Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-654/2019 ~ М-595/2019 от 18.09.2019

№ №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

хх.хх.хх г. года                                                                                                     г....

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                                   ФИО8
при секретаре                                                                                                                ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО28 обратился в суд с иском по тем основаниям, что он с хх.хх.хх г. работал в ООО «...» в должностях начальника коммерческого отдела, начальника ремонтно-строительного участка № ... с закреплением дорожной дистанции № ... и был уволен с работы по собственному желанию. Указывает, что в связи увольнением, с ним не был произведен расчет, что существенным образом нарушает его права и является недопустимым со стороны работодателя. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца в ООО «...» составил ... руб. Полагает, что ему причинен моральный вред, поскольку истец был лишен возможности в виду отсутствия денежных средств материально содержать свою семью. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «... в пользу ФИО11 заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил признать приказ ... об отмене доплат за совмещение должностей за ... незаконным и отменить его, в связи с тем, что приказ не содержит оснований для его отмены, поскольку истец продолжал работать по совмещению должностей, с приказом истец не был ознакомлен, по мнению истца, приказ не мог быть составлен хх.хх.хх г., фактически составлялся в более поздний период, поскольку на тот момент обществом руководил исполняющий обязанности директора, а подписан приказ от имени генерального директора общества. Также истец просил взыскать с ООО «...» в пользу ФИО12. заработную плату в размере ... рублей, в расчет которой входит не доначисленная надбавка за совмещение должностей в размере ... руб., а также не доначисленая компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В связи с добровольной выплатой ответчиком истцу ... руб., окончательно истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО13 поддержала заявленные требования, с учетом уточнения требований.

Представитель ответчика ФИО14 действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с хх.хх.хх г. работал в ООО «...» в должности начальника коммерческого отдела, с хх.хх.хх г. - в должностии начальника ремонтно-строительного участка № ... с закреплением дорожной дистанции № .... Приказом № ... ФИО15. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с хх.хх.хх г..

Как следует из расчетного листка за ... года, на момент увольнения истца за предприятием числился долг в размере ... на расчетный счет истца от ответчика поступила перечисленная заработная плата в размере ... руб., а хх.хх.хх г. - в размере ... руб.

Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора общества от хх.хх.хх г. года ФИО16. за выполнение обязанностей оператора топливно-заправочного пункта, а также расширение зоны обслуживания - контроль за дорожной дистанцией ..., в следствие вакансии дорожного мастера дистанции № ... назначена доплата с хх.хх.хх г. в размере ... руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Приказом генерального директора общества от хх.хх.хх г. года за август ... года доплата ФИО17. отменена. Как следует из пояснений стороны ответчика, с приказом об отмене доплаты за август ФИО18 был ознакомлен хх.хх.хх г., однако, отказался подписать приказ, о чем был составлен соответствующий акт, имеющийся в материалах дела. При этом ФИО19 указывал, что о приказе от хх.хх.хх г. он узнал только в суде при рассмотрении настоящего дела.

Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с согласия самого работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы исключительно за дополнительную оплату.

Как указывалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, спорный приказ был принят руководством в связи с тем, что отпала необходимость в выполнении ФИО20 обязанностей по контролю за дорожной дистанцией ... в связи с тем, что с хх.хх.хх г. на должность мастера дистанции ... был принят иной работник. Также ответчик указывал, что обязанности оператора топливно-заправочного пункта ФИО21 никогда не исполнял, такая должность в штате организации отсутствует. Однако доказательств фактического неисполнения этих обязанностей истцом ответчик не представил. При этом за ... года работодатель оплатил истцу надбавку за совмещение должностей в полном объеме, а также частично надбавка была оплачена за август. Кроме того, из текста самого приказа от хх.хх.хх г. не следует, что с истца были сняты обязанности по выполнению дополнительной работы.

Несмотря на то, что по смыслу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы, работодатель также обязан соблюсти процедуру отмены такого поручения, а именно своевременно предупредив работника об отмене поручения, и соответственно отмене доплаты за дополнительную работу.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что порядок отмены надбавки за совмещение должностей ответчиком был нарушен, поскольку истец не был заблаговременно уведомлен (не позднее чем за три рабочих дня) об отмене доплаты. В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «...» от ... лс.

Учитывая, что доказательств выплаты ФИО22. заработной платы в полном объеме с учетом спорной доплаты за ... года в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "..." в пользу истца задолженности по заработной плате за ... года в размере ... рублей (из расчета доплаты в размере ... рублей и выплаченной суммы доплаты в размере ... рублей), а всего ... рублей. В остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате суд считает не подлежащими удовлетворению.

Согласно справке главного бухгалтера ООО «...» при увольнении хх.хх.хх г. ФИО23 расчетным периодом является период с хх.хх.хх г.. Среднедневной заработок за данный период составил ... рубля. Согласно приказа на увольнение ФИО24. компенсация за неиспользованный отпуск составила ... дня. Сумма начисления составила ... рублей. Данная сумма отражена в расчетном листке за ... года. В ... года бухгалтерией ООО «...» ФИО25. произведен расчет доплаты за ... года в сумме ... рублей. В связи с доначислением данной суммы доплаты, пересчет среднего заработка является безосновательным в связи с тем, что, период - ... года не входит в расчетный период для исчисления среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Суд соглашается в данной части с доводами ответчика и полагает необходимым отказать в удовлетворении требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21(абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, исходя из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета ... муниципального района в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «...» от ... лс.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО26 задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «...» в бюджет ... муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через ... районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                  ФИО27

Мотивированное решение составлено хх.хх.хх г. года.