Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5480/2015 ~ М-4117/2015 от 06.07.2015

Дело № 2-5480/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.Г.

при секретаре Кармановой О.В.

с участием истца Ларионова А.А.,

30 июля 2015 года                            в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларионова А.А. к ООО «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Ларионов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с "."..г. по "."..г. в должности <...>. До настоящего времени ответчиком не произведен полный денежный расчет при увольнении. В связи с этим просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец Ларионов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, письменных возражений по существу иска не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Ларионов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» с "."..г. по "."..г. в должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8-17).

Из копии расчетного листка за 2 квартал года усматривается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за "."..г. в размере <...> (л.д. 18). Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ввиду того, что обязанность по своевременному расчету с увольняемым сотрудником ответчиком не исполнена, суд считает необходимым взыскать указанную сумму задолженности с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в пользу Ларионова А.А.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Принимая во внимание, что с истцом не был произведен расчет при увольнении, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в пользу Ларионова А.А. в счет компенсации морального вреда <...> рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда.

    Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина в размере <...> по требованию имущественного характера и <...> рублей по требованию неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика (ст. 333.19 ч. 1 НК РФ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за "."..г. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в пользу Ларионова А.А. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

     В остальной части исковых требований Ларионову А.А. к ООО «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

    Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...>

    Решение в части взыскания с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в пользу Ларионова А.А. задолженности по заработной плате за "."..г. в размере <...> подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено 04 августа 2015 года.

Председательствующий: