Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1176/2014 ~ М-1078/2014 от 23.05.2014

Дело № 2-1176/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск 16 июля 2014 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.Н. Бобровой,

при секретаре судебного заседания Давлетовой А.А.,

с участием истца Добрыниной Л.А.,

ответчика ИП Набоких М.Л.,

третьего лица Набоких Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Добрыниной ЛА к Индивидуальному предпринимателю Набоких МЛ о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении затрат на дорогу к месту работы и обратно,

у с т а н о в и л :

Добрынина Л.А. обратилась в Соликамский городской суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул, премии, возмещения затрат на дорогу к месту работы и обратно, указывая, что с <дата> она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Набоких МЛ, <дата> года из-за конфликта ее уволили, заработную плату за период с <дата> года, в том числе премию, возмещения транспортных расходов на дорогу к месту работы и обратно ей не выплатили. Никаких документов о трудоустройстве истец не подписывала, трудовой договор с ней не заключался. Просит взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> года, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную премию в размере <данные изъяты> руб. за тот же период работы, затраты на оплату дороги к месту работы и обратно в <данные изъяты> руб., всего просит взыскать <данные изъяты> руб.

Истец Добрынина Л.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания платы за вынужденный прогул не поддержала, поскольку требования о восстановлении на работе ею не заявлено. На удовлетворении остальных исковых требований настаивала в полном объеме.

Ответчик Индивидуальный предприниматель Набоких МЛ исковые требования не признала в полном объеме, трудоустройство работников осуществляет в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. О том, что Добрынина Л.А. работает ей ничего не известно, заявление о приеме на работу от истца не поступало, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата ей не выплачивалась.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования по инициативе суда привлечен Набоких ЛА, который в судебном заседании пояснил, что истца не знает, возможно осуществлялась стажировка истца в течение двух дней на торговой точке в <дата> года, но трудовой договор в истцом не заключен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей ФИО 1., ФИО2 исследовав письменные доказательства по делу, изучив материал проверки КУСП <данные изъяты> от <дата> года, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного толкования анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 Трудового кодекса РФ).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель Набоких Марина Леонидовна зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя <дата> года, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, предоставленной Межрайонной ИФНС № 11 по Пермскому краю (л.д. 21,22).

В соответствии с табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком за период <дата> года истец в отчетный период трудовые обязанности не выполняла (л.д. 26-29).

Согласно предоставленных ответчиком копий платежных ведомостей за спорный период ответчиком заработная плата истцу также не начислялась ( л.д. 31-34).

В Журнале учета трудовых договоров, в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в Журнале регистрации кадровых приказов, в Журнале регистрации заявлений работников в период с <дата> года истец не значится ( л.д. 35-44).

В соответствии с информацией Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Соликамске и Соликамском районе Пермского края ИП Набоких М.Л. зарегистрирована в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам <дата> года. Согласно предоставленной ИП Набоких М.В. отчетности за период <дата> г.г. индивидуальные сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже на застрахованное лицо – Добрынину ЛА не предоставлены (л.д. 74).

Истцом в судебное заседание предоставлен договор подряда от <дата> года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖКХ-Сервис» и истцом – Добрыниной ЛА на выполнение работ по уборке придомовой территории многоквартирных домов, конкретные объекты и перечень работ которых определяется в заданиях Заказчика (п.1.1., 1.2. договора подряда) (л.д.75).

Срок действия договора подряда от <дата> года определен п.7.1. настоящего договора – действует с момента заключения в течение 12 месяцев.

Истцом не представлено суду доказательств расторжения указанного договора подряда.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, в том числе на показания свидетелей ФИО 1 ФИО2., не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Набоких М.Л.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку истца работодателем ИП Набоких М.В. не производилась (л.д. 76-80).

Поскольку каких-либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника у индивидуального предпринимателя Набоких М.В. с подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства истцом не представлено, представленные ответчиком доказательства истцом не опровергнуты в ходе судебного разбирательства, суд считает исковые требования истца о взыскании с индивидуального предпринимателя Набоких М.Л. заработной платы, премии, затрат на транспортные расходы к месту работы и обратно не подлежащими удовлетворению, так как наличие фактических трудовых отношений судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Добрыниной ЛА в удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя Набоких МЛ невыплаченной заработной платы, возмещении затрат на дорогу к месту работы и обратно отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 23 июля 2014 года.

Судья (подпись) С.Н. Боброва