации за 35 дней неиспользованного отпуска: <данные изъяты> руб. С учетом выплаченной истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб.).

Суд соглашается с приведенным расчетом, учитывая, что за его основу взяты данные, представленные ответчиком в расчетном листке. Ответчик в судебное заседание не явился, расчет не оспорил, иного расчета

суду не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В связи с тем, что суд установил нарушение срока расчета с работником при увольнении, в его пользу подлежит взысканию сума процентов в размере <данные изъяты>) от <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

    Решение суда в части взыскания невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению частично.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину исходя из размера удовлетворенных

требований в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 115, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Швалева ФИО7 к АО «СтарБанк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СтарБанк» в пользу Швалева ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «СтарБанк» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 1129 <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.С. Тушин

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2016 года с применением компьютера.