Мотивированное решение от 09.07.2021 по делу № 02-3194/2021 от 24.03.2021

УИД  № 77RS0018-02-2021-003383-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2021 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике Муралимовой В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3194/2021 по иску Вайнштейн Анны Александровны к ООО «ТрансСиТи», ГУ – МРО ФСС РФ об установлении факт невыплаты пособий, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Вайнштейн А. А. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «ТрансСиТи» об установлении факта невыплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскании данных пособий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 02.06.2012г. в должности юрисконсульта. С июня 2014 года находилась на больничном по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком Юдиной А.А., паспортные данные  работодателем выплачивались положенные истцу пособия. 25.11.2016гю истец родила второго ребенка фио, с 20.09.2016г. по 06.02.2017г. находилась на больничном по беременности и родам. 02.02.2017г. истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и выплате ежемесячного пособия, 06.02.2017г. представила листок нетрудоспособности. Ответа не последовало. В августе 2017 года истец повторно обратилась к работодателю, по месту нахождения никого не оказалось, заявление и документы были направлены по почте. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 24.10.2019г. ООО «ТрнасСиТи» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий Робакидзе А.Ю., 13.02.2020г. освобожден назначена Осипова Г.Ю. Истец неоднократно обращалась к конкурсным управляющим с требованиями осуществить положенные выплаты. Ответа не получила. 14.12.2019г. истец обратилась в ФСС с заявлением о назначении и выплате пособия, получила отказ и разъяснение на право обращения в суд с иском к работодателю. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 03.07.2020г. производство по делу о банкротстве прекращено, поскольку невозможно установить местонахождение должника, его имущества, либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей. Кроме того, истец просит взыскать задолженность по заработной плате, мотивируя  свои требования тем, что 25.11.2019г. закончился отпуск по уходу за ребенком, однако заработная плата не выплачивается, 25.12.2019. истец направила в адрес конкурсного управляющего заявление о приостановлении деятельности до погашения задолженности по заработной плате. Вышеуказанные обстоятельства явились основаниями для обращения с данным иском в суд.

В последствие истец неоднократно уточняла исковые требования, в том числе ходатайствовала о переводе ГУ – МРО ФСС РФ в статус соответчика по делу.

Кроме того, истец обратилась с иском к ООО «ТрансСиТи» и ГУ-МРО ФСС РФ об установлении факта невыплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении третьего ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и взыскании данных сумм пособий.

Определением суда от 28.05.2021г. указанные исковые заявления объединены в одно производство.

В окончательной редакции истец просит суд:

- установить факты невыплаты ООО «ТрансСиТи» в пользу Вайнштейн А. А. пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении второго ребенка фио, паспортные данные, третьего ребёнка фио, паспортные данные, ежемесячных пособий по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет:

-взыскать        солидарно с        ООО «ТрансСиТи», ГУ-МРО ФСС в пользу Вайнштейн А. А. пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности от 20.09.2016 года № 197 820 924 876 в сумме сумма, единовременное пособие при рождении второго ребенка фио, паспортные данные, в размере сумма, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком фио, паспортные данные, до достижения им возраста 1,5 лет в сумме сумма;

-взыскать        солидарно с        ООО «ТрансСиТи», ГУ-МРО ФСС в пользу Вайнштейн А. А.        пособие по        беременности и        родам        на основании листа нетрудоспособности от 12.05.2020 года № 381 957 276 435 за период с 02.05.2020 года по 18.09.2020 года в сумме сумма, единовременное пособие при рождении третьего ребенка фио, паспортные данные, в размере сумма, ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком фио, паспортные данные, до достижения им возраста 1,5 лет за период с 19.09.2020 года по 18.06.2021 года в сумме сумма;

-взыскать с ООО «ТрансСиТи» в пользу Вайнштейн А. А. задолженность по заработной плате за  период с 15.12.2019 года по 11.05.2020 года в размере сумма;

-взыскать с ООО «ТрансСиТи» в пользу Вайнштейн А.А. проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за период с 15.12.2019г. по 18.06.2021г. в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ранее представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТрансСиТи» в судебное заседание не явился, извещался по известному суду адресу согласно ЕГРЮЛ, о причинах не явки суду не известно, возражений на иск не представлено.

Представитель ответчика ГУ – МРО ФСС РФ в лице Отделения Фонда филиала № 13 по доверенности Бондаренко Н.С. в судебном заседании возражала против взыскания сумм пособий, указала на пропуск истцом срока на обращение с заявлением о выплате пособия в отношении второго ребенка фио, истцом не представлено доказательств трудовой деятельности в ООО «ТрансСиТи», просила в иске к ФСС отказать.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что Вайнштейн А.А. принята 02.06.2012г. на работу в ООО «ТрансСиТи» на должность юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора № 28/12 от 02.06.2012г., копией трудовой книжки.

06.09.2014г. у истца родилась дочь фио, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

Из искового заявления, пояснений представителя истца, данных ранее в судебных заседаниях следует, что с июня 2014 года истец была нетрудоспособна, ей открыт лист нетрудоспособности по беременности и родам, затем истец находилась в отпуске по уходу за ребенком Юдиной А.А., паспортные данные и работодателем выплачивались положенные истцу пособия.

Далее, судом установлено, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком А.А., 25.11.2016г. у истца родился сын фио, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

С 20.09.2016г. по 06.02.2017г. истцу открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.

02.02.2017г. Вайнштенй А.А. передала сотруднику кадровой службы ООО «ТрансСиТи» заявление о выплате пособия, предоставив копию свидетельства о рождении сына, справку с места работы отца ребенка о не получении пособия, а также просила предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет. 06.02.2017г. представила листок нетрудоспособности.

Между тем, ответа работодателя не последовало, в связи с чем, по причине отсутствия работодателя по юридическому адресу, 25.08.2017г. истец повторно направила по почте вышеуказанное заявление и комплект документов, что подтверждается почтовой квитанцией.

В судебном заседании установлено также, что Решением Арбитражного суда г. Москвы от 24.10.2019г. ООО «ТрнасСиТи» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий Робакидзе А.Ю., 13.02.2020г. освобожден назначена Осипова Г.Ю. Истец неоднократно обращалась к конкурсным управляющим с требованиями осуществить положенные выплаты. Ответа не получила.

25.11.2019г. закончился отпуск по уходу за вторым ребенком, однако вызова работодателя истец не получила, по своему адресу работодатель не находится, работа не предоставляется, заработная плата не выплачивается,  трудовые отношения не расторгнуты.

14.12.2019г. истец обратилась в ФСС с заявлением о назначении и выплате пособия, получила отказ и разъяснение на право обращения в суд с иском к работодателю.

25.12.2019. истец направила в адрес конкурсного управляющего заявление о приостановлении деятельности до погашения задолженности по заработной плате.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 03.07.2020г. производство по делу о банкротстве прекращено, поскольку невозможно установить местонахождение должника, его имущества, либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей.

В период с 02.05.2020г. по 18.09.2020г. истец была нетрудоспособна, открыт листок нетрудоспособности № 381957276435 по беременности и родам, а 10.07.2020г. у истца родился третий ребенок – дочь фио, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

18.06.2020г. истцом в адрес, как работодателя, так и конкурсного управляющего Осиповой  Г.Ю. по почте направлено заявление о выплате пособия, 22.07.2020г. о предоставлении отпуска по уходу за третьим ребенком и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Отпуск не предоставлен, пособия не выплачены.

В материалы дела представлен ответ о том, что отцу детей – Юдину А.А. пособие по уходу за детьми не назначалось и не выплачивалось.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н (действовавшим на момент спорных правоотношений), истец имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно части 4 указанной статьи застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, суд исходит из того, что признание работодателя несостоятельным (банкротом) свидетельствует о его неспособности выплатить истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком, требуемые истцом суммы от работодателя не получены, работодатель фактически прекратил свою деятельность, в связи с чем, приходит к выводу о возникновении у территориального органа страховщика обязанности по назначению и выплате застрахованному лицу данного пособия. При этом, требования истца об установлении факт не выплаты пособий, суд полагает излишне заявленными, в данном случае судом установлен факт не выплаты пособий и фактического прекращения деятельности юридического лица, судебными актами Арбитражного суда установлено отсутствие работодателя по юридическому адресу, отсутствие у него имущества и денежных средств, право истца восстанавливается путем вынесения решения о взыскании сумм.

Доводы ответчика о том, что истец утратила право на получение пособий по беременности и родам, пособия по уходу за вторым ребенком фио, суд полагает несостоятельными.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со статьей 17.2 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

При этом, статья 17.2 указанного Федерального закона РФ не содержит каких-либо положений, ограничивающих право лица на обращение в суд с заявлением о восстановлении пропущенный сроков, предусмотренных данной нормой, формальное истечение которых не отменяет право на получение государственных пособий.

На основании части 3 статьи 12 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком. К таким причинам отнесены: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.; длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Указанный выше Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 не является исчерпывающим и суд вправе, исходя из конкретных обстоятельств, признать причину пропуска срока обращения за пособием уважительной.

Из материалов дела усматривается, что сроком окончания выплаты пособия и достижения детьми полутора лет являлось 25 ноября 2019 года, шестимесячный срок истекал 29 мая 2020 года. При этом, не получая от работодателя положенные ей пособия, истец неоднократно обращалась как в ГУ - МРО ФСС РФ с просьбой о выплате, так и к работодателю  в лице конкурсных управляющих, в пределах шестимесячного срока. Кроме того, суд принимает во внимание, вопреки доводам ответчика, что заявление о назначении и выплате пособия было сдано истцом в отдел кадров работодателя, ответчиком такое пособие назначено и выплачено не было, несмотря на положения ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, с ответчика ГУ МРО ФСС РФ подлежит взысканию суммы заявленных пособий, согласно расчету истца, правильность которого, не оспорена.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Принимая во внимание доводы истца - работника, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, а также учитывая расчет долга, представленный ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности в заявленном размере.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, суд считает подлежащими удовлетворению.

В силу ░░.░░. 12, 56 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 21, 22, 129, 135, 136, 236, 256 ░░ ░░, ░░.░░. 56, 67, 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░        ░ ░░-░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 20.09.2016 ░░░░ № 197 820 924 876 ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 1,5 ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░        ░░░░░░░░░░░░ ░        ░░░░░        ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 12.05.2020 ░░░░ № 381 957 276 435 ░░ ░░░░░░ ░ 02.05.2020 ░░░░ ░░ 18.09.2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 1,5 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.09.2020 ░░░░ ░░ 18.06.2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░  ░░░░░░ ░ 15.12.2019 ░░░░ ░░ 11.05.2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.12.2019░. ░░ 18.06.2021░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                   ░░░░░░░ ░.░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 09.07.2021░.