Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-303/2016 ~ М-164/2016 от 05.02.2016

Дело № 2-303/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2016 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Новиковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску Попенковой О.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Система-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Попенкова О.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Система-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала, что 03.09.2014 года она была принята на работу в ООО «Система-ИТ» на должность бухгалтера. Заработная плата в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу составила № рублей. За время работы у ответчика истица не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик нареканий к исполнению ею должностных обязанностей не имел. 11.01.2016 года истица была уволена с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательного расчета, в частности, не выплатил заработную плату за период с 01.11.2015 года по 11.01.2016 года. Исходя из размера среднемесячного заработка истицы, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет № рублей, включая задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в связи с наличием задолженности по заработной плате ответчик должен выплатить истице проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которых по состоянию на 03.02.2016 года составляет № рублей, в дальнейшем уплата процентов должна производиться в размере № рублей в день. Незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания. Размер причиненного морального вреда истица оценивает на сумму № рублей. По изложенным основаниям просит взыскать с ответчика ООО «Система-ИТ» задолженность по заработной плате в сумме № рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме № рублей и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истица Попенкова О.Л. поддержала заявленные исковые требования, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. В дополнение пояснила, что за период с ноября 2015 года по январь 2016 года работодатель не выплачивал работникам заработную плату, объясняя это отсутствием денежных средств, при этом, заработную плату обязался выплатить. Заработная плата должна была выплачиваться в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за оплачиваемым. В бухгалтерии организации работали 2 человека – она и ФИО3 Лично она осуществляла начисление заработной платы, компенсационных выплат. Суммы, подлежащие выплате работникам за период с ноября 2015 года по январь 2016 года, работникам начислялись, однако денежные средства на счета не поступали. Сумма задолженности, заявленная ею к взысканию в исковом заявлении, в размере № рублей складывается из следующего. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года составляет № рубля с вычетом подоходного налога. Задолженность по заработной плате за декабрь за вычетом подоходного налога составила № рублей. Кроме того, при увольнении работодатель должен был выплатить ей заработную плату за 1 отработанный день в январе 2016 года и компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска в сумме № рублей. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск она учитывала следующее. За весь период работы у ответчика с 03.09.2014 года по 11.01.2016 года она использовала 15 дней отпуска. Таким образом, при увольнении ей была положена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска за 1й год работы, и за 9 дней отпуска за 2й год работы. В связи с нарушением работодателем ее трудовых прав она обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда, и на основании ее обращения проводилась проверка, по итогам которой наличие задолженности по заработной плате было подтверждено, и работодатель был привлечен в связи с этим к административной ответственности.

Представитель ответчика ООО «Система-ИТ», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица Попенкова О.Л. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «Система-ИТ» зарегистрировано с 05.10.2006 года в Едином государственном реестре юридических лиц, в настоящее время состояние юридического лица – действующее, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.02.2016 года, предоставленной по запросу суда ИФНС России № по Орловской области.

Установлено, что 03.09.2014 года истица Попенкова О.Л. была принята на работу в ООО «Система-ИТ» на должность бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора № от 03.09.2014 года и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 03.09.2014 г. В соответствии с указанным приказом (распоряжением), Попенковой О.Л. была установлена тарифная ставка (оклад) в размере № рублей.

В силу п.4.1 заключенного трудового договора работнику Попенковой О.Л. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.5 трудового договора).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 11.01.2016 года, Попенкова О.Л. была уволена из ООО «Система-ИТ» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истица указывает, что при увольнении работодателем не был осуществлен с ней окончательный расчет.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая пояснила, что она в период с 04.12.2012 года по 11.01.2016 года работала в ООО «Система-ИТ» в должности главного бухгалтера, вела бухгалтерский и налоговый отчет. В обязанности Попенковой О.Л. входило начисление работникам заработной платы и ведение авансового отчета. Работникам бухгалтерии не была выплачена заработная плата за период с ноября 2015 года по январь 2016 года. Заработная плата выплачивалась работодателем 25 числа каждого месяца за предыдущий месяц работы. Ей известно также, что при увольнении Попенковой О.Л. последней была положена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска за первый год работы и за 9 дней неиспользованного отпуска за второй год работы. В связи с невыплатой причитающихся сумм при увольнении Попенкова О.Л. обращалась в государственную инспекцию труда, однако несмотря на то, что проведенной в связи с этим проверкой факт нарушения работодателем трудового законодательства был установлен, до настоящего времени причитающиеся суммы ответчиком выплачены не были. У работодателя перед ней так же имеется задолженность по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела судом в Государственной инспекции труда истребовались материалы проверки, проведенной в отношении ООО «Система-ИТ» на основании заявления Попенковой О.Л. о нарушении работодателем ее трудовых прав. Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от 20.01.2016 года, в ходе проверки выявлены, в частности, следующие нарушения: работнику Попенковой О.Л. заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года не была выплачена в полном объеме, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность в сумме № рублей. В нарушение требований ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы работнику Попенковой О.Л. за ноябрь 2015 г. – январь 2016 года не начислялись.

