Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3808/2016 ~ М-4775/2016 от 03.11.2016

Дело № 2-3808/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2016 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре          Темерёвой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Федорова В.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федоров В.В. обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и просил взыскать с него в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2016 года – 11 310 руб., согласно расчетному листку, выданному бухгалтерией ответчика, указав, что справку о задолженности по заработной плате завод не выдает, прокуратура заявление не приняла, отослав его в районный суд, с завода он уволился 06.09.2016 года.

Истец Федоров В.В. в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.1 ст.56 и п.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, … ; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора б/н от 01.09.2008 года (копия - в деле) с 01.09.2008 года Федоров В.В. был принят на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность начальника электролаборатории в электролабораторию отдела главного энергетика технической службы с оплатой 7 200 руб. в месяц.

На основании приказа №/к от 06.09.2016 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Из справки ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 18.11.2016 года следует, что Федоров В.В. работал в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в должности мастера по эксплуатации и обслуживанию высоковольтного оборудования с 01.09.2008 года по 06.09.2016 года.

Факты: приема и работы истца в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и его увольнения подтверждаются также записями в его трудовой книжке (копии части страниц – в деле).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Истцом Федоровым В.В.. был представлен расчетный листок за июнь 2016 года, согласно которому, ему подлежало к выдаче 11 310 руб..

Данный расчет листок не может быть принят судом во внимание, как доказательство задолженности ответчика перед истцом по оплате труда, поскольку он никем не подписан, печать ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на нем не стоит, и свою актуальность он потерял, поскольку с июня 2016 года до сих пор прошло значительное количество времени.

При этом от ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в суд поступила справка от 18.11.2016 года за подписью генерального директора общества ФИО3 с приложением круглой печати общества, согласно которой, задолженность по заработной плате за июнь 2016 года перед Федоровым В.В. по состоянию 18.11.2016 года составляет 8 700 руб..

Размер задолженности по выплатам истцом не оспорен.

При таких обстоятельствах исковые требования Федорова В.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат удовлетворению частично – в размере 8 700 руб., в остальной части иска истцу следует отказать.

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорова В.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу Федорова В.В. задолженность по заработной плате за июнь 2016 года – 8 700 руб..

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета – 400 руб..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 26.12.2016 года.

СУДЬЯ