В связи с установленными нарушениями в отношении директора ООО «Система-ИТ» ФИО4 был составлен протокол об административном правонарушении, и было вынесено постановление о назначении административного наказания.

Кроме того, ответчику ООО «Система-ИТ» было выдано предписание № от 20.01.2016 года, согласно которому Государственная инспекция труда в Орловской области обязала ООО «Система-ИТ» устранить установленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в срок до 15.02.2016 года.

Однако выявленные нарушения в указанный срок ответчиком устранены не были, в частности, суммы, причитающиеся к выплате Попенковой О.Л., последней выплачены не были. Доказательств обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела суду предоставлено не было.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика ООО «Система-ИТ» имеется задолженность по выплате заработной платы истице за период с 01.11.2015 года по 11.01.2016 года.

Расчет задолженности ответчика перед Попенковой О.Л. по заработной плате за период с 01.11.2015 года по 11.01.2016 года представляет собой следующее.

Из расчетной ведомости за ноябрь 2015 года, а также расчетного листка Попенковой О.Л. за ноябрь 2015 года следует, что за указанный месяц ей была начислена заработная плата в сумме № рублей, за вычетом подоходного налога указанная сумма составила № рубля.

Согласно расчетной ведомости за декабрь 2015 года и расчетного листка ФИО5 за указанный месяц следует, что за декабрь 2015 ей была начислена заработная плата в сумме № рублей, за вычетом подоходного налога (№ рублей) указанная сумма составила № рублей.

Согласно расчетной ведомости за январь 2016 года и расчетному листку ФИО5 за январь 2016 года, за 1 отработанный в январе 2016 года день 11.01.2016 года истице была начислена заработная плата в сумме № рубля без вычета подоходного налога. За вычетом подоходного налога с применением стандартного вычета заработная плата ФИО5 за январь 2016 года составляет № рубля.

Проверив расчет задолженности ответчика по заработной плате за указанный период в соответствии с положениями действующего законодательства, приведенными выше, суд приходит к выводу о том, что начисленные истице в соответствии с расчетными ведомостями и расчетными листками суммы являются правильными.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств уплаты работнику указанных сумм, суд находит требование Попенковой О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2015 года по январь 2016 года включительно законными и обоснованными. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за вычетом подоходного налога, составляет № рублей (№).

В части требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку ФИО5 непрерывно работала в ООО «Система-ИТ» с 03.09.2014 г. по 11.01.2016 года, за весь период работы у ответчика истица находилось в отпуске 15 дней, суд приходит к выводу, что при увольнении Попенковой О.Л. была положена компенсация неиспользованного отпуска.

Согласно расчетной ведомости и расчетному листку Попенковой О.Л. за январь 2016 года, за 22 дня неиспользованного отпуска ей была начислена компенсация в сумме № рублей без вычета подоходного налога, что за вычетом подоходного налога составляет № рублей.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся истице при увольнении, суд находит его правильным.

В части требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы установлено следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Попенковой О.Л. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России", в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Установлено, что ключевая ставка Банка России с 13.08.2015 года по настоящее время составляет 11% годовых.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 03.02.2016 года.

Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года составляет № рублей; размер процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 года, составляет № рублей; размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 года, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет № рублей. Таким образом, общий размер процентов за задержку выплаты истице причитающихся ей сумм по состоянию на 03.02.2016 года, составит № рублей № копеек.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Попенковой О.Л. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда в сумме № рублей законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Попенковой О.Л. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Система-ИТ» в пользу Попенковой О.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме № рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей и компенсация морального вреда в сумме № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ, действующей на дату обращения истца в суд) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере 300 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Система-ИТ» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Попенковой О.Л. задолженности по заработной плате за период с ноября 2015 года по 11.01.2016 года включительно в сумме № рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Попенковой О.Л. к ООО «Система-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Система-ИТ» в пользу Попенковой О.Л. задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по 11 января 2016 года включительно в сумме № рублей № копейки.

Взыскать с ООО «Система-ИТ» в пользу Попенковой О.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Система-ИТ» в пользу Попенковой О.Л. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Система-ИТ» в пользу Попенковой О.Л. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Система-ИТ» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копейки.

Решение суда в части взыскания в пользу Попенковой О.Л. задолженности по заработной плате за период с ноября 2015 года по 11 января 2016 года включительно в сумме № рублей № копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 16 марта 2016 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